員工關(guān)系管理與勞動合同簽訂技巧及勞務(wù)派遣分析運用(深圳,3月25-26日)
【培訓(xùn)日期】2010年3月25-26日
【培訓(xùn)地點】深圳
【培訓(xùn)對象】各級人力資源和社會保障*、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員，各級法院官員；各國有、外資、合資、民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、工會及勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)人士；國內(nèi)外各人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的人士。
【備注說明】本培訓(xùn)班全年循環(huán)開課，如有需求，歡迎來電咨詢！
【課程背景】
《勞動合同法》已經(jīng)實施將近兩年，企業(yè)員工關(guān)系在這段時間面臨者不斷的挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源管理者面對法律政策和經(jīng)濟形勢變化，如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點，怎樣將法律規(guī)定和企業(yè)管理有效結(jié)合，通過法律的有效運用避免企業(yè)員工關(guān)系管理中的風(fēng)險，是當(dāng)前企業(yè)管理中的熱點和難點。為了幫助企業(yè)管理者有效運用法律政策，完善管理手段，和諧員工關(guān)系，與此同時，《勞動合同法實施條例》的頒布，也使勞務(wù)派遣這一用工方式被越來越多的用人單位所選擇。如何理順勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系？如何設(shè)計公平、規(guī)范的勞動勞務(wù)派遣協(xié)議？勞務(wù)派遣中，發(fā)生欠薪、工傷或離職爭議時，如何承擔(dān)各自的權(quán)利與義務(wù)？這一系列的問題正在困擾著派遣方和用工方。為此曼頓咨詢決定于2010年3月17日至3月25日在云南省昆明市, 3月24日至3月30日在廣東省深圳市,4月14日至4月20日在廣西省桂林市舉辦關(guān)于“企業(yè)員工關(guān)系管理與勞動合同簽訂技巧及勞務(wù)派遣的分析運用”系列培訓(xùn)班，通過對近兩年來發(fā)生和處理的大量勞動糾紛、爭議案例，詳細(xì)解析員工關(guān)系管理的操作要領(lǐng)，幫助企業(yè)成功建立員工關(guān)系管理體系?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
【課程大綱】
一.動合同的條款設(shè)計及簽訂的技巧；
■ 如何確定勞動合同的訂立時間？
■ 避免異地勞動合同管理風(fēng)險的方式有哪些
■ 企業(yè)如何規(guī)避不簽勞動合同的的法律風(fēng)險？
■ 企業(yè)如何應(yīng)對拒簽勞動合同的員工。
二.班費管理的誤區(qū)診斷和爭議預(yù)防：
■ 如何合法降低加班費的發(fā)放？
■ 如何實現(xiàn)以調(diào)休減少加班費？
■ 考勤記錄如何提供和使用最有利？
■ 電子考勤如何避免被員工否認(rèn)。
三."三期"女工的特殊管理和假期處理：
■ 怎樣解除“三期”女員工的勞動關(guān)系？
■ 病假不申請自行休假如何處理？
■ 合法安排年休假與其他假期的規(guī)則？
■ 能否不批員工的探親假。
四.濟補償金的合法計發(fā)和成本控制：
■ 合法降低經(jīng)濟補償金基數(shù)的方式有哪些？
■ 經(jīng)濟補償金的補償年限有何特殊情形？
■ 經(jīng)濟補償金協(xié)議如何避免員工找后帳？
五.終獎的有效規(guī)定和發(fā)放爭議處理：
■ 離職員工的年終獎金如何避免發(fā)放？
■ 年終獎如何不作為經(jīng)濟補償金計算基數(shù)？
■ 如何自主確定年終獎發(fā)放條件？
■ 年終獎爭議時效問題與舉證責(zé)任確定？
六.會保險*政策運用和社保爭議處理策略：是否將其變更為工資管理和支付爭議
■ 社保關(guān)系是否就是勞動關(guān)系？
■ 如何避免因不上社保員工離職時的經(jīng)濟補償？
■ 兼職人員要不要上社會保險？
■ 如何避免企業(yè)直接把社保費發(fā)給個人的風(fēng)險？
■ 哪些情況下檔案工齡才能視同社保繳費年限？
■ 國有企業(yè)如何避免檔案保管帶來的風(fēng)險?
七.下企業(yè)職工獎懲制度設(shè)計與管理技巧
■ 國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》；2、企業(yè)可否自行制訂獎懲辦法；
■ 《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后,如何應(yīng)對職工違紀(jì)；
■ 違紀(jì)職工處理的主要法律依據(jù)；
■ 違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因；
■ 如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)；
■ 如何對違紀(jì)職工送達法律文書；
■ 違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的"三個半"原則；
■ 如何避免罰款制度風(fēng)險；
■ 如果追究工傷職工的損失賠償責(zé)任；
■ 違紀(jì)職工處理的誤區(qū)；
■ 職工獎懲制度的制定要點；
■ 如何加強獎懲制度可操作性；
■ 如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；
■ 開除、除名職工存在的風(fēng)險與管理方略；
■ 企業(yè)勞動紀(jì)律范例、違紀(jì)處理爭議案例解析；
八.培訓(xùn)、服務(wù)期與競業(yè)限制協(xié)議：
■ 符合法律規(guī)定的培訓(xùn)類型有哪些？
■ 哪些費用可納入勞動合同法意義上的培訓(xùn)費用？
■ 服務(wù)期可否放棄？
■ 勞動合同期滿而約定的服務(wù)期未到期如何處理？
■ 特殊福利待遇與服務(wù)期；
■ 因違反服務(wù)期約定而產(chǎn)生的違約金限制與執(zhí)行。
九.HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實務(wù)：
■ 舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析；
■ 典型案件的舉證、質(zhì)證技巧；
■ 常用證據(jù)的搜集管理；
■ 特殊證據(jù)的效力如何認(rèn)定？
十.勞務(wù)派遣實務(wù)與操作技巧
■ 勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系特征；
■ 勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；
■ 派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？
■ 派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；
■“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？
■ 新法下派遣方面臨的主要管理風(fēng)險；
■ 哪些崗位可以使用派遣員工？
■ 使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？
■ 用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
■ 派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎？
■ 用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
■ 用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
■ 對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎？
■ 用工方的制度如何有效適用派遣員工；
■ 用工方如何應(yīng)對派遣爭議；
■ 勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責(zé)任分?jǐn)倢崉?wù)；
■ 勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。
【講師介紹】
韓老師，*培訓(xùn)資訊網(wǎng)()資深講師。人力資源和社會保障部相關(guān)工作專家和有關(guān)律師。*管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長、*勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、*人民*勞動法律研究中心客座研究員、*政法*講座教授、武漢*客座教授、*企業(yè)聯(lián)合會客座教授及多家律所專業(yè)顧問
魯老師，*培訓(xùn)資訊網(wǎng)()資深講師。*勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任，*人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事；*管理科勞動法研究所副所長；*就業(yè)促進會法律顧問；北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費1680元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、： 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢*課程
5、詳細(xì)資料請訪問*培訓(xùn)資訊網(wǎng)： (每月在*開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))
