公務(wù)員考試備考攻略：從何時(shí)開始準(zhǔn)備為最佳時(shí)機(jī)？揭秘公務(wù)員考試的起源與發(fā)展

1. 公務(wù)員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經(jīng)過(guò)了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。

2. 公務(wù)員考試制度是*的公務(wù)員考試選聘制度（招錄制度）的簡(jiǎn)稱。公務(wù)員錄用制度是指*行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，采用公開考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。

3. *，公務(wù)員履行公職有《公務(wù)員法》這一法律依據(jù)；第二，公務(wù)員的編制為*行政編制；第三，公務(wù)員的工資福利等均由*財(cái)政支付。因?yàn)楣珓?wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要各有不同，所以如今的公務(wù)員的職位類別大體分為三類，分別為：綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。

4. “公務(wù)員”顧名思義是指中辦理公務(wù)的人員，但是公務(wù)員這個(gè)詞語(yǔ)是從哪來(lái)的呢？據(jù)考證，公務(wù)員這個(gè)詞是由英語(yǔ)翻譯過(guò)來(lái)的，英文中的“civil servant”直譯過(guò)來(lái)便是“文職服務(wù)員”。日語(yǔ)中，在第二次世界大戰(zhàn)之前，日本的公務(wù)員叫做“文官”，第二次世界大戰(zhàn)之后改名為“公務(wù)員”。其他*的稱呼有“聯(lián)邦官員”、“雇員”等等。在我國(guó)，履行公職的人員被稱為“公務(wù)員”。

5. 所謂“公務(wù)員考試”，就是指通過(guò)考試制度來(lái)選拔人才進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍，履行*公職。我國(guó)封建社會(huì)時(shí)期的科舉制度，可以認(rèn)為是一項(xiàng)公務(wù)員考試制度。當(dāng)下，我國(guó)實(shí)行的公務(wù)員考試制度，其依據(jù)來(lái)自于《公務(wù)員法》。我國(guó)《公務(wù)員法》第21條規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。也就是說(shuō)，我國(guó)目前對(duì)于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招錄，實(shí)行“凡進(jìn)必考”的制度。

6. *公務(wù)員考試的發(fā)展歷程史

- 夏商周時(shí)期：沒有公務(wù)員考試這一公職選拔制度

- 春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期：以論辯學(xué)識(shí)入仕，論軍功封官

- 西漢至魏晉時(shí)期：有選官制度但非考試制度

- 進(jìn)入唐宋時(shí)期，科舉制度的實(shí)行可認(rèn)為有了“公務(wù)員考試”制度

- 民國(guó)時(shí)期：制定了考試選拔公務(wù)員的制度規(guī)定

- 20世紀(jì)50年代初期開始，我國(guó)干部錄用主要由*統(tǒng)一分配

- 1980年，鄧小平同志提出：將來(lái)很多職務(wù)、職稱，只要考試合格，就應(yīng)當(dāng)錄用或授予。

- 1989年*次公務(wù)員考試得以舉行，當(dāng)時(shí)叫做“*工作人員錄用考試”。

- 1994年《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》正式頒布，“*工作人員錄用考試”改名為“*公務(wù)員錄用考試”，公務(wù)員考試逐漸進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)規(guī)范的軌道，考試科目和題型趨于穩(wěn)定。

- 2015年開始，*公務(wù)員考試又有新變化。2015年之前*公務(wù)員考試省部級(jí)與地市級(jí)試卷的分別只在與《申論》這一科目的不同，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試題是相同的。2015年開始，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》這一科目分為省部級(jí)與地市級(jí)兩類試卷，兩類試卷的區(qū)別有兩點(diǎn)：一是省部級(jí)試卷的數(shù)學(xué)運(yùn)算比地市級(jí)多出5道題，省部級(jí)試卷共135題，地市級(jí)試卷共130題；二是兩類試卷的常識(shí)部分有5道題不相同。其他部分的試題均相同。2016年省部級(jí)與地市級(jí)《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》這一科目的區(qū)別進(jìn)一步擴(kuò)大，在2015年的變化基礎(chǔ)上，資料分析也分別有五道題不同。

7. 《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》第三十三條對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

8. 第三十四條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

9. 第三十五條對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

10. 第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

11. 第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

二、公務(wù)員考試從哪年開始

1. 公務(wù)員考試制度是1993年開始實(shí)施的。1993年8月14日，我國(guó)頒布了*公務(wù)員管理的*個(gè)基本行政法規(guī)——《*公務(wù)員暫行條例》，并決定從當(dāng)年10月1日起在*正式實(shí)施?！稐l例》中規(guī)定，公務(wù)員的錄用，都實(shí)行面向社會(huì)、公開考試、嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。原文：

2、原人事部于次年下發(fā)《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務(wù)員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。

3、公務(wù)員考試時(shí)，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)*或單位進(jìn)行報(bào)考。報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即*和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。

4、我國(guó)目前的公務(wù)員考試制度已趨于完善，客觀公正的考試制度有利于保障公平，同時(shí)也是對(duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行的階段性考察和評(píng)價(jià)，提高考生的素質(zhì)和效率的重要手段。相信逐漸完善的公務(wù)員考試制度可以讓各位考公人都能有更堅(jiān)定的態(tài)度和信心去準(zhǔn)備考試，在公平的狀態(tài)下實(shí)現(xiàn)自己的公務(wù)員夢(mèng)想。

三、公務(wù)員考試制度什么時(shí)候開始實(shí)施的.

1993年，《*公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務(wù)員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。

《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、具有符合職位要求的工作能力。

8、具備中央公務(wù)員主管*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

參考來(lái)源：百度百科——公務(wù)員考試

偽原創(chuàng)：

2、原人事部于次年下發(fā)《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務(wù)員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。

3、公務(wù)員考試時(shí)，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)*或單位進(jìn)行報(bào)考。報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即*和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。

4、我國(guó)目前的公務(wù)員考試制度已趨于完善，客觀公正的考試制度有利于保障公平，同時(shí)也是對(duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行的階段性考察和評(píng)價(jià)，提高考生的素質(zhì)和效率的重要手段。相信逐漸完善的公務(wù)員考試制度可以讓各位考公人都能有更堅(jiān)定的態(tài)度和信心去準(zhǔn)備考試，在公平的狀態(tài)下實(shí)現(xiàn)自己的公務(wù)員夢(mèng)想。

三、公務(wù)員考試制度什么時(shí)候開始實(shí)施的.

1993年，《*公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務(wù)員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。

《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、具有符合職位要求的工作能力。

8、具備中央公務(wù)員主管*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

參考來(lái)源：百度百科——公務(wù)員考試