公務(wù)員多職工資計(jì)算方法及公式解析

一、公務(wù)員工資那么低怎么養(yǎng)家

1.在西北小縣城的稅務(wù)局，我的工資和車補(bǔ)加起來不到五千。我媳婦的工資稍低一點(diǎn)，而我們的父母都沒有退休，所以不需要給他們太多額外的孝敬。一個(gè)月的花銷剛好和我的工資一樣多，而我媳婦的工資還能攢下來。在吃的方面，我們基本上沒有缺過肉、蛋、奶和水果。在穿的方面，我和媳婦的消費(fèi)都不算多，我們都不咋買新衣服。住的方面，我們有房貸，但買房的時(shí)候房價(jià)不算高，而且是公積金在還。在用的方面，我們兩口子都是正常消費(fèi)，也從來不對對方的消費(fèi)指手畫腳。至于行，我們有一輛代步車，是長城VV7，沒有車貸。公職人員肯定餓不死，*已經(jīng)給了你正?；ㄤN的錢。只要你好好工作，別浪費(fèi)，就能保持小康生活。

2.在湖北某縣城做公務(wù)員，每個(gè)月打卡工資5000，年終五獎四萬左右，加上13月基礎(chǔ)工資和不知道什么時(shí)候發(fā)的購房補(bǔ)貼，一年10萬出頭，公積金雙邊2300。我已經(jīng)工作了很多年，但生活還是挺難熬的。一步一步算著日子過，買房裝修買車都得靠時(shí)間磨。我已經(jīng)32歲了，還沒有女朋友，日子過的扣扣搜搜的。

3.在山東濟(jì)南下面的基層做公務(wù)員，我感覺我的工資還可以，不算太低。每個(gè)月到手：月薪5000，車補(bǔ)600，績效1400，合計(jì)7000。那么一年就是84000?？己霜?5000，“精神文明+13月工資”20000，招商引資獎5000，上級榮譽(yù)獎勵5000。還有一些雜七雜八的獎勵，算上一年接近150000吧。

二、由參公工資變?yōu)槭聵I(yè)工資,怎么變動

1、薪級工資跟考核有關(guān)。如果你是這種情況：用2006年的工資套改辦法去套改

2、07年畢業(yè)做人事代理，當(dāng)年是試用期，薪級為7級。年底考核不定等次

3、08年12月考核合格，09年1月薪級漲到8級；

4、09年8月考上公務(wù)員，重新進(jìn)入試用期。09年12月考核不定等次

5、10年12月考核稱職，11年1月9級；

6、11年12月考核稱職，12年1月10級；~以此類推

7、如果你這種在2006年之后參加工作的就這樣，比較簡單。

8、如果是之前參加工作的，那套改就比較復(fù)雜了，一兩句說不清，你就咨詢當(dāng)?shù)氐?門吧。07年給你定7級是按我們這的政策，具體本科畢業(yè)生的起薪是幾級國發(fā)文件沒有規(guī)定，要看你們當(dāng)?shù)氐囊?guī)定了，也許是7以上或以下。但推算方法大概也就是這樣了。

9、單位性質(zhì)的改變，一般遵循“老人老辦法，新人新辦法”，不涉及人員身份及工資結(jié)構(gòu)的變化。但不知道你們當(dāng)?shù)厥窃趺匆?guī)定的。希望我的回答能幫到你，祝你好運(yùn)~~~

三、公務(wù)員待遇

1、公務(wù)員的收入在縣一級算中等，如果在條件好一點(diǎn)的縣城可能算中等偏低。我2012年的公務(wù)員工資拿到手約為2020元每月，公積金180元每月。到2016年底，我拿到手的工資約為2620元，公積金605元，年終各項(xiàng)考核合格大約可以發(fā)2萬。我所在的縣城房價(jià)3200左右，消費(fèi)點(diǎn)不多，如果不追求太有“品質(zhì)”的生活，沒啥壓力。至于灰色收入，大部分普通公務(wù)員是無緣知曉的，現(xiàn)在各種審計(jì)和巡查比較嚴(yán)格，小金庫存在的空間越來越小。

2、福利待遇比社會其它行業(yè)要有保障，雙休、法定節(jié)假日、年假一般可以足額落實(shí)到位，工會的正常福利、11、經(jīng)過組織和考試選拔上來的人，素質(zhì)普遍較高，遇到矛盾一般都可以低調(diào)解決，罵罵咧咧和正面沖突的現(xiàn)象極少發(fā)生。表面上一團(tuán)客氣是常態(tài)。不好的方面就是說話做事要多費(fèi)心，其他人的滿意或不滿意一般不會放在桌面上說，批評人比表揚(yáng)人要困難太多，例如不幸的搭檔了一個(gè)比較坑的同事，他偷懶，你只能多干活把他偷懶的部分補(bǔ)上，既不能當(dāng)面批評同事也不能去向領(lǐng)導(dǎo)反映。

12、工作穩(wěn)定。雖然一再強(qiáng)調(diào)打破鐵飯碗，但這個(gè)飯碗是很難打破的，哪怕隨便敲一下都有人出來拼命，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)干久了，大多數(shù)人專業(yè)知識退化和脫節(jié)嚴(yán)重，一旦失業(yè)到社會上競爭力很差，再難找到對口工作。總理說“觸動利益往往比觸及靈魂還難”是有道理的。這一行幾乎不用為下個(gè)月的工資是否能發(fā)出來操心，不用為年終考核獎項(xiàng)是否有錢兌付到位發(fā)愁，不用為單位“效益”不好，今后何去何從而苦惱，一旦成為組織的人，組織會在很大程度上給予生活保障。

13、好與不好在于自己的追求，我經(jīng)常看見天氣不好有人在外面送外賣，晚上10點(diǎn)多還在上門排除網(wǎng)絡(luò)故障的技術(shù)員時(shí)，我覺得我應(yīng)該更加珍惜現(xiàn)在的工作，拿著跟他們差不多甚至更高的工資，過著穩(wěn)定和安逸太多的生活。有時(shí)候要多問自己拿這份工資做了什么，而不是脫離自身價(jià)值談回報(bào)。

14、對于比較有追求，有能力，有想法，能折騰的同學(xué)們來說，這條路可能不太適合你們。