授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 532人看過
美國管理學(xué)家H.L甘特有句名言:好的培訓(xùn)可以培養(yǎng)工人的勤奮習(xí)慣和協(xié)作精神,有利于提高勞動生產(chǎn)率。而行遠(yuǎn)顧問認(rèn)為,好的培訓(xùn)應(yīng)該讓自己的員工感到快樂,起到舒緩壓力的作用,并且能夠起到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用。 行遠(yuǎn)顧問 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-21
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 532人看過
美國管理學(xué)家H.L甘特有句名言:好的培訓(xùn)可以培養(yǎng)工人的勤奮習(xí)慣和協(xié)作精神,有利于提高勞動生產(chǎn)率。而行遠(yuǎn)顧問認(rèn)為,好的培訓(xùn)應(yīng)該讓自己的員工感到快樂,起到舒緩壓力的作用,并且能夠起到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用。 行遠(yuǎn)顧問 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-21
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 385人看過
一支精良的團(tuán)隊(duì)該如何有效的管理好?行遠(yuǎn)顧問認(rèn)為:單靠個(gè)人力量是支撐不起整個(gè)企業(yè)的發(fā)展命脈,俗話說:一個(gè)籬笆三個(gè)樁,一個(gè)好漢三個(gè)幫,任何情況下企業(yè)都要發(fā)展、都要長遠(yuǎn)的進(jìn)步,才能夠帶動企業(yè)效益、贏取*化 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-23
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 438人看過
信任背摔是最經(jīng)典的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目之一,其中信任與責(zé)任的演繹和詮釋是其他項(xiàng)目難以替代的。企業(yè)拓展培訓(xùn)的主題多為團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn),而構(gòu)建卓越團(tuán)隊(duì)的首要障礙便是信任危機(jī),因此,信任背摔這個(gè)項(xiàng)目在培訓(xùn)中的作用是非常 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-23
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 409人看過
核心提示:秋冬季節(jié)天氣漸冷,這時(shí)候非常適合做些拓展訓(xùn)練等健身運(yùn)動來調(diào)養(yǎng)身體。順應(yīng)秋冬季節(jié)特點(diǎn),拓展訓(xùn)練時(shí)*遵循一定的原則,做到健身健康兩不誤。 秋冬季節(jié)正是戶外鍛煉的好時(shí)節(jié),但如果運(yùn)動前準(zhǔn)備不當(dāng),不 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-28
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 496人看過
當(dāng)員工出現(xiàn)問題的時(shí)候,公司會考慮怎樣的培訓(xùn)他們,行遠(yuǎn)顧問在這么多年的培訓(xùn)生涯中,會發(fā)現(xiàn)學(xué)員們的精神面貌有很大的不一樣。員工之間不協(xié)調(diào),工作就施展不好,只會把事情弄糟,引起痛苦煩惱。領(lǐng)導(dǎo)者的智慧所在,即 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-29
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 528人看過
現(xiàn)在很的私人企業(yè)的老板,文化程度都不高,白手起家創(chuàng)業(yè)。有了自己的公司之后也非常注重員工的培訓(xùn),也安排過公司的員工聽*老師的講課,也買過培訓(xùn)方面的碟子放給員工看,也請過銷售類的專家講課。但就是始終覺得 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-31
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 441人看過
魏文王問名醫(yī)扁鵲說:“你們家兄弟三人,都精于醫(yī)術(shù),到底哪一位*呢?”扁鵲答:“長兄*,中兄次之,我最差?!蔽耐踉賳枺骸澳敲礊槭裁茨阕畛雒??”扁鵲答:“長兄治病,是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-31
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 422人看過
你是什么時(shí)候開始接觸戶外拓展訓(xùn)練的呢?你是怎樣看待拓展訓(xùn)練的呢?有人總結(jié),熱衷于戶外拓展訓(xùn)練的人:一種人是天生愛冒險(xiǎn),把它當(dāng)成快樂的生活方式;還有一種人,實(shí)際上是比較內(nèi)斂的一個(gè)人,基于生活或是性格的壓 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-08-31
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 489人看過
拓展游戲時(shí)間: 30~60分鐘,取決于參加人數(shù)的多少。人數(shù): 30人以上。游戲道具: 一個(gè)大毛線球或者普通線球。游戲概述: 這是一個(gè)用來對冗長的拓展培訓(xùn)做總結(jié)的游戲。游戲目的: 1.隊(duì)員們可以利用這種方式,在團(tuán)隊(duì) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-10-24
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 489人看過
這是一個(gè)非??炭嚆懶牡娜兆?,2012年9月26日,我們公司組織我們來到到了揚(yáng)州月湖的拓展訓(xùn)練基地,活動時(shí)間是*的時(shí)間。其實(shí)“拓展訓(xùn)練”這個(gè)是詞對于我們來說是既熟悉但是又有點(diǎn)陌生,我曾經(jīng)在電視和網(wǎng)上看過這樣 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-10-24
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 531人看過
拓展訓(xùn)練作現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的一種有效方式,已經(jīng)被越來越多的人所熟悉了解。在這個(gè)過程中,行遠(yuǎn)顧問從多年培訓(xùn)中與學(xué)員們的交流發(fā)現(xiàn)很多學(xué)員都對拓展訓(xùn)練感到很好奇,但對拓展訓(xùn)練的認(rèn)識都不是很深,現(xiàn)在行遠(yuǎn)顧問就為大 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-10-24
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 497人看過
攻克堡壘的打法簡介: 將人員分為數(shù)量相等的兩隊(duì),攻方與守方。守方必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)守住指定基地,保證基地內(nèi)的旗 幟不被攻方隊(duì)員占領(lǐng)。攻防需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攻入守方基地,奪取旗幟。游戲的雙方根據(jù)規(guī)定的通道分別 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-10-29
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 466人看過
企業(yè)的不斷提升和發(fā)展一定是在企業(yè)員工發(fā)揮自身積極性和創(chuàng)造力不斷突破自己基礎(chǔ)之上的,這個(gè)基礎(chǔ)不僅推動著企業(yè)的發(fā)展還決定著企業(yè)的未來。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,員工跟消費(fèi)者是面對面的服務(wù)關(guān)系,提供的特殊產(chǎn)品--服務(wù),是 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-10-31
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 387人看過
這是一個(gè)打破常規(guī)的培訓(xùn),這是一個(gè)把死板的室內(nèi)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為一種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn),這是一種激發(fā)人潛能的培訓(xùn),這是一種熔煉團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)。在這里,我們能深刻的感受到自己本身存在的價(jià)值;在這里我們會了解一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-11-21
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 448人看過
一、聽口碑 無論公司大小,業(yè)內(nèi)評價(jià)與客戶評價(jià)都十分主要,廣告宣傳和口碑有時(shí)不在同一水平線上。 二、看文案 文案精美與否是表面文章,是否有針對性,是否能夠達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)已經(jīng)文案的可操控性是關(guān)注的重點(diǎn)。 三、查 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-11-29
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 438人看過
達(dá)爾文進(jìn)化論曾經(jīng)這樣說過:“生存下來的不一定是最強(qiáng)壯的,也不一定是最聰明的,而是最能適應(yīng)變化的?!蹦翘煸谀暇┬羞h(yuǎn)企業(yè)管理顧問有限公司的拓展訓(xùn)練激發(fā)員工潛在內(nèi)在潛能,同時(shí)讓隊(duì)員感受到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)唇齒相依的 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-01-09
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 404人看過
春節(jié)結(jié)束了,企業(yè)員工紛紛走入工作崗位,開始了一年的辛勞。但是,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),每逢假期過后,員工上班積極性不高,精神狀態(tài)不佳,我們將這種現(xiàn)象稱為假期綜合癥,這種癥狀一般會持續(xù)2-3天,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此束手無策 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-02-10
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 426人看過
作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),一家公司,做到高效的溝通是非常重要的。而溝通是信息專遞的重要方式,只有通過溝通,信息才能在*與*之間、員工與員工之間得以傳播。工作的開展在很大程度上來講,就是通過從上到下的層層溝通才 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-02-26
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 482人看過
溝通,似乎大家都知道,但事實(shí)上,在日常工作、生活中,很多人并不能做到很好的溝通、有效地溝通。 溝通很重要。成功學(xué)大師卡耐基很早就認(rèn)識到溝通對一個(gè)人成功的重要性,他認(rèn)為:“所謂溝通就是同步。每個(gè)人都有他 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-02-27
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 470人看過
公司為了使我們的團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)、更堅(jiān)強(qiáng)、更具有競爭力,能夠更好地適應(yīng)無限變化的市場環(huán)境,特地組織了此次的拓展訓(xùn)練。通過此次訓(xùn)練,我們每一個(gè)人都深深感受到了公司的良苦用心,深深地理解到成功者是要付出怎樣的努 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-03-04
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 723人看過
我懷揣幾份期盼幾份堅(jiān)定和南京分公司的所有同仁踏上了此次的拓展訓(xùn)練征途??粗切┎惶煜さ拿婵?,個(gè)個(gè)熱情似火和我一樣好奇的揣測著去南京拓展訓(xùn)練的魅力會給大家?guī)碓鯓右粋€(gè)變化。 在現(xiàn)在的生活和工作中,團(tuán)隊(duì) [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-03-11
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 1145人看過
原本在一家廣告公司負(fù)責(zé)文案策劃的孫藝榮一年前兩次跳槽,“跟著老板跳槽”,是她*次變化的關(guān)鍵詞。 孫藝榮已與上司夏磊共事三年,兩人不僅是上下級關(guān)系,私下里也是不錯(cuò)的朋友。 當(dāng)夏磊以空降兵的身份去了另一家 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-04-10
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 1112人看過
企業(yè)管理注重資源的有效利用,這里的資源包括人力、物力、財(cái)力等。合理運(yùn)用企業(yè)資源不僅能減少資源的浪費(fèi),還可加強(qiáng)企業(yè)管理秩序,提升團(tuán)隊(duì)效能。企業(yè)很多時(shí)候會出現(xiàn)這樣的情況,前期投入大量的資源但是達(dá)不到預(yù)期效 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-06-26
授課學(xué)校:南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 549人看過
各企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人:VUCA時(shí)代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點(diǎn),迫使企業(yè)在內(nèi)部管理能力提升上尋找解決方案。外部環(huán)境快速迭代變化對組織架構(gòu)與HR管理都提出了新的要求,“敏捷組織”、“平臺型組織” [查看詳情]
更新時(shí)間:2019-05-16
授課學(xué)校:南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 580人看過
課程背景VUCA時(shí)代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點(diǎn),迫使企業(yè)在內(nèi)部組織管理能力提升上尋找解決方案。從金字塔組織到創(chuàng)新型組織,以及未來的進(jìn)化型自組織,企業(yè)的組織一直在不斷地演變。而OKR正是適 [查看詳情]
更新時(shí)間:2019-09-17
授課學(xué)校:南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 637人看過
課程大綱*部分 年度經(jīng)營計(jì)劃滾動編制導(dǎo)述1.有效公司戰(zhàn)略分解與落地關(guān)鍵要素:戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核的一致性2.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核一致性的有效工具——戰(zhàn)略地圖與BSC案例:長安汽車CS15333、華潤集團(tuán)6S [查看詳情]
更新時(shí)間:2019-11-04
授課學(xué)校:南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 668人看過
【課程背景】VUCA時(shí)代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點(diǎn),迫使企業(yè)尋求針對不確定性外部環(huán)境快速、敏捷響應(yīng)的解決方案。這種大背景下企業(yè)在目標(biāo)激勵(lì)也更加強(qiáng)調(diào)平衡長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)與短期靈活運(yùn)營的管理, [查看詳情]
更新時(shí)間:2019-11-04
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