課程背景：
21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域*發(fā)展方向的新興*—人事法務?！叭耸路▌諑煛彪S之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業(yè)之一。2008年統(tǒng)計局公布的未來“高薪職位”中，人事法務師就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。其實，這樣一個熱門而高薪的職業(yè)早在上世紀90年代國外就誕生了。
課程理念：
本課程旨在借鑒國際、國內(nèi)*的勞動法規(guī)的發(fā)展趨勢，并充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創(chuàng)造性地開發(fā)出了人力資源體系建構、人力資源戰(zhàn)略和人力資源相關法規(guī)及風險控制技巧融為一體的課程。
而人事法務師與傳統(tǒng)的人力資源管理理論研究不同，他更加注重人力資源與法務結合一體，從他的可操作性出發(fā)，將*最合適法律法規(guī)應用到人力資源管理工作中，創(chuàng)造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強人力資源工作者在市場經(jīng)濟壓力下的法務意識和操作技能。
《人事法務師》系列證書班是全方位的人事法務課程，通過本課程的學習，將相關法律法規(guī)融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經(jīng)典案例分析法規(guī)條例、學員實際企業(yè)問題現(xiàn)場討論、講師多年人力資源工作經(jīng)驗的總結，諸多的課程特色受到廣*員的認可并真正做到人事法務知識的活學活用。
課程特色：
1、理論與實踐相結合，讓學員真正學以致用。 2、小班制授課，現(xiàn)場互動為學員企業(yè)解決各種難題。 3、密切關注*地方法規(guī)變更及時舉辦相關專題論壇。 4、可根據(jù)學員要求組織學員深入企業(yè)內(nèi)部參觀學習。 5、為學員積蓄人脈，拓展資源提供絕佳途徑和時機。 6、引進先進理念，傳授專業(yè)知識，打造*高級法律與人事雙向復合型人才。 課程設置：
模塊一：人力資源體系及戰(zhàn)略 模塊二：勞動合同及勞動關系管理
? 人力資源體系的建立
? 人力資源的規(guī)劃與變革
? 人力資源的戰(zhàn)略 ? 勞動合同的制定及風險
? 培訓開發(fā)及各種協(xié)議的制定及風險控制
? 勞務派遣管理及風險控制
模塊三：規(guī)章制度及假期管理 模塊四：績效及薪酬管理
? 員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及風險控制
? 各種假期及加班的管理及風險控制
? 社會保險和工傷的管理及風險控制 ? 崗位的分類、分析及定員管理
? 薪酬福利體系及人力資源成本控制
? 績效考評體系及激勵機制
模塊五：員工招聘及離職管理 模塊六：勞動爭議處理技巧及發(fā)展趨勢
? 人事招聘及風險控制
? 辭退等離職管理技巧及風險控制
? 人員流動及流失率控制 ? 勞動爭議的預防和處理技巧
? 勞動爭議仲裁解析及案件分析
? *法律法規(guī)解讀及前瞻
招生對象：
本專業(yè)或相關專業(yè)，從事人事工作相關管理人員；*機關、事業(yè)單位人事部法務從業(yè)人員；勞務公司、人才服務公司等專業(yè)經(jīng)理級人員。
報考等級:
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》三級資格證書班
a、本專業(yè)（或相關專業(yè)）?？萍耙陨蠈W歷，從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作1年以上
b、本專業(yè)（或相關專業(yè)）中專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）3年以上
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》二級資格證書班
a、獲得三級后在本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作滿2年以上
b、本專業(yè)（或相關專業(yè)）?？萍耙陨蠈W歷，從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作5年以上
c、本專業(yè)（或相關專業(yè)）中專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）6年以上
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》一級/高級資格申報條件
a、獲得二級后在本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作滿2年以上
b、本專業(yè)（或相關專業(yè)）專科及以上學歷，從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作10年以上
課程收益：
1.培訓期滿經(jīng)考試合格，由*人事法務師資格評審委員會頒發(fā)*《*人事法務師》資格證書。同時由上海人事局出具認證的鑒定報告，并歸入個人人事檔案，用作評定職稱。
2.美國圣.約瑟夫*承認該課程體系，可申請*人力資源碩士研究生。
3.學員/企業(yè)可申請加入*人事法務協(xié)會個人會員/企業(yè)會員，享受會員待遇。
