費用：980元/人
課程背景：
某企業(yè)克扣工資和加班費被曝光，這個被為“血汗工廠”的公司失去的肯定遠遠不止“*出口冠軍”的頭銜；華為員工胡新宇因長期加班致死，讓華為的社會形象一落千丈；無錫紅星工具有限公司因員工索要加班費而致破產(chǎn)……這一切發(fā)生在《勞動合同法》審議的特殊時刻，讓“加班費”成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。隨著建設(shè)“和諧社會”進程的加快，*不斷提高勞動保護標準，導(dǎo)致企業(yè)用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時，員工將正常工時下能完成的任務(wù)拖到加班時來做，導(dǎo)致加班費用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何控制加班費及用工成本成了眾多企業(yè)頭痛的一個問題。
課程對象：
人事經(jīng)理、總經(jīng)理、及相關(guān)負責(zé)人。
課程時數(shù)：
一天
課程內(nèi)容：
1、典型案例看企業(yè)拖欠、克扣加班費巨大法律風(fēng)險
2、工資、工時、休假及加班費法律規(guī)定和法律要點
3、如何合法有效降低加班成本與合理安排休息休假
4、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制區(qū)別與正確運用
5、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務(wù)
6、加班加點的工資計算口徑與工資支付中風(fēng)險規(guī)避
7、加班費的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費投訴、訴訟
8、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理存在的問題
9、企業(yè)控制加班及加班費成本的六大法寶
10、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練
11、關(guān)于加班及加班工資的典型爭議案例、互動研討
12、如何合法有效控制*工資、社保、經(jīng)濟補償金等用工成本
13、*勞動立法政策和新《勞動合同法》對加班、工時、工資管理之影響
14、企業(yè)HR如何合法有效從事工時、加班管理實務(wù)工作之同行經(jīng)驗分享
講師介紹：
柳老師：*政法* - 國際經(jīng)濟法，學(xué)士
主要工作業(yè)績：
在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間，負責(zé)《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進；負責(zé)多門通用能力課程的講授；負責(zé)公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個獨立培訓(xùn)領(lǐng)域，且受到學(xué)員的高度評價。
法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓(xùn)、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)、公司法律及行政人員法律等。
負責(zé)多家公司相關(guān)法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶
及學(xué)員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓(xùn)領(lǐng)域。
培訓(xùn)風(fēng)格：
在多年來的日常工作中，柳女士在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，并曾應(yīng)*、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳女士在培訓(xùn)中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳女士非常強調(diào)課程的實用性，她通過課前調(diào)研，現(xiàn)場診斷，現(xiàn)場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結(jié)合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業(yè)技能。
柳女士深知，如果想使得課上的培訓(xùn)內(nèi)容切實地幫助到學(xué)員日后的工作實踐，并進一步促進各個企業(yè)的發(fā)展，僅僅是幾天的脫產(chǎn)培訓(xùn)仍然是不充分的，于是她建立了學(xué)員群，承諾解答學(xué)員通過電子郵件發(fā)來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結(jié)，定期與其他專業(yè)相關(guān)資料一起發(fā)送給所有的學(xué)員。
主要客戶有：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等
