企業(yè)人力資源管理師精品班
*人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一考試認(rèn)證職業(yè)
項(xiàng)目背景：
人才，是企業(yè)在知識(shí)世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動(dòng)、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來(lái)性和系統(tǒng)性。
世界在進(jìn)入*，*在融入世界。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展使得我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)日益國(guó)際化，這一趨勢(shì)對(duì)我國(guó)的人力資源管理人才提出了新的挑戰(zhàn)。人力資源管理師是實(shí)現(xiàn)和完成這一過(guò)程的執(zhí)行者。其使命是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的的到來(lái)和全球化的挑戰(zhàn)過(guò)程中，如何使*所擁有的世界上最多的人口轉(zhuǎn)化為真正富有生產(chǎn)力的資源，如何解決*企業(yè)內(nèi)部管理的核心------人力資源管理的問(wèn)題，如何使我們企業(yè)的人力資源在日益激烈的市場(chǎng)中成為真正的優(yōu)勢(shì)資源而不是致命的短板，這已成為*的人力資源管理者要共同面對(duì)的課題和則無(wú)旁貸的任務(wù)。
考試時(shí)間：
我校為人力資源和社會(huì)保障部*人才交流中心、國(guó)際注冊(cè)職業(yè)技術(shù)認(rèn)證中心（IRSC）寧波授權(quán)培訓(xùn)中心，*統(tǒng)考時(shí)間：每年5、11月（也可根據(jù)實(shí)際情況增考）
職業(yè)定義：
人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
課程設(shè)置：
人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)、薪酬管理，工作崗分析與評(píng)價(jià)、企業(yè)培訓(xùn)管理與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)績(jī)效管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、招聘與配置、考試總復(fù)習(xí)
職業(yè)等級(jí)：
助理人力資源管理師（三級(jí)）
人力資源管理師（二級(jí)）
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）。
培訓(xùn)時(shí)間：
助理人力資源管理師（三級(jí)） 9周
人力資源管理師（二級(jí)） 12周
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)） 15周
報(bào)考截止時(shí)間：
上半年：3月15日；下半年：9月15日
（具體時(shí)間按相關(guān)*通知為準(zhǔn)，詳情請(qǐng)來(lái)電咨詢）
報(bào)考條件：
一、助理人力資源管理師（三級(jí)）：
1、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；
2、中專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。
二、人力資源管理師（二級(jí)）：
1、已通過(guò)助理人力資源管理師資格認(rèn)證并從事相關(guān)工作一年以上者；
2、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。
三、高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）：
1、已通過(guò)人力資源管理師資格認(rèn)證并從事相關(guān)工作兩年年以上者；
2、研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；
3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作六年以上者。
考證資料
1、本人身份證和學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、單位證明（工作年限）各2份；
2、1張一寸照片，5張兩寸照片（藍(lán)底）；
3、報(bào)考師級(jí)（二級(jí)）、高師級(jí)（一級(jí)）需要準(zhǔn)備專業(yè)論文1—2篇。
注：報(bào)考勞動(dòng)部的需提交電子文檔資料。
培訓(xùn)周期 2-3個(gè)月
