青島智源人力資源管理一級、二級、三級培訓(xùn)報名
縱觀現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理發(fā)展趨勢，人力資源管理*在企業(yè)中的工作職責(zé)，不僅僅是存放檔案、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和發(fā)放工資。讓人力資源管理師培訓(xùn)來告訴你，作為人力資源崗位的工作職責(zé)和作用都有哪些。人力資源管理崗位，除了負(fù)責(zé)企業(yè)人事方面的基礎(chǔ)工作，如招聘、配置、培訓(xùn)等，還要負(fù)責(zé)制定企業(yè)用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等一系列的管理制度。制定工作計劃、協(xié)調(diào)各*間的人事關(guān)系、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、做好人力資源規(guī)劃等，也都是人力資源管理崗位的工作職責(zé)。
用五個詞來總結(jié)人力資源管理的作用，那就是：獲取、整合、保持、評價、發(fā)展。獲取是為企業(yè)引進新鮮血液，是根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔，來獲取企業(yè)所需人員。人力資源管理*通過企業(yè)文化、信息溝通、矛盾沖突等的有效整合，使企業(yè)的員工達到企業(yè)的要求，目標(biāo)、態(tài)度與企業(yè)趨為一致。使員工與企業(yè)之間形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，從而提高企業(yè)的效益。
保持是為了通過薪酬、考核、升值等一系列活動，管理好企業(yè)的在職員工。保持員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時維護員工的合法權(quán)益，以此來控制企業(yè)的人員流失。人力資源管理*有責(zé)任對員工的各方面進行考核評價，對員工的工作成果、技能水平及其他方面作出全面公正的考核、鑒定和評價，通過相應(yīng)的獎懲措施來促進員工的工作水平。 *就是發(fā)展，人力資源管理*通過員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃，來促進員工的知識、技巧和其他方面素質(zhì)的提升，使員工在企業(yè)能*限度地實現(xiàn)個人價值，達到員工個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，對人的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。而人力資源管理*，就是整個企業(yè)負(fù)責(zé)核心管理的關(guān)鍵崗位，人力資源管理崗位只有履行好自己的職責(zé)，才能保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
報考條件
*三級：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（4）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
*二級：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
*一級：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
青島市持失業(yè)證免費學(xué)習(xí)人力三級證書
