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企業(yè)人力資源勞資法律實務(上海,4月17-19日)

授課機構:中國培訓資訊網(wǎng)

關注度:427

課程價格: ¥3200.00分

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更新時間:2025-03-12
企業(yè)人力資源勞資法律實務(上海,4月17-19日) 【培訓日期】2010年4月17-19日 【培訓地點】上海 【培訓對象】企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務代表。 【備注說明】本培訓班全年循環(huán)開課,如有需求,歡迎來電咨詢! 【課程目標】 本課程立足于企業(yè),從企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā),根據(jù)相關法律規(guī)定,結合人力資源實務操作特點,解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。課程具體目標如下: ■ 整體上把握人力資源法律規(guī)則 ■ 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理; ■ 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異 ■ 抓住關鍵細節(jié),有效應對勞資糾紛 【課程大綱】 一.企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題 ■ 為什么勞動法與其他法律有所不同?對于企業(yè)有什么特別影響? ■ 比較企業(yè)中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制;分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題? ■ 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色(如何進一步加強工會在制造型企業(yè)中的積極作用?) ■ 重視*工資標準與工資的計算 二.勞動合同與勞動力派遣 1. Offer letter的效力(聘用通知發(fā)出后是否可以撤回?) 2. 分析勞動合同的必備條款 ■ 工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎? ■ 企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎? 3. 如何確定勞動合同的期限?如何確定勞動合同試用期? 4. 事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析 5. 可以在勞動合同內附加的條款:保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款 ■ 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎? ■ 如何進行競業(yè)限制條款的約定?競業(yè)限制條款的內容有哪些限制? ■ 新法環(huán)境下,簽訂服務期條款有什么前提條件? 三.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 ■ 什么可以計入服務期協(xié)議的違約金? ■ 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎? ■ 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制? 1. 勞動合同到期的補償與續(xù)簽 2. 解讀企業(yè)的勞動力派遣(新法環(huán)境下,有哪些相關變化?是否有可行的替代選擇方案?) 3. 勞動合同、勞務合同和服務外包的比較 4. 何謂集體合同?集體合同包括哪些內容?集體合同在企業(yè)管理中會起到什么樣的作用? ■ 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介 5. 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化) 6. 部分企業(yè)規(guī)章內容解讀 ■ 病假與病假工資 ■ 加班與休假 ■ 工傷與工傷待遇 ■ 勞動保護與安全衛(wèi)生 ■ 職業(yè)病危害防護與安全生產(chǎn)狀況 ■ 制定合理的制造型企業(yè)福利方案(新法環(huán)境下的注意要點) ■ 社會保險、公積金都是強制性的嗎? ■ 如何確定企業(yè)的培訓政策? 7. 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應注意到的要點 ■ 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊 ■ 處理嚴重違紀人員時要注意的問題 ■ 同工同酬與企業(yè)制度的推行 ■ 如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用?相關的操作要點有哪些? ■ 新法體制下還可以適用末位淘汰制么? 四.勞動爭議與勞動監(jiān)察 1. 企業(yè)要求員工離職時,要付哪些費用? 2. 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較 3. 勞動爭議篇 ■ 如何有效地預防勞資糾紛 ■ 發(fā)生爭議時,企業(yè)與員工的談判與協(xié)調 ■ 何謂“專項培訓費用”? ■ 勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據(jù)搜集 4. 勞動監(jiān)察篇 ■ 勞動監(jiān)察的程序 ■ 勞動監(jiān)察的內容 5. 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較 五.診斷、咨詢與輔導 ■學員直接提出自己在實際工作中遇到的相關問題,由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析,給出基本的解決方案。 【講師介紹】 柳老師,*培訓資訊網(wǎng)()資深講師。畢業(yè)于*政法*,曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問,負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判;在歐洲*的管理培訓機構擔任法律培訓高級顧問,獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授,她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中,在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕?jīng)驗,對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉,并曾應*、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。培訓風格清新自然,邏輯清晰,思路敏捷,同時,她的課程信息量大,強調實用性,通過現(xiàn)場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑,提高職業(yè)技能,其課程均受到學員的高度評價。曾服務的客戶有:英國領事館文化代表處、龐巴迪、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、巴斯夫、國旅運通、大眾汽車金融等。 【費用及報名】 1、費用:培訓費3200元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。 2、: 鮑老師 3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函 4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢*課程 5、詳細資料請訪問*培訓資訊網(wǎng): (每月在*開設四百多門公開課,歡迎報名學習)
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