女生如何考警察公務員 女生155警察會錄用嗎

一、女生考警察公務員好考嗎

女生考警察確實是有些難度的，不過比普通公務員稍微好考點，畢竟很多警察崗位限專業(yè)，符合相關條件的人很少，意味著競爭壓力也很小。不過，報考時一定要看清崗位要求，不要盲目報考。

有很多基層崗位工作地點在野外，對于女生來說，條件比較艱苦，體能消耗大，報考時也不要盲目的選報熱門職位，盡量跟自己的興趣愛好、所學專業(yè)相結合，選報合適的崗位。

戶籍警察這個崗位絕對是警察類崗位當中“最清閑”、也是最有安全保證的一個崗位，工作內容與老百姓的生活息息相關，每天主要的工作內容就是辦理身份和戶籍、注銷等。

但工作比較繁瑣，不能出半點差錯，因此需要工作認真負責、耐心細致，有較強的心理抗壓壓力、承受能力和情緒控制能力的女生來擔任比較合適。

在信息化時代，現在的交警和以往不同，基本上不用上路靠監(jiān)控拍攝違章就可以，減少了外勤值班的頻率，所以很多女生也更愿意報考交警這個崗位。

二、女生考警察公務員要求

1、需要滿足學歷條件。一般情況下，警察招錄考試都是有學歷限制的，基本上是大專學歷為起點，如果是想通過政法干警考試成為警察的，退伍軍人身份，高中學歷即可。

2、滿足專業(yè)需求。人民警察的招錄大多數職位是沒有專業(yè)要求的，但是部分職位還是有專業(yè)要求的，如果專業(yè)較偏，可以報考不限專業(yè)的，如果有招錄本專業(yè)的，自然更好。

3、需通過體能測試。其實，人民警察的體能測試非常簡單，只要經過短期的訓練是完全可以達標的。

4、需滿足特殊體檢標準。在筆試和面試均通過后，就進入到了體檢環(huán)節(jié)，一般的公務員只需要滿足《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，但是人民警察類的職位都需要進一步滿足《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》。

根據報考人員筆試成績和報考的職位類別，按擬錄用職位名額1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

面試采取結構化面試辦法，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、人際合作意識與技巧、求職動機等。滿分為100分。具體要求按照公安部《公安機關錄用人民警察面試工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。

部分專業(yè)性較強的職位加試專業(yè)技能。滿分為100分。加試專業(yè)技能的職位面試成績=結構化面試成績×60%＋實際操作技能成績×40%。

三、女生如何報報考公務員警察

女生有些難度，不過比普通公務員稍微好考點，畢竟很多警察崗位限專業(yè)，報考時要看清崗位要求，有的基層公務員，雖然招錄門檻低，條件寬松，不要盲目報考，因為很多基層崗位工作地點在野外，對于女生來說，條件比較艱苦，體能消耗大，報考時不要盲目的選報熱門職位，盡量跟自己的興趣愛好、所學專業(yè)相結合，選報合適的崗位。在備考時要勞逸結合，復習要做好規(guī)劃，注意選對方法，不要一味的埋頭苦學。

一般來說有南北差異之分，南方要求女生身高1.58米，北方要求是1.60米。

一般都要求裸視視力在5.0，但是現在有很多地方降低了要求，一般是4.8就可以了，具體的還要根據你想報考的地方的要求。

普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生。

你的硬性要求不是很符合，而且公安招考中，由于職業(yè)需要，女性職位的比例本來就很低，一般競爭還是比較激烈的。建議慎重考慮。

人民警察招錄考試一般由公務員考試統(tǒng)一招錄，通常在年10月開始招錄。*公務員考試人民警察崗位招錄時間一般在每年的10月中下旬開始報名，11月底進行筆試；地方公務員考試人民警察崗位招錄時間以當地當年的公務員考試公告為準。

四、女生考警察公務員需要什么條件

女生考警察公務員的條件：年齡在25歲以下。特殊崗位或少數民族和邊遠地區(qū)由省、自治區(qū)、直轄市公安廳(局)商錄用主管機關同意可適當放寬，但不得超過30歲。

身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，裸眼視力在1.0以上，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上(南方部分地區(qū)由省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局商錄用主管機關同意可適當放寬)。

有下列情形之一的，不得報考人民警察：受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開除公職的；道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的。

有些地方要求是應屆畢業(yè)生，并通過公務員資格考試，還有就是身上不能有傷疤或者紋身等等。

“公務員”一詞，是從日文“公務員（こうむいん）”翻譯過來的。日本在第二次世界大戰(zhàn)前稱“文官”，戰(zhàn)后改稱為“公務員”；法國直稱為“公務員”；聯邦德國稱為“聯邦公務員”或“聯邦官員”。當今世界，許多發(fā)達*以及一些發(fā)展*家都紛紛仿效英美等國，建立起自己的公務員制度，把*中從事公務活動的人員稱為“公務員”。

資產階級革命后相當長的時間里（直至19世紀末），*的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。具體分為以下三種方式：

1、在君主制*，官職由國王恩賜、貴族委任或世襲。

2、在共和制*，則由總統(tǒng)等行政長官委任。

3、現代資產階級政黨制度建立后，政黨政治操縱著*權力的分配，*公職人員也隨著執(zhí)政黨的更替而不斷變動。恩賜官職與政黨分贓導致了大量貪污腐敗。在這樣的背景下，*公職人員的管理并沒有形成科學的規(guī)范與相應的制度。西方*的公務員制度沿于英國的文官制度；而普遍認為世界上最早以考試方式取錄公職人員的是*。

公務員制度創(chuàng)立：19世紀的后30年里，在兩次科技革命與產業(yè)革命的推動下，工業(yè)生產迅速發(fā)展，資本主義進入壟斷階段。“議會至上”的時代結束了，隨之而來的是“行政專橫”。*行政管理職能迅速增強，迫切需要改革公職任用制度，提高行政效率。19世紀末20世紀初，西方主要的幾個*先后創(chuàng)立了公務員制度。