授課學(xué)校：南京新勵(lì)成口才培訓(xùn)學(xué)校 2645人看過(guò)

南京企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 南京企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，南京新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-16

授課學(xué)校：南京新勵(lì)成口才培訓(xùn)學(xué)校 2273人看過(guò)

常州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 常州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，常州新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-20

授課學(xué)校：徐州新勵(lì)成 1209人看過(guò)

杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，杭州新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-16

授課學(xué)校：南京歐陸企業(yè)管理咨詢公司 2473人看過(guò)

課程特色MTP(Management Training Program )原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃，是由美國(guó)在1950年代，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開(kāi)發(fā)的一套培訓(xùn)體系。先后歷經(jīng)11次改版，日臻完善，成為當(dāng)今*經(jīng)典管理培訓(xùn)之一。迄今為止，全 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-12

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 1164人看過(guò)

【課程目的】1、強(qiáng)化基層主管核心能力，掌握工作教導(dǎo)技能2、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)溝通能力，正確處理職場(chǎng)關(guān)系3、提升現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理技能4、完善自我、突破業(yè)績(jī)【課程對(duì)象】基層干部、中高階干部及儲(chǔ)備干部或內(nèi)部相關(guān)訓(xùn)練人員【課程 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 1006人看過(guò)

【課程綱要】課程目標(biāo)1、落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提升班組長(zhǎng)管理能力2、掌握確保生產(chǎn)計(jì)劃制定和完成的管理方法3、掌握生產(chǎn)管理必備的管理知識(shí)和管理方法4、掌握現(xiàn)場(chǎng)改善和生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估的方法5. 了解現(xiàn)代生產(chǎn)管理的特征6. [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 1092人看過(guò)

【課程目的】企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分，更是企業(yè)各*主管的主要工作。企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一條重要途徑。作為企業(yè)培訓(xùn)的管理者、實(shí)施者——企業(yè)培訓(xùn)師往往兼有企業(yè)管理咨詢 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：大知企業(yè)管理咨詢有限公司南京分公司 1368人看過(guò)

課程介紹：TTT (Training The Trainer) 課程最早源于美國(guó)，后有*學(xué)者帶回國(guó)內(nèi)，是全程互動(dòng)、全程體驗(yàn)的課程，它結(jié)合了成人教育心理學(xué)、行為學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等多種學(xué)科，使學(xué)員在整個(gè)課程中通過(guò)認(rèn)識(shí)自我、分析自我、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-05-12

授課學(xué)校：深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司 656人看過(guò)

高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)主講：周凌峰 世捷咨詢常務(wù)副總經(jīng)理、資深顧問(wèn)、高級(jí)講師、MBA2009年11月20-21日（周五、周六） 南京2009年12月11-12日（周五、周六） 成都世捷咨詢10周年，公開(kāi)課特大優(yōu)惠！歡迎大家踴躍咨詢 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-05-25

授課學(xué)校：南京歐陸企業(yè)管理咨詢公司 1724人看過(guò)

2010?*企業(yè)領(lǐng)袖論道第9屆人力資本新年高峰論壇The Ninth New Year Summit Forum of Human Capital主題：回歸人本——危機(jī)后的新視野2010年元月16日 *南京嘉賓邀請(qǐng)函尊敬的閣下：2009年，祖國(guó)六十華誕的盛大慶 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-12-23

授課學(xué)校：長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng) 680人看過(guò)

人力資源管理系列南京【高效招聘與面試技巧】長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京培訓(xùn)公司-南京歐陸企管-長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)-南京蘇州蕪湖馬鞍山徐州合肥揚(yáng)州蕪湖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)-南京合肥揚(yáng)州蕪湖高效招聘與面試技 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-25

授課學(xué)校：大山外貿(mào)培訓(xùn)中心 1313人看過(guò)

人力資源管理師人才緊缺 為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)人力資源管理人才的需求，檢驗(yàn)和完善企業(yè)人力資源管理人員**等級(jí)鑒定，經(jīng)*勞動(dòng)部批準(zhǔn)，我中心已成為*高級(jí)人力資源管理師*地區(qū)*試點(diǎn)單位。據(jù) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-23

授課學(xué)校：長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng) 749人看過(guò)

南京【高效招聘與面試技巧】長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京培訓(xùn)公司-南京歐陸企管-長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)-南京蘇州蕪湖馬鞍山徐州合肥揚(yáng)州蕪湖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)-南京合肥揚(yáng)州蕪湖高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京合肥揚(yáng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-24

授課學(xué)校：長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng) 710人看過(guò)

南京【高效招聘與面試技巧】長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京培訓(xùn)公司-南京歐陸企管-長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)-南京蘇州蕪湖馬鞍山徐州合肥揚(yáng)州蕪湖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)-南京合肥揚(yáng)州蕪湖高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京合肥揚(yáng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-24

授課學(xué)校：長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng) 677人看過(guò)

南京【高效招聘與面試技巧】長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京培訓(xùn)公司-南京歐陸企管-長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)-南京蘇州蕪湖馬鞍山徐州合肥揚(yáng)州蕪湖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)-南京合肥揚(yáng)州蕪湖高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京合肥揚(yáng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-24

授課學(xué)校：長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng) 736人看過(guò)

南京【高效招聘與面試技巧】長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京培訓(xùn)公司-南京歐陸企管-長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)-南京蘇州蕪湖馬鞍山徐州合肥揚(yáng)州蕪湖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)-南京合肥揚(yáng)州蕪湖高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京合肥揚(yáng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-24

授課學(xué)校：長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng) 567人看過(guò)

南京【高效招聘與面試技巧】長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京培訓(xùn)公司-南京歐陸企管-長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)-南京蘇州蕪湖馬鞍山徐州合肥揚(yáng)州蕪湖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)-南京合肥揚(yáng)州蕪湖高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京合肥揚(yáng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-24

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 640人看過(guò)

課程時(shí)間：2010年6月26日地點(diǎn)：蘇州新區(qū)培訓(xùn)中心（*路433號(hào)）費(fèi)用：980元/人課程背景：?jiǎn)T工發(fā)生工傷是眾多企業(yè)都頭疼的問(wèn)題，到底是不是工傷？比如中午外出就餐摔傷是工傷嗎？該不該承擔(dān)工傷責(zé)任？該承擔(dān)怎樣的責(zé) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-23

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 339人看過(guò)

課程時(shí)間：2010年5月21-22日地點(diǎn)：蘇州新區(qū)培訓(xùn)中心（*路433號(hào)）費(fèi)用：2680元/人課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-23

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 502人看過(guò)

企業(yè)培訓(xùn)者最經(jīng)常遇到的困惑包括：?如何快速開(kāi)發(fā)課程，特別是搭建課程框架和充實(shí)素材；?培訓(xùn)是展示自己的知識(shí)還是傳授實(shí)用技能；?技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)的操作區(qū)分； ?如何避免課程的冷場(chǎng)及應(yīng)對(duì)學(xué)員挑戰(zhàn)；?授課前 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-30

授課學(xué)校：李堅(jiān) 659人看過(guò)

一、課程背景行政文秘工作在一般人的印象中就是“打雜”，沒(méi)有什么技術(shù)含金量，所以輕視對(duì)行政文秘人員的培訓(xùn)，行政文秘人員也只能“自學(xué)成才”。造成行政文秘人員的能力和素質(zhì)普遍不高。其實(shí)這是一種誤解，不僅成為 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-18

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 531人看過(guò)

課程時(shí)間：2010年6月11-12日地點(diǎn)：蘇州新區(qū)培訓(xùn)中心（*路433號(hào)）費(fèi)用：1980元/人課程目標(biāo)： 通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員了解績(jī)效管理的意義、步驟和方法，學(xué)會(huì)設(shè)定SMART的績(jī)效目標(biāo)并分解，注重過(guò)程管理中的持續(xù)溝通和信息收 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-28

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 540人看過(guò)

課程目的：1、全面了解年度薪資、獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)的常用方法；2、掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程；3、了解崗位測(cè)評(píng)的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)；4、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬，掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的技能；5、系統(tǒng)掌握其他種 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 440人看過(guò)

費(fèi)用：980元/人課程背景： 某企業(yè)克扣工資和加班費(fèi)被曝光，這個(gè)被為“血汗工廠”的公司失去的肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止“*出口冠軍”的頭銜；華為員工胡新宇因長(zhǎng)期加班致死，讓華為的社會(huì)形象一落千丈；無(wú)錫紅星工具有限公司 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 533人看過(guò)

費(fèi)用：0元/人課程目的：勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和規(guī)章制度是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工作的基礎(chǔ)，很多企業(yè)對(duì)這些管理手段沒(méi)有很好地加以運(yùn)用，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的部分條款規(guī)定，企業(yè)與*、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-20

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 442人看過(guò)

拓展訓(xùn)練深化企業(yè)內(nèi)部管理無(wú)規(guī)矩不成方圓。不少企業(yè)都訂立了嚴(yán)格的規(guī)章制度，獎(jiǎng)懲分明，以為“制度管人”就是*公式，可以一勞永逸。殊不知，我們?cè)缫呀?jīng)走出了“理性經(jīng)濟(jì)人”的時(shí)代，現(xiàn)代管理開(kāi)始以“社會(huì)人”和“ [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 499人看過(guò)

課程背景： 時(shí)下最熱門的管理話題莫過(guò)于“執(zhí)行力”，而執(zhí)行力得到落實(shí)的目標(biāo)在于績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。作為*主管，是否經(jīng)常被下屬問(wèn)題所困撓：?jiǎn)T工無(wú)法正確理解您的意圖而導(dǎo)致工作差錯(cuò)？ 工作分派下去，往往自己常常得不到 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-23

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 439人看過(guò)

課程前言： 隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問(wèn)題——? 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)? 沒(méi)有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法? 沒(méi)有掌握有效預(yù)防與處 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 485人看過(guò)

課程背景： 時(shí)下最熱門的管理話題莫過(guò)于“執(zhí)行力”，而執(zhí)行力得到落實(shí)的目標(biāo)在于績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。作為*主管，是否經(jīng)常被下屬問(wèn)題所困撓：?jiǎn)T工無(wú)法正確理解您的意圖而導(dǎo)致工作差錯(cuò)？ 工作分派下去，往往自己常常得不到 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 566人看過(guò)

課程目的：1.通過(guò)培訓(xùn)能夠提升掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的基本方法、工作重點(diǎn)、主要步驟；2.通過(guò)培訓(xùn)能夠提升培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作能力，落實(shí)好一年的培訓(xùn)計(jì)劃；3.通過(guò)培訓(xùn)能夠掌握培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤等關(guān)鍵環(huán) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-20

授課學(xué)校：江蘇盛華方略管理咨詢有限公司 664人看過(guò)

時(shí)間：2天課程對(duì)象：企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事招聘專員、HR從業(yè)者等中高層管理人員課程收益：1.幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法，提高專業(yè)面試技術(shù)水平；2.分析共享眾多具有豐富的企業(yè)案例；3.行 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-26

授課學(xué)校：李堅(jiān) 353人看過(guò)

【課程背景】越來(lái)越多的企業(yè)面臨80年代后期，甚至是90年代出生的員工管理的困擾。自私，任性，沒(méi)有責(zé)任感幾乎成了他們的代名詞，從而不管是在產(chǎn)品效率，品質(zhì)，還是員工士氣上都嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展。如何能讓這些特殊 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-10

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 347人看過(guò)

課題式培訓(xùn)：根據(jù)監(jiān)管業(yè)務(wù)工作需要向員工布置課題，為了完成課題，員工們必須進(jìn)行學(xué)習(xí)，因此在完成課題的同時(shí)，員工也完成了一次業(yè)務(wù)進(jìn)修。這種帶著實(shí)際問(wèn)題的學(xué)習(xí)方式，是一種經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、更加有效的培訓(xùn)方式。*式 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-28

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 455人看過(guò)

南京行遠(yuǎn)情侶園拓展訓(xùn)練培訓(xùn)基地坐落在南京市*部情侶園內(nèi)，南鄰玄武湖，渾然天成，聯(lián)為一體；東枕紫金山，郁郁蔥蔥，紫氣東來(lái)；情侶園總面積30公頃，其中水面積10公頃，是我國(guó)*的園林設(shè)計(jì)大師朱有芥先生親手規(guī) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-28

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 405人看過(guò)

課程描述：本培訓(xùn)從以下三個(gè)方面進(jìn)行了精心的設(shè)計(jì)： 理念：使學(xué)員意識(shí)到招聘的重要性和體系方法； 工具：通過(guò)流程圖、需求分析、心理測(cè)評(píng)等工具使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具； 技巧：介紹如何恰當(dāng)?shù)厥褂霉ぞ撸允箤W(xué) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-29

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 442人看過(guò)

課程目的：充分了解解除、終止勞動(dòng)合同的各種條件；掌握解除、終止勞動(dòng)合同的操作技巧和相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制；幫助培訓(xùn)對(duì)象認(rèn)識(shí)如何才能建立一套完備的解除、終止勞動(dòng)合同管理機(jī)制，從而正確應(yīng)對(duì)在解除、終止勞動(dòng)合同 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-29

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 518人看過(guò)

項(xiàng)目性質(zhì)：個(gè)人挑戰(zhàn)項(xiàng)目——這個(gè)項(xiàng)目對(duì)大部分人尤其是有恐高現(xiàn)象的人是一個(gè)極大的考驗(yàn)。 器械介紹：6米高圓柱形起跳臺(tái)，單杠位于起跳臺(tái)前方1米、高2米的空中圓柱形鋼管根基為深1.8—2平方米，用水泥澆筑而成.。 項(xiàng)目 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-09

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 617人看過(guò)

內(nèi)容：黃金羅盤，是一種投資與財(cái)務(wù)沙盤游戲。它充分體現(xiàn)了“金錢羅盤”財(cái)富指南針；盛世財(cái)商“人生即投資”的價(jià)值取向。它結(jié)合了歐美、日本等理財(cái)游戲的精華，并賦予鮮明的*特色，不失為一款出色的培訓(xùn)沙盤和社交 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-12-08

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 693人看過(guò)

課程目標(biāo)：引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識(shí)、基本理論和方法，提高學(xué)員分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)能力，培養(yǎng)學(xué)員從事實(shí)際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。課程對(duì)象：人力資源專員、秘書、助理、前臺(tái)、喜歡人力資源管 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-03-15

授課學(xué)校：南京歐索教育——中國(guó)領(lǐng)先培訓(xùn)機(jī) 447人看過(guò)

課程課時(shí)4課時(shí)課程對(duì)象 企事業(yè)單位中、高層管理者課程目的當(dāng)下85、90后出生的人們已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，社會(huì)中間，面對(duì)85、90后的種種詬?。骸白砸詾槭恰?、“跳槽率高”、“缺乏責(zé)任心”、“眼高手低”、“工作 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-12