公務(wù)員的年度考核結(jié)果被細(xì)分為四個等級。這四個等級分別是：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。每年年底，都會按照既定程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行一次全面的考核評價。
二、考核流程與等級詳解
1. 總結(jié)述職：公務(wù)員需撰寫年終總結(jié)，概述其履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況，以及自身的成就與不足。
2. 民主測評：包括領(lǐng)導(dǎo)對下級、下級對上級、以及同級之間的測評，用以全面了解公務(wù)員的工作表現(xiàn)。
3. 了解核實：針對述職報告中的內(nèi)容，通過多種途徑核實情況，確認(rèn)事實。
4. 審核評鑒：主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)前面的情況，進(jìn)行綜合分析評定，給出意見。
5. 確定等級：由負(fù)責(zé)考核的*根據(jù)上述流程和得分情況，最終確定公務(wù)員的考核等級。
其中，試用期內(nèi)的公務(wù)員、病事假超過半年、涉嫌違法違紀(jì)未結(jié)案以及受處分的公務(wù)員，不參與當(dāng)年的評級。
三、各等級的具體標(biāo)準(zhǔn)
1. 優(yōu)秀等級：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面均表現(xiàn)出色，思想品德高尚，工作能力強，勤勉負(fù)責(zé)，工作業(yè)績突出，作風(fēng)廉潔。
2. 稱職等級：公務(wù)員大體表現(xiàn)出良好的思想品德和較高的工作能力，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作業(yè)績較好，作風(fēng)廉潔。
3. 基本稱職等級：公務(wù)員的表現(xiàn)尚可，思想品德素質(zhì)、工作能力、責(zé)任心、工作業(yè)績等方面一般，作風(fēng)基本廉潔。
4. 不稱職等級：公務(wù)員在某一方面或多個方面表現(xiàn)不佳，如思想品德素質(zhì)差、工作能力差、工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)、作風(fēng)不廉潔等。
四、定期考核結(jié)果等級及其意義
公務(wù)員的定期考核結(jié)果同樣分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。這一結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及獎懲、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)?？己说燃壊粌H反映了公務(wù)員的工作表現(xiàn)，也對其職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生重要影響。公務(wù)員應(yīng)高度重視定期考核，努力提高自身素質(zhì)和能力，以更好地服務(wù)社會。
五、考核結(jié)果的使用與重要性
考核結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性直接關(guān)系到考核制度的嚴(yán)肅性和有效性。我國公務(wù)員法明確規(guī)定，定期考核結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員各項權(quán)益的依據(jù)，這體現(xiàn)了*對公務(wù)員管理工作的重視和規(guī)范。各單位在執(zhí)行考核制度時，應(yīng)確保公平公正，充分發(fā)揮考核結(jié)果的作用，以促進(jìn)公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和效能提升。
