人力資源管理師二級課程表
課程學(xué)習(xí)內(nèi)容
序號 課程 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時(shí)間安排
1 基礎(chǔ)知識 掌握勞動(dòng)學(xué)知識、企業(yè)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)及管理心理、組織行為和人力資源開發(fā)與管理技能。了解考試相關(guān)知識與掌握職業(yè)道德知識。
2 人力資源
規(guī)劃 1、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
3、企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理
4、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 9：00-17：00
3 績效管理 1. 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用
2. 人才測評技術(shù)與應(yīng)用
3、企業(yè)人才的招募與甄選
4、人力資源流動(dòng)管理 9：00-17：00
4 招聘與配置 1. 績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與評估
2、平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 9：00-17：00
5 勞動(dòng)關(guān)系 1、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
2、重大突發(fā)事件管理
3、勞動(dòng)爭議訴訟
4、工作壓力管理與員工援助計(jì)劃
5、和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造 9：00-17：00
6 培訓(xùn)與開發(fā) 1. 培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行
2. 企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化
3. 創(chuàng)新能力培養(yǎng) 9：00-17：00
7 薪酬福利管理 1. 薪酬制度的設(shè)計(jì)
2. 薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)
3、企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì) 9：00-17：00
8 串講答疑 考前輔導(dǎo)訓(xùn)練
1. 考前準(zhǔn)備綜合模擬題
2. 理論知識、操作技能串講 9：00-17：00
9 *統(tǒng)考 理論知識考試
專業(yè)技能考試
綜合評審 08：30—10：00
10：30—12：30
以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)
