一、公務員薪資從何時開始計算？
對于公務員薪資的計算，并非從公示期開始。實際上，薪資是從辦理入職手續(xù)的那天起開始計算的。在公示期間，由于尚未正式辦理入職手續(xù)，因此是沒有工資的。但可能會提供一些勞務費或補貼作為補償。值得注意的是，新錄用的公務員在試用期期間拿到的工資為實習工資，自報到之日起開始計算，試用期通常為一年。
根據(jù)《*人民共和國公務員法》的相關規(guī)定，公務員實行*統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。這一制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)了工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，并保持了不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。*還建立了公務員工資的正常增長機制。
公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員還享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，以及住房、醫(yī)療等補貼、補助。在定期考核中，被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員，還能享受年終獎金。
二、公務員公示后工資如何計算？
新錄用的公務員，其工資一般從辦理入職手續(xù)后的第二天開始計算。即使人事檔案關系尚未辦理妥當，所在單位也會從正式去單位的那天開始計算工資和福利。只是未辦妥手續(xù)之前不會發(fā)放工資，因為工資卡需要財務*辦理，待所有手續(xù)辦理妥當后再統(tǒng)一發(fā)放給員工。
對于按照公務員制度管理的單位以及經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中在冊的正式工作人員，實行*統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員晉升職務后，會執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。
三、關于新入職公務員的工資計算問題（以2016年為例）
對于新入職的公務員來說，公示期間并不代表已經(jīng)被錄用為公務員，因此不會發(fā)放工資。只有在正式報道成為單位一員后，才會開始計算工資。即使只工作一天，當月也會發(fā)放工資。公務員報道的集中月份是9月和10月，但具體時間可能因單位而異。
四、關于國考公務員的工資計算問題
國考公務員的工資并不是從擬錄用公示名單或培訓開始計算的，而是從辦理了入職手續(xù)的那天開始算起。新錄用公務員在試用期期間領取的是實習工資，自報到之日起算，試用期為一年。
在確定考察人選后，會進行報考資格復審、考察和體檢等一系列流程，最終確定擬錄用人員名單并進行公示。公示期滿后，中央一級招錄機關將名單報中央公務員主管*備案，而地方各級招錄機關則報省級或設區(qū)的市級公務員主管*審批。隨后是試用與培訓階段，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿且考核合格后，將予以任職；否則將取消錄用。*公務員的工資構(gòu)成與上文所述一致。
公務員工資的計算以及構(gòu)成都遵循一定的規(guī)則和制度，確保了公平與合理。以下是偽原創(chuàng)文章：
三、基本薪資是按照確保公務員本人基本生活費用的原則進行確定，公務員的不同職務層次和級別均執(zhí)行統(tǒng)一的基礎薪資標準。
四、工齡工資則是根據(jù)公務員的工作年限來計算，隨著工作年限的不斷增加，工齡工資也會逐年增長，直到其退休當年為止。
根據(jù)1993年國務院批準的薪資改革方案，針對在特殊崗位上工作的公務員，實行特殊的崗位津貼，以體現(xiàn)對這部分公務員額外工作的補償。例如：針對公安干警實行執(zhí)勤崗位津貼，為基層審計人員提供外勤工作補貼等。這些補貼旨在更好地激勵公務員在特殊崗位上的工作積極性和工作效率。
參考資料：公務員工資制度的百度百科
參考資料：公務員錄用制度的百度百科，為公眾提供了關于公務員薪資和錄用方面的詳細信息，使我們更加了解公務員的薪資構(gòu)成和錄用流程。
