關(guān)于舉辦新《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀和實(shí)務(wù)操作高級(jí)研討班的通知
各企業(yè)﹑事業(yè)單位：
繼《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之后，今年，在保障和改善民生領(lǐng)域又一部支架性法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》將于2011年7月1日起實(shí)施。
作為《社會(huì)保險(xiǎn)法》的重要配套法規(guī)，新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)從2011年1月1日起開始施行。新《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍、調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍、簡化了工傷認(rèn)定程序、提高了工傷保險(xiǎn)待遇、增加了基金支出項(xiàng)目、加大了強(qiáng)制力度。
同時(shí)，根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部對原制定的《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的有關(guān)內(nèi)容也做了相應(yīng)修改，自2011年1月1日開始施行。舊辦法同時(shí)廢止。
作為后續(xù)的配套法規(guī)，人力資源和社會(huì)保障部還起草了《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》正向社會(huì)公開征求意見，2011年即將出臺(tái)。
在勞動(dòng)爭議案件審理方面，《*人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》也已經(jīng)自2010年9月14日起施行。
這些新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實(shí)施，為企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求，企業(yè)如何應(yīng)對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？為此，北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心、*人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心結(jié)合主管*貫徹實(shí)施新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳精神，決定2011年繼續(xù)在*各地分別舉辦“新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《*人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等相關(guān)法律法規(guī)解讀和實(shí)務(wù)操作高級(jí)研討班” 。屆時(shí)將邀請人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威法律專家出席授課，希望各單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。具體事項(xiàng)通知如下：
一﹑研討內(nèi)容（以*出臺(tái)的法律法規(guī)授課）
*部分：新《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀與實(shí)務(wù)操作技巧
1、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀 ；2、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定；3、即將有重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新變化；4、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能社保同時(shí)轉(zhuǎn)移？5、員工（包括臺(tái)港澳地區(qū)的員工）退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系？6、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化？外籍（包括臺(tái)港澳）員工如何領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)？7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？ 8、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？ 9、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于員工試用期間社保繳納的規(guī)定；10、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？11、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確計(jì)算工齡？12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理特殊工種職工提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？13、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法、退休年齡等糾紛如何處理？14、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》專家權(quán)威解答。
第二部分：新《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》解讀與工傷處理實(shí)務(wù)操作
（一）新《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》權(quán)威解讀
1、新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于參保范圍的*規(guī)定；2、關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金的*規(guī)定；3、關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定；4、關(guān)于對不得認(rèn)定工傷范圍的新規(guī)定；5、對勞動(dòng)能力鑒定的新規(guī)定；6、關(guān)于再次鑒定和復(fù)查鑒定時(shí)限的新規(guī)定；7、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的*規(guī)定；8、關(guān)于行政復(fù)議前置程序的*規(guī)定；9、對不參保單位法律責(zé)任的*規(guī)定；10、工傷認(rèn)定有關(guān)資料保存期限的*規(guī)定；11、對用人單位拒不協(xié)助事故傷害調(diào)查處罰的*規(guī)定；12、新《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》專家權(quán)威解答。
（二）工傷爭議處理技巧實(shí)務(wù)操作
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
1、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任主體？2、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？3、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？5、如何認(rèn)定違反治安管理法規(guī)定的行為? 6、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡能否認(rèn)定為工傷？7、出差過程中突然病亡算工傷嗎？8、上下班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎？9、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？10、職工因公陪酒死亡是否屬于工傷？
（2）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦? 5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受哪些待遇？6、傷殘職工享受哪些待遇？7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？3、單位對勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？4、典型工傷爭議案例分析。
第三部分：《*人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）對企業(yè)的影響，以及企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對策略
1、因未給員工購買社保、企業(yè)自主改制等引發(fā)的爭議，明確列入法院受理的范圍；2、加班工資舉證責(zé)任的重新分配對企業(yè)的影響及人力資源管理的應(yīng)對策略；3、加班管理制度的制定及完善；4、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金人員的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范； 5、停薪留職人員管理及風(fēng)險(xiǎn)防范； 6、“勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議”的制定方法及風(fēng)險(xiǎn)提示；7、勞動(dòng)關(guān)系解除流程、操作步驟及風(fēng)險(xiǎn)防范。
二﹑主講專家（專家詳細(xì)介紹請登錄查詢）
*人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、法律專家；
韓智力 *人力資源和社會(huì)保障部法律事務(wù)中心主任、*境外就業(yè)專家顧問組顧問、*人民*勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員、*政法*民商經(jīng)濟(jì)法客座教授、北京交通*經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心副主任、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心教授、高級(jí)合伙人，*人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家委員會(huì)常務(wù)主任。
魯志峰 *人力資源研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、*管理科勞動(dòng)法研究所副所長、*就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員、*婦女報(bào)權(quán)益部法律顧問,前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等*人才網(wǎng)站的勞動(dòng)法律顧問，*勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任,北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心教授、高級(jí)合伙人，*人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家委員會(huì)副主任。
*人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心特聘教授（專家以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）。
三﹑參加人員
各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦人員，法律事務(wù)*、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)人員；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障*、社保中心和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)的相關(guān)人員。
四、參加企業(yè)優(yōu)惠政策
五﹑研討時(shí)間、地點(diǎn)
2011年3月18日至3月21日 北京市 （3月18日全天報(bào)到）
2011年3月25日至3月31日 杭州市 （3月25日全天報(bào)到）
2011年4月15日至4月21日 昆明市 （4月15日全天報(bào)到）
2011年4月22日至4月28日 張家界市（4月22日全天報(bào)到）
2011年5月20日至5月26日 成都市 （5月20日全天報(bào)到）
2011年5月27日至6月2日 銀川市 （5月27日全天報(bào)到）
2011年6月17日至6月23日 呼和浩特市（6月17日全天報(bào)到）
2011年6月24日至6月30日 拉薩市 （6月24日全天報(bào)到）
2011年7月15日至7月21日 青島市 （7月15日全天報(bào)到）
2011年7月22日至7月28日 烏魯木齊市（7月22日全天報(bào)到）
2011年8月10日至8月16日 大連市 （8月10日全天報(bào)到）
2011年8月25日至8月31日 拉薩市 （8月25日全天報(bào)到）
2011年9月21日至9月27日 烏魯木齊市（9月21日全天報(bào)到）
2011年9月23日至9月29日 張家界市 （9月23日全天報(bào)到）
2011年10月21日至10月27日 成都市（10月21日全天報(bào)到）
2011年10月28日至11月3日 廈門市（10月28日全天報(bào)到）
2011年11月18日至11月24日 昆明市（11月18日全天報(bào)到）
2011年11月25日至12月1日 桂林市（11月25日全天報(bào)到）
2011年12月9日至12月15日 ?？谑校?2月 9日全天報(bào)到）
2011年12月23日至12月29日 哈爾濱市（12月23日全天報(bào)到）
請參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報(bào)名回執(zhí)表填好后，在每期開班兩天之前傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址在我中心收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。
2011年全年計(jì)劃詳細(xì)安排請登錄查詢。
六﹑研討費(fèi)用
研討費(fèi)每人1800元(含講課費(fèi)、學(xué)習(xí)用品費(fèi)﹑場地租用費(fèi)等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。研討費(fèi)及食宿費(fèi)在報(bào)到時(shí)面交或提前通過銀行匯款。
中文查詢網(wǎng)址：*人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)
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