課程安排： 廣州 時間：2010-06-04 9:30 至 2010-06-04 17:30
地址：廣州大道北193號廣州新達(dá)城廣場南塔7樓
深圳 時間：2010-5-21 9:30 至 2010-5-21 17:30
地址：深圳市深南東路廣深賓館四樓
東莞 時間：2010-5-28 9:30 至 2010-5-28 17:30
地址：東莞市南城區(qū)廣彩城大酒店
主講嘉賓： 主講老師簡介
梁碩南老師，*勞動人事法律專家，資深培訓(xùn)講師，中山*行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷，勞動維權(quán)集團(tuán)網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁，*勞動人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問，勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)和*人力資源培訓(xùn)網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總經(jīng)理，深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所（深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心）創(chuàng)辦人兼主任，《勞動人事法律指南》主編，廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所勞動法律部部長（兼有*企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格），*勞動法學(xué)研究會會員，深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員。
梁老師提供過勞動法律服務(wù)的客戶包括:美的集團(tuán)、*石油、南方航空、廣東電信、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)、時代集團(tuán)、*英才網(wǎng)、前程無憂、長江禮品、歐陸家庭用品等近百個企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。
課程大綱
一、企業(yè)勞動用工管理主要法律責(zé)任、風(fēng)險匯總解讀與應(yīng)對（上午）
（一）勞動合同管理中的主要法律責(zé)任、風(fēng)險與應(yīng)對
1、企業(yè)勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、未按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、用工滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
5、應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、勞動合同違法約定試用期的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
8、未向勞動者出具解除或終止勞動合同證明書的法律責(zé)任及風(fēng)險
9、招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任及風(fēng)險
10、違法解除參加工會活動的職工及工會工作人員的勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
11、違法解除“三期”女工、患病職工、工傷職工勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
（二）勞動報酬、工時休假管理中的主要法律責(zé)任、風(fēng)險與應(yīng)對
1、克扣或無故拖欠勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、違法延長勞動者加班時間的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、支付勞動者工資低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、不安排職工休年休假又不依法支付年休假工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
5、未依法制作或者保存工資支付表的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、未向勞動者本人提供其工資清單的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者無效欠發(fā)工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
8、不具備用工資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
（三）社會保險管理中的主要法律責(zé)任、風(fēng)險與應(yīng)對
1、未依法辦理社會保險登記及未依法申報繳費(fèi)數(shù)額的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、瞞報工資總額或職工人數(shù)及騙取社會保險基金（待遇）的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、未依法參加社會保險期間導(dǎo)致勞動者社會保險待遇損失的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、非法用工單位導(dǎo)致勞動者工傷及其他社會保險待遇損失的法律責(zé)任及風(fēng)險
5、為不符合參保條件的人員辦理社會保險的法律責(zé)任及風(fēng)險
（四）女職工、未成年工及勞動安全衛(wèi)生管理中的主要法律責(zé)任、風(fēng)險與應(yīng)對
1、安排“三期”女職工從事第三、四級體力勞動強(qiáng)度的勞動的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、用人單位非法招用童工的法律責(zé)任及風(fēng)險
5、安排未成年工或者“三期”女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的法律責(zé)任及風(fēng)險
8，解除或者終止未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者的勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
二、勞動合同法實施兩周年典型案例評析及勞動爭議處理技巧（下午）
（一）2008年勞動爭議案例評析
（二）2009年勞動爭議案例評析
（三）加班工資支付典型案例評析
（四）未簽勞動合同二倍工資案例評析
（五）違法解除或終止勞動合同相關(guān)案例評析
（六）無固定期限勞動合同相關(guān)案例評析
（五）“三期”女工及醫(yī)療期、工傷期職工相關(guān)案例評析
（六）違規(guī)違紀(jì)員工處理相關(guān)案例評析
(七）追究過錯員工賠償責(zé)任案例評析
（八）有關(guān)勞動爭議處理的*政策法律規(guī)定
(九)勞動爭議預(yù)防與處理技巧
