基層員工層面，今天企業(yè)中的老員工也有可能變成將來與我們討價還價的老油條，老員工吃老本，倚老賣老，會出現(xiàn)毫無進取之心，團隊意識不強，拉幫結(jié)派導(dǎo)致內(nèi)耗產(chǎn)生，新員工沒感覺，依賴性強，沒有責(zé)任意識，不能在公司需要的時候挺身而出，忠誠度不夠，動不動就是“大不了不干了” 沒有感恩的心態(tài)，沒有主人翁精神，流動性大。人員素質(zhì)參差不齊，在有錯誤的時候不能正確對待上級管理的批評與意見，老員工消極的工作狀態(tài)，也會帶動新員工也受其影響。無法正確掌握使用工作中涉及的專業(yè)技巧，工作效率底下，不能有效的執(zhí)行公司下發(fā)的指令，業(yè)務(wù)技能跟不上公司發(fā)展要求。管理培訓(xùn)是企業(yè)追尋管理目標(biāo)中的管理方法與工具之一，是企業(yè)給予員工的福利之一，更是企業(yè)對人員培養(yǎng)的一種投資，有效修正員工職業(yè)化素養(yǎng)，積極開發(fā)員工價值，讓有意愿提升與上進的員工工作得更好，逐漸提高員工素質(zhì)。（本課程適合企業(yè)基層員工參與）。
課程收益：
提高企業(yè)員工日常心態(tài)素養(yǎng) 提高團隊合作中的協(xié)作意識
培養(yǎng)責(zé)任、付出、感恩態(tài)度 加強員工正確工作觀的認(rèn)知
