授課學(xué)校：楊發(fā)坤 689人看過

誰贏得顧客，誰就贏得財(cái)富；誰擁有*的員工，誰就會擁有無限的顧客。面對顧客的是一線的員工，企業(yè)形象的塑造很大程度源員工的行為。21世紀(jì)的服務(wù)業(yè)已成為*重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，需要有素養(yǎng)的、有文化的員工，如何打造 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-08

授課學(xué)校：華制國際教育集團(tuán) 557人看過

華制2010*企業(yè)*論壇暨內(nèi)訓(xùn)采購大會人是企業(yè)*增值的資產(chǎn)！企業(yè)應(yīng)該如何面對人才的培養(yǎng)和發(fā)展？如何打造堪比全球卓越企業(yè)的培訓(xùn)管理體系與人才發(fā)展體系？本次論壇著眼*企業(yè)培訓(xùn)管理的特色，匯聚**的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-15

授課學(xué)校：華制國際教育集團(tuán) 555人看過

TTT專業(yè)講師塑造(培訓(xùn)培訓(xùn)師)課程對象Who should attend：企業(yè)講師、人事/培訓(xùn)經(jīng)理 課程天數(shù)Course length：2~3天課程費(fèi)用Course cost： 22,800/天培訓(xùn)方式Delivery： 講師講解+學(xué)員演練+學(xué)員互評+講師點(diǎn)評最小開課 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-15

授課學(xué)校：華制國際教育集團(tuán) 464人看過

中層管理者的執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)Middle Management Execution & Leadership (2 days)課程對象：主管以上企/事業(yè)管理人員/干部課程天數(shù)： 2天課程費(fèi)用： 22,800/天最小開課人數(shù)：9*開課人數(shù)：18培訓(xùn)地點(diǎn)：根據(jù)客戶要 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-15

授課學(xué)校：楊發(fā)坤 463人看過

團(tuán)隊(duì) 指在一個(gè)組織中，依成員工作性質(zhì)、能力組成各種小組，參與組織各 團(tuán)隊(duì)管理項(xiàng)決定和解決問題等事務(wù)，以提高組織生產(chǎn)力和達(dá)成組織目標(biāo)?；旧希〗M是組織的基本單位，各種小組的形成，若是成員能力具有互補(bǔ)性， [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-08

授課學(xué)校：楊發(fā)坤 410人看過

1、工作物理環(huán)境 根據(jù)ERG理論，影響員工情緒的一個(gè)最基礎(chǔ)的層面是工作的物理?xiàng)l件。ERG理論認(rèn)為員工首先要考慮生理和安全的需要，使自己免于情緒受到傷害。工作的物理?xiàng)l件或者環(huán)境包括燈光、溫度、濕度、噪音、工作場 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-12-06

授課學(xué)校：楊發(fā)坤 304人看過

1、招聘、錄用環(huán)節(jié)注重應(yīng)聘者的情緒管理能力 在現(xiàn)在的人力資源管理中，招聘和錄用是很重要的一環(huán)，決定了未來企業(yè)的人力資源質(zhì)量。在情緒管理越來越受到重視的今天，在招聘和錄用環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者進(jìn)行情緒管理能力考察顯 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-12-06

授課學(xué)校：楊發(fā)坤 319人看過

因員工壓力過大造成的員工經(jīng)常性的曠工、心不在焉、創(chuàng)造力下降而導(dǎo)致的企業(yè)生產(chǎn)力損失，僅在美國每年就超過 1500 億美元。為了預(yù)防和減少壓力對員工個(gè)人和組織造成的消極影響，發(fā)揮其積極效應(yīng)，許多企業(yè)管理者已開始 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-12-06

授課學(xué)校：上海長河教育 610人看過

國際化背景下的人力資源總監(jiān)實(shí)務(wù)課程課程背景“如果你還沒有走向全球化，全球化正向你走來?！?1世紀(jì)的*經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷著巨大的變化，經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)信息化已經(jīng)成為*經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要趨勢，*的市場競爭真正與 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-08-16

授課學(xué)校：上海巴倫支教育科技有限公司 583人看過

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的迸發(fā)，越來越多的職場人成為斜杠青年，向往成為自由職業(yè)者，衡量職業(yè)發(fā)展的好壞標(biāo)準(zhǔn)已不僅僅是高薪高位，傳統(tǒng)績效激勵的作用已經(jīng)越來越低，取而代之的是如何滿足員工多元化需求，幫助他們展現(xiàn)個(gè)人 [查看詳情]

更新時(shí)間:2017-09-19