授課學(xué)校:陳方博士 1113人看過
【課程背景】“公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節(jié)省50%。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出?!闭衅概c面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第1步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技 [查看詳情]
更新時(shí)間:2009-11-05
授課學(xué)校:陳方博士 1113人看過
【課程背景】“公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節(jié)省50%。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出?!闭衅概c面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第1步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技 [查看詳情]
更新時(shí)間:2009-11-05
授課學(xué)校:北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 658人看過
2010年,隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)逐步回升,企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,如何領(lǐng)先對(duì)手掌握*市場(chǎng)信息及管理方法是企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。德翰咨詢自2002年以來致力于為企業(yè)提供最及時(shí)全面的人力資源管理服務(wù)。此次培訓(xùn),德 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-04-08
授課學(xué)校:成都聯(lián)創(chuàng)電腦、會(huì)計(jì)專修學(xué)校 1200人看過
商務(wù)行政文秘專業(yè)1、 基礎(chǔ)入門:學(xué)習(xí)電腦入門知識(shí)、計(jì)算機(jī)工作原理、計(jì)算機(jī)結(jié)構(gòu)、指法、鍵盤功、育打訓(xùn)練、五筆輸入法、拼音輸入法、計(jì)算機(jī)維護(hù)常識(shí)。2、Windows操作系統(tǒng):講授資源管理:文件及文件夾、鼠標(biāo)、鍵盤、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-11-26
授課學(xué)校:成都一心企業(yè)管理咨詢有限公司 951人看過
情商,即EQ,反映的是一個(gè)人情緒商數(shù)的高低。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,人與人之間的交往越來越頻繁,與此同時(shí),傳統(tǒng)的智慧商數(shù)(IQ)的權(quán)威性被徹底動(dòng)搖,取而代之的是一種全新的人生社會(huì)成就的衡量標(biāo)準(zhǔn)。大量研究 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-05-28
【課程師資】 余老師,成都睿鑫企業(yè)管理咨詢公司特聘講師,*位接受央視《影響力對(duì)話》專訪的管理咨詢師、培訓(xùn)師、 國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師(CMC)、MBA、高級(jí)人力資源管理師、*首批高級(jí)推銷員、*QC診斷師、經(jīng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-24
【講師簡(jiǎn)介】李老師,成都睿鑫企業(yè)管理咨詢公司特聘講師,副教授,高級(jí)人力資源管理師,注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師,公共管理碩士(MPA)。擔(dān)任4家企業(yè)(投資管理、電子商務(wù)、*、管理咨詢)的執(zhí)行董事/董事;11年管理咨 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-07-08
【講師簡(jiǎn)介】 鄧?yán)蠋煟啥碱v纹髽I(yè)管理咨詢公司特聘講師,PTT國(guó)際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師;國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(IPTA)會(huì)員;理財(cái)規(guī)劃師(CFP);2012*千強(qiáng)講師;四季性格密碼系統(tǒng)創(chuàng)始人;涵生培訓(xùn)管理落地系統(tǒng)創(chuàng)始人;《 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-12-24
【課程背景】:職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一,是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿足管理者、員工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。崗 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-12-29
【課程背景】:團(tuán)隊(duì)的使命是什么?職業(yè)化團(tuán)隊(duì)需要什么樣的綜合技能?阿里巴巴、聯(lián)想、三星、松下等精英企業(yè)成功的秘密是什么?企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的職業(yè)化素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)很多企業(yè)與發(fā)達(dá)*的企業(yè)相比競(jìng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-11
【課程背景】: 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,現(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,建立群體共識(shí),快速響應(yīng)顧客需求,提升工作效率。那么團(tuán)隊(duì)究竟是什么?團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的組織文化有何關(guān)聯(lián)?在組建團(tuán)隊(duì)的過程中有哪些問題,如何 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-17
【課程背景】:如何讓企業(yè)管理人員在短時(shí)間走上講臺(tái),掌握培訓(xùn)師基本技巧,將知識(shí)、素質(zhì)、學(xué)問、經(jīng)歷、體驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)、心得與他人分享? 如何在短時(shí)間內(nèi)掌握培訓(xùn)中的應(yīng)用技巧,巧解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中的難題,提高培訓(xùn)質(zhì)量 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-29
【課程背景】:無論是商業(yè)培訓(xùn)課程還是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程,我們經(jīng)常碰到一些培訓(xùn)師師口若懸河,學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)也不錯(cuò),但回到工作崗位卻發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容根本沒辦法落地,為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?很大原因是培訓(xùn)師不知如何有效 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-07-17
一、課程背景: 蓋洛普公司*的Q12調(diào)研中顯示:離職人員中有82%的人員離職都是因?yàn)樾匠?、上下?jí)溝通、人性化管理的原因,因而衍生出一句經(jīng)典的結(jié)論:來公司前,被HR忽悠;來公司后,被經(jīng)理忽悠。這是對(duì)HR工作的誤 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-12-31
《績(jī)效考核管理與操作實(shí)務(wù)》精品班績(jī)效考核是企業(yè)管理的中心任務(wù),也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須要建立的體系。有效的績(jī)效考核不但給員工一種方向感和壓力,同時(shí)又給了員工巨大的激勵(lì),使員工在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-04-01
《績(jī)效考核管理與操作實(shí)務(wù)》精品班績(jī)效考核是企業(yè)管理的中心任務(wù),也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須要建立的體系。有效的績(jī)效考核不但給員工一種方向感和壓力,同時(shí)又給了員工巨大的激勵(lì),使員工在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-12
授課學(xué)校:成都成富人力資源管理有限公司 1572人看過
游學(xué)聯(lián)想西部產(chǎn)業(yè)園,共同探討如何讓企業(yè)招聘沖出重圍活動(dòng)主題如何成長(zhǎng)為一名*的招聘經(jīng)理+聯(lián)想西部產(chǎn)業(yè)園參觀活動(dòng)日期2015年7月24日(周五)09:00-17:00特邀嘉賓曾祥兵,招聘實(shí)戰(zhàn)專家,《HR說,讓招聘沖出重圍 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-07-15
授課學(xué)校:益佰企業(yè)管理有限公司 989人看過
一、培訓(xùn)內(nèi)容1、法律常識(shí)2、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)知與確立3、勞動(dòng)合同簽訂注意要點(diǎn)4、工時(shí)制度與法律風(fēng)險(xiǎn)5、企業(yè)用工常見實(shí)務(wù)問題(結(jié)合案例)6、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與防范二、培訓(xùn)老師楊律師◆法奧律師事務(wù)所合伙人,專職律師,曾任職 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-11-06
授課學(xué)校:益佰企業(yè)管理有限公司 1010人看過
一、培訓(xùn)內(nèi)容 1、如何組建一支*的團(tuán)隊(duì)?2、如何打造統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)精神?3、如何保證團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?4、如何進(jìn)行創(chuàng)新和變革?5、如何打造卓越的團(tuán)隊(duì)文化?二、培訓(xùn)流程1、08:30—08:50,簽到進(jìn)場(chǎng)2、09:00—12:00,上午課 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-11-06
授課學(xué)校:成都光華人力資源職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 696人看過
課程內(nèi)容培訓(xùn)大綱培訓(xùn)內(nèi)容模塊一、企業(yè)HR的本命年到來:企業(yè)HR如何實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)型蛻變一、企業(yè)HR三重境界快速提升1、案例:《尋找HR本命年的“紅腰帶”》《小米去KPI背后的真相》2、破解企業(yè)HR“流年不順”的三大障礙3 [查看詳情]
更新時(shí)間:2017-07-28
授課學(xué)校:成都光華培訓(xùn)學(xué)校 530人看過
手把手做方案 點(diǎn)對(duì)點(diǎn)除障礙現(xiàn)場(chǎng)完成企業(yè)績(jī)效考核設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行全案 在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)下行“三期疊加”大環(huán)境下,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,*各產(chǎn)業(yè)由粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變過程中,企業(yè)到底應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)管理提升?如何能 [查看詳情]
更新時(shí)間:2017-08-16
授課學(xué)校:成都光華培訓(xùn)學(xué)校 259人看過
《讀心選才:如何在面試中測(cè)試深層心理特質(zhì)》快樂的學(xué)習(xí)課堂 別樣的互動(dòng)練習(xí) 持續(xù)的滿意效果培訓(xùn)時(shí)間: 2017年9月16日(周六)【課程背景】招聘也要看運(yùn)氣,招來一只雛鳥,工作一段時(shí)候,公司會(huì)收獲一只菜鳥;招來雛 [查看詳情]
更新時(shí)間:2017-09-11
授課學(xué)校:成都光華培訓(xùn)學(xué)校 326人看過
《人力資源管理專員進(jìn)階班》2017年10月28日 【課程前言】隨著改革*進(jìn)程的不斷推進(jìn),信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的蓬勃發(fā)展,在20世紀(jì)末被引入*的人力資源管理理論成為主流理論,企業(yè)更加注重對(duì)于優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力的引進(jìn)培養(yǎng),建立 [查看詳情]
更新時(shí)間:2017-10-23
授課學(xué)校:成都光華培訓(xùn)學(xué)校 263人看過
【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)培訓(xùn)到底該如何體現(xiàn)自己的價(jià)值?企業(yè)培訓(xùn)體系到底該如何運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)做好業(yè)務(wù)*的績(jī)效伙伴?培訓(xùn)如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地?培訓(xùn)如何有效幫助業(yè)務(wù)*解決績(jī)效問題?如何面 [查看詳情]
更新時(shí)間:2017-11-10
授課學(xué)校:成都光華培訓(xùn)學(xué)校 282人看過
《人力資源(SSC)共享服務(wù)中心》【課程背景】人力資源管理領(lǐng)域的鼻祖-戴維?尤里奇較早提出“人力資源共享中心”的概念,其核心要義旨在整合相同資源,實(shí)現(xiàn)資源應(yīng)用的較大化和效率的較優(yōu)化。人力資源共享服務(wù)中心(HR [查看詳情]
更新時(shí)間:2017-12-19
授課學(xué)校:成都光華培訓(xùn)學(xué)校 709人看過
【課程背景】談?wù)摴膶懽?,許多人對(duì)此是有誤解的。有人認(rèn)為,寫公文是秘書人員的事情;有人認(rèn)為,寫公文是雕蟲小技,沒有什么花頭;也有人怕寫公文,怕吃苦,怕出丑;甚至還有人認(rèn)為,現(xiàn)在機(jī)關(guān)“文山會(huì)?!狈簽E成災(zāi) [查看詳情]
更新時(shí)間:2018-06-04
授課學(xué)校:成都光華培訓(xùn)學(xué)校 760人看過
課程背景:在企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)過程當(dāng)中,行政管理工作是必不可少的一部分,行政管理人員需要對(duì)其相關(guān)所負(fù)責(zé)的事務(wù)進(jìn)行全面充分把握的同時(shí),還需要對(duì)企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)方向以及決策等部分進(jìn)行思路的把握和理解。因而,企業(yè) [查看詳情]
更新時(shí)間:2018-09-19
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