授課學校:廖衍明 669人看過
【課程時間】*6小時為什么需要“六頂思考帽”的方法? 德波諾博士認為,發(fā)明這種新的思考問題方法的目的在于改變我們過去的思考行為,因為傳統(tǒng)的思考文化是被 “爭論”和“批判”的習慣所支配的,這種思考習慣是 [查看詳情]
更新時間:2009-12-24
授課學校:廖衍明 669人看過
【課程時間】*6小時為什么需要“六頂思考帽”的方法? 德波諾博士認為,發(fā)明這種新的思考問題方法的目的在于改變我們過去的思考行為,因為傳統(tǒng)的思考文化是被 “爭論”和“批判”的習慣所支配的,這種思考習慣是 [查看詳情]
更新時間:2009-12-24
授課學校:廖衍明 737人看過
【課程時間】兩天12小時【本培訓如何實現(xiàn)培訓目標】1、了解持續(xù)營銷的概念及重要性;每進行一次不恰當?shù)纳虅照勁芯蜁е驴颓殛P系緊張度增加,進而導致客戶流失。本培訓深入挖掘客戶流失的起因,與營銷人員產(chǎn)生共鳴 [查看詳情]
更新時間:2009-12-24
授課學校:廖衍明 720人看過
【前言】培訓師 “速成”,很多人不敢想,STT想了;很多人想了,STT做到了……STT是一門極具挑戰(zhàn)性的培訓師培訓課程, 2010版不僅帶給學員一種全新的培訓觀念,還會給個人成長、生活和工作帶來巨大的啟迪,立刻拓寬 [查看詳情]
更新時間:2009-12-24
授課學校:廖衍明 691人看過
【課程時間】兩天12小時【本培訓如何實現(xiàn)培訓目標】1、學習內(nèi)部人才培養(yǎng)的知識和技巧運用廖老師《STT內(nèi)部培訓師快速提升(績效工具版)》的*成果,以國際最領先的學習路徑圖為導向,讓學員掌握國際級企業(yè)(如豐田 [查看詳情]
更新時間:2009-12-24
授課學校:廖衍明 784人看過
【課程時間】兩天12小時【課程特色】您正在閱讀的是目前市場上*站在企業(yè)*角度剖析培訓體系構(gòu)建的課程,不僅僅適合人力資源*,更加適合企業(yè)各*管理人員。經(jīng)過培訓,管理者既能掌握和運用培訓體系構(gòu)建 [查看詳情]
更新時間:2009-12-24
授課學校:廖衍明 661人看過
【課程時間】*6小時【課程背景】 作為一個職業(yè)經(jīng)理人,您的報告是使你的投資人、客戶、上司、同僚和部下相信您的信息是有價值的,并使他們記住您所講的信息。本課程將使您一步步地建立一個引人注目、不同凡響的演 [查看詳情]
更新時間:2009-12-24
授課學校:朱耿洲 718人看過
內(nèi) 容:全面介紹地方*在高速公路、自來水、碼頭、能源、旅游、教育、環(huán)保、城市建設等公共領域及大型項目融資技巧與方法。參加對象:地方*縣、市長;發(fā)改委、*局、國資委、招商局、*辦等負責人;大型國 [查看詳情]
更新時間:2009-12-25
授課學校:朱耿洲博士 723人看過
中小企業(yè)平均壽命2.9年,85%失敗原因:融資難! 金融危機下80%以上企業(yè)倒閉原因:資金鏈斷裂!上市太難、找銀行無抵押、民間借貸利息太高、海外融資陷阱太多。有項目無資金,企業(yè)錢途何在?有的企業(yè)總是原地踏步,可 [查看詳情]
更新時間:2010-04-09
授課學校:廣州市同源人力資源有限公司 331人看過
有效明確的職責分工、合理清楚崗位設置,對于一個企業(yè)的發(fā)展來說是至關重要的,但大多數(shù)企業(yè)的崗位說明書并沒能發(fā)揮應有的作用。本課程從職責的優(yōu)化和職位說明書的撰寫兩方面著手,解決企業(yè)職責重疊、錯位、漏項、交 [查看詳情]
更新時間:2018-04-30
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