南京【高效招聘與面試技巧】長三角管理培訓(xùn)網(wǎng)
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【課程介紹】
是“沒有合適的人”還是“沒有找到合適的人”，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR人員必備的基本素質(zhì)。
本課程是為了幫助企業(yè)直線*經(jīng)理及人力資源專業(yè)人員充分地掌握招聘和遴選技巧，尤其是行為面試的重要方法和技巧?？梢钥隙ǎ河行У恼衅负湾噙x技巧的改進(jìn)對實(shí)現(xiàn)員工的穩(wěn)定和發(fā)展，有計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)是相當(dāng)顯著的。
【培訓(xùn)目的】
※ 明晰招聘的重要性；
※ 認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免；
※ 熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)；
※ 辨識(shí)面試中的"真實(shí)"與"謊言"；
※ 根據(jù)目標(biāo)和維度設(shè)定面試計(jì)劃；
※ 掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧；
【課程大綱】 *講 招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1.招聘如何為公司帶來競爭優(yōu)勢2.招聘流程及可能的誤區(qū)3.內(nèi)部招聘與外部招聘第二講 建立經(jīng)理必備的招聘技能1.經(jīng)理怎樣控制招聘成本2.人力資源部和*經(jīng)理的職責(zé)3.為經(jīng)理建立必要的招聘技能4.雇傭中的誤區(qū)分析第三講 職位分析與職位評(píng)估（上）1.為什么要進(jìn)行職位分析2.工作分析的具體內(nèi)容第四講 職位分析與職位評(píng)估（下）1.工作分析的方法2.職位評(píng)估的內(nèi)容第五講 職位描述及具體操作（上）1.什么是職位描述2.職位說明書的內(nèi)容（一）第六講 職位描述及具體操作（下）1.職位說明書的內(nèi)容（二）2.工作說明書的注意點(diǎn)3.職位說明書的衡量標(biāo)準(zhǔn)4.職位說明書的寫作步驟第七講 選才的作用及選才的方式1.選才如何給公司帶來競爭優(yōu)勢2.人力資源部和其他*的職責(zé)3.面試選才的方式第八講 面試的流程及注意的事項(xiàng)1.求職申請表的重要性2.行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合3.怎樣區(qū)分"事實(shí)"和"謊言"第九講 面試的目標(biāo)和面試的維度1.面試的目標(biāo)和維度2.怎樣設(shè)定面試計(jì)劃3.面試前的準(zhǔn)備工作第十講 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧1.面試準(zhǔn)備的技巧 2.面試開始的技巧3.面試中間的技巧4.結(jié)束面試的技巧第十一講 專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧1.怎樣問行為表現(xiàn)的問題2.做完整的行為表現(xiàn)記錄3.傾聽時(shí)全神貫注4.掌握面試的速度5.維護(hù)候選人自尊6.非語言性暗示第十二講 專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作1.面試之后應(yīng)該首先進(jìn)行評(píng)估2.面試打分中可能出現(xiàn)的誤區(qū)3.關(guān)鍵職位合格者的心理測評(píng)4.取證的目的及如何進(jìn)行取證
【師資介紹】 見附件
【培訓(xùn)費(fèi)用】 9600元/天
（含培訓(xùn)師課酬、稅金、講義資料費(fèi)、講師交通費(fèi)、橫幅、拍照，問卷、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告、服務(wù)費(fèi)等）
【時(shí) 間】 6-12課時(shí)
【地 點(diǎn)】 (待定）
