授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 501人看過

課程背景：2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。面對經(jīng)濟(jì)緊縮，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功、人才抄底，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。2009年的薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)將更加關(guān)注如何根據(jù)市場、行業(yè)來 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-05-08

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 399人看過

課程費(fèi)用: 2800元/人（含2天學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）課程說明:1、同一單位3人以上報(bào)名可享受9折優(yōu)惠；2、提前7天報(bào)名并付款可享受9折優(yōu)惠。參加對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-05-12

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 383人看過

2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。面對經(jīng)濟(jì)緊縮，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功、人才抄底，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。2009年的薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)將更加關(guān)注如何根據(jù)市場、行業(yè)來調(diào)整薪酬策 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-01

授課學(xué)校：經(jīng)理人教育培訓(xùn)網(wǎng) 389人看過

人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！企業(yè)的競爭，最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭！管理學(xué)家彼德·德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-04

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 420人看過

2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟(jì)緊縮，凸顯提升企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計(jì)的緊迫性和重要性。面對危機(jī)，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-08-04

授課學(xué)校：北京盛世聚才管理顧問有限公司 799人看過

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-09-07

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 460人看過

2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟(jì)緊縮，凸顯提升企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計(jì)的緊迫性和重要性。面對危機(jī)，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-10-13

授課學(xué)校：飛昂時(shí)代教育管理咨詢有限公司 359人看過

**人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級研修班 自強(qiáng)不息 厚德載物人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！企業(yè)的競爭，最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭！管理學(xué)家彼德?德魯克 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-27

授課學(xué)校：北京思創(chuàng) 430人看過

績效考核、員工關(guān)系管理與全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2010年1月15-17日 北京?**企業(yè)如何進(jìn)行績效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過績效面談?dòng)行Ъ?lì)員工等？這 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-12-23

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 469人看過

企業(yè)首席學(xué)習(xí)官認(rèn)證班1．企業(yè)首席學(xué)習(xí)官認(rèn)證班開始招生了，2010年4月份開課，小班開課，每班10人，也可以采用遠(yuǎn)程或者光盤的形式學(xué)習(xí)。2．企業(yè)首席學(xué)習(xí)官認(rèn)證班 課程提綱 第1-2天：定位和規(guī)劃，準(zhǔn)確把握企業(yè)*體系 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-02

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 405人看過

企業(yè)*整體解決方案 企業(yè)*整體解決方案 課程提綱*天：定位和規(guī)劃，準(zhǔn)確把握企業(yè)*體系的高度、角度與框架構(gòu)建*部分 *上最偉大的*第二部分 企業(yè)*演義—企業(yè)*的真正內(nèi)涵與邏輯第三部分 企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-11

授課學(xué)校：奧貝思特管理顧問公司 649人看過

【課程對象】 人力資源主管、*主管、需要提升職業(yè)素養(yǎng)的員工、新員工、基層員工【課程目的】 通過培訓(xùn)使新員工快速適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變身份，提供最實(shí)用的指導(dǎo)，為新員工建立良好的工作習(xí)慣，順利入職奠定高起點(diǎn)。使新 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-19

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 287人看過

第二代企業(yè)*解決方案系列課程之——企業(yè)*成功構(gòu)建和高效管理第二代企業(yè)*解決方案系列課程之——企業(yè)*成功構(gòu)建和高效管理課程概述企業(yè)*是*上最偉大的*，是人力資源開發(fā)的必經(jīng)階段和必然選擇。從 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-01

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 225人看過

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》 九州教育機(jī)構(gòu)高級講師：趙老師【課程背景】在當(dāng)前急劇變化的市場環(huán)境中，卓越的領(lǐng)導(dǎo)力對于企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者不僅能夠運(yùn)用自身的魄力、知識(shí)、遠(yuǎn)見、判斷力、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-02

授課學(xué)校：中企培訓(xùn)百朗教育有限公司 493人看過

北 京 百 朗 教 育 發(fā) 展 有 限 公 司2010年3月、4月重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目推薦1.如何選、育、用、留人才與人力資源規(guī)劃高級研修班 26-29/3 福州市 2.績效量化管理、考核技術(shù)與全員績效管理體系高級研修班 26-29/3 南京市 19- [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-01

授課學(xué)校：北清光大管理顧問（北京）有限公 628人看過

【課程目標(biāo)】?幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。?幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。?幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系。?幫助掌握如何充分發(fā)揮薪 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-03

授課學(xué)校：北京三目啟智管理顧問有限公司 662人看過

【課程釋疑】1. 幫助你認(rèn)識(shí)自我，改善個(gè)人性格和溝通模式，建立良好的人際關(guān)系；2. 令你對顧客、上下級、同事、合作伙伴的行為有更深入了解，洞悉他們對某些人與事的 態(tài)度反應(yīng)；3. 使你提高團(tuán)隊(duì)的情緒智能(EQ)，改善 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-18

授課學(xué)校：北京三目啟智管理顧問有限公司 628人看過

很多企業(yè)在做人力資源規(guī)劃時(shí)面臨著共同的困惑：缺乏對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行定性與定量分析的工具。 人力資源規(guī)劃首先要解決的三個(gè)問題，一是定崗，明確企業(yè)（組織）需要什么樣的崗位？二是定編，明確企業(yè)（組織） [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-06-21

授課學(xué)校：中企培訓(xùn)百朗教育有限公司 762人看過

勞動(dòng)合同法,績效薪酬,人力資源企業(yè)勞動(dòng)合同變更、解除、終止與補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用技巧暨金融危機(jī)下的企業(yè)人才發(fā)展新戰(zhàn)略高級研修班一、培訓(xùn)背景《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)促進(jìn)法》分別于2007年6月29日和2007年8月30日正式頒布 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-06-09

授課學(xué)校：高級研修班招生辦 517人看過

**人力資源管理高級研修班（北京，7月22日）【學(xué)習(xí)日期】2010年7月22日開學(xué)。學(xué)制一年。每兩個(gè)月上課4天，共20天課程?！緜渥⒄f明】本研修班長年舉辦，如果錯(cuò)過此期，請聯(lián)系我們，以便安排您參加下一期*課 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-06-17

授課學(xué)校：北京三目啟智管理顧問有限公司 561人看過

【主辦單位】北京三目啟智企業(yè)培訓(xùn)中心【課程支持】*培訓(xùn)在線【課程背景】CTT（Chief Trainer Training），引進(jìn)國際*的課程體系，并加入了“心理學(xué)應(yīng)用工具”的經(jīng)典教程。它不僅僅是一門企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)課 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-06-30

授課學(xué)校：中國勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)項(xiàng)目管理中 791人看過

HR管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)精品課程 —員工離職管理及相關(guān)文書設(shè)計(jì)開課時(shí)間：7月30日（周五13:30-16:30）課程時(shí)長：3小時(shí) 課程價(jià)格：600元開課地點(diǎn)：詳情請電話聯(lián)系報(bào)名電話：010-82255618-123/119課程收益：1.了解和掌握法律法 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-22

授課學(xué)校： 520人看過

【課程大綱】：危機(jī)管理概論什么是危機(jī)危機(jī)的概念危機(jī)的六個(gè)特點(diǎn)危機(jī)的四個(gè)階段危機(jī)潛伏期危機(jī)爆發(fā)期危機(jī)延續(xù)期危機(jī)痊愈期有關(guān)危機(jī)的三個(gè)法則海恩法則蝴蝶效應(yīng)墨菲定律什么樣的企業(yè)容易遭遇危機(jī)受眾接受信息途徑的變 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-10

授課學(xué)校：世紀(jì)德本 423人看過

課程簡介：華為是*企業(yè)的典范，從一個(gè)普通的民營企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)具有相當(dāng)競爭力的國際化公司，從一個(gè)幾個(gè)人的小公司發(fā)展成為10萬多人的跨國公司，人力資源管理的奧妙到底在哪里？華為的狼性文化也一直是一個(gè)不解 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-26

授課學(xué)校：北京玖藝教育 530人看過

人力資源管理師中高級培訓(xùn)2010火熱招生權(quán)威證書通過*統(tǒng)一考試，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”， 凡考核合格者，由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的*證書，并實(shí)行統(tǒng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-30

授課學(xué)校：北京三目啟智管理顧問有限公司 638人看過

【課程大綱】《職業(yè)生涯規(guī)劃》 主講：杜映梅 （9月16日 周四）*講：職業(yè)認(rèn)知-----職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)1.職業(yè)與職業(yè)生涯？2.職業(yè)生涯在人生中的時(shí)間占比3.你認(rèn)為自己處于職業(yè)生涯哪個(gè)階段？第二講：了解自己-----職 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-30

授課學(xué)校：世紀(jì)德本 489人看過

課程背景：如何建立符合企業(yè)戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系？如何分析產(chǎn)品經(jīng)理的？如何激勵(lì)*的人才，關(guān)注人才在企業(yè)的產(chǎn)出活動(dòng)？怎樣制定培訓(xùn)計(jì)劃，參加哪些培訓(xùn)的效果會(huì)更好？。。。。。。這些問題一直困擾著我們的管理者和 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-01

授課學(xué)校：世紀(jì)德本 407人看過

課程背景：為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有成效？為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事？為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么？為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做？為什么上級 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-01

授課學(xué)校：世紀(jì)德本 407人看過

課程背景：研發(fā)人員的考核與激勵(lì)是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題之一，高層領(lǐng)導(dǎo)和研發(fā)管理者在進(jìn)行研發(fā)績效管理時(shí)經(jīng)常遇到以下問題： 1、 如何通過績效管理的方法引導(dǎo)開發(fā)人員為公司市場目標(biāo) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-01

授課學(xué)校：世紀(jì)德本 426人看過

課程背景：研發(fā)管理人員經(jīng)常會(huì)遇到的主要問題包括：1、如何通過管理手段及方法來解決開發(fā)人員的“幼稚”問題？2、如何通過績效管理的方法引導(dǎo)開發(fā)人員為公司市場目標(biāo)的達(dá)成而努力？3、如何避免研發(fā)過程中個(gè)人英雄主 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-01

授課學(xué)校：國培機(jī)構(gòu) 491人看過

擔(dān)保公司績效考核-考核指標(biāo)設(shè)計(jì)-薪酬制度-激勵(lì)機(jī)制研討班-9.27廣州近年來，擔(dān)保行業(yè)隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的完善而迅猛發(fā)展，這一朝陽行業(yè)的人力資源管理是一個(gè)嶄新而又重要的課題，下面對擔(dān)保公司的績效考核作初步的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-07

授課學(xué)校：北京時(shí)代興邦企業(yè)管理顧問有限公 473人看過

《團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練營》培訓(xùn)大綱我們都知道一場*比賽，如果是職業(yè)選手與業(yè)余選手比，那么業(yè)余選手會(huì)輸?shù)亩嗝磻K，不幸的是，當(dāng)我們現(xiàn)在還是業(yè)余隊(duì)的時(shí)候，卻在WTO這個(gè)競技場上，一下子碰上了職業(yè)選手，躲是躲不掉的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-10

授課學(xué)校：賚擘斯勞動(dòng)咨詢事務(wù)所 607人看過

*熱點(diǎn)解讀---結(jié)合典型案例透析勞動(dòng)合同法司法解釋（三）2008年，《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)解仲裁法》相繼實(shí)施。經(jīng)過兩年多的運(yùn)行，在理解、執(zhí)行和適用法律方面暴露出眾多問題。*人民法院經(jīng)過兩年半的調(diào)研論證、起 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-27

授課學(xué)校：北京華商基業(yè)管理咨詢有限公司 749人看過

零售產(chǎn)品類課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技巧實(shí)踐一、課程意義您的企業(yè)是否也面臨著如下困境：困境1. 新產(chǎn)品上市的1-2月是利潤*化的黃金期。如此短暫的時(shí)間內(nèi)銷售人員根本不能快速掌握產(chǎn)品核心賣點(diǎn)，有效吸引客戶關(guān)注！困境2. [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-21

授課學(xué)校：中國勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)項(xiàng)目管理中 684人看過

《社會(huì)保險(xiǎn)法》知識(shí)講座、研討培訓(xùn)邀請函尊敬的客戶和有關(guān)單位：備受廣泛關(guān)注的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，歷時(shí)三年，經(jīng)過四次審議，終于2010年10月28日經(jīng)*人大十一屆十七次常委會(huì)通過，2011年7月1日起施行。《社會(huì)保險(xiǎn)法》 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-04

授課學(xué)校：賚擘斯勞動(dòng)咨詢事務(wù)所 572人看過

尊敬的客戶和有關(guān)單位：備受廣泛關(guān)注的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，歷時(shí)三年，經(jīng)過四次審議，終于2010年10月28日經(jīng)*人大十一屆十七次常委會(huì)通過，2011年7月1日起施行。《社會(huì)保險(xiǎn)法》是關(guān)乎每個(gè)公民福祉保障的法律?！渡鐣?huì)保 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-05

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 263人看過

時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月28-29日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月18-19日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月25-26日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月 9-10日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月23-24日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月 6- 7日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-31

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 288人看過

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月20-22日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月26-28日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月17-19日廣州 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月23-25日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月07-09日上海 時(shí)間地點(diǎn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-14

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 314人看過

行政統(tǒng)籌管理實(shí)操訓(xùn)練 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月10-11日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月17-18日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月 8- 9日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月22-23日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月05-06日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月19-20 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-15

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 271人看過

績效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月20-21日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月26-27日上海時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月17-18日廣州 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月23-24日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月07-08日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-16