成功的變革始于強(qiáng)大的內(nèi)心
組織要進(jìn)一步突破和發(fā)展就必然經(jīng)歷調(diào)整和變革。
歷史上失敗的變革，其失敗的原因往往不是策略的根本性錯(cuò)誤，也沒(méi)有哪個(gè)成功的變革其
策略從一開(kāi)始就是完全正確的。
變革的失敗，往往是因?yàn)橛職獾娜笔?、信心的崩潰、信任的瓦解。《玩轉(zhuǎn)魔方》從變革的
逆反期、實(shí)施期、高效期三大階段幫助變革中的組織尋找勇氣、建立信心、實(shí)現(xiàn)高效。
主題模型：
逆反期：失落懷疑。實(shí)施期：不適，探索。高效期：理解融合。
組織變革三階段
課程特點(diǎn)：
通過(guò)魔方復(fù)原過(guò)程的學(xué)習(xí)，讓大家充分體驗(yàn)到面對(duì)魔方復(fù)原這項(xiàng)看似不可能完成的工作時(shí)， 如同面對(duì)巨大的挑戰(zhàn)，面對(duì)變革時(shí)，身處其中的每個(gè)人在各個(gè)階段中的心路歷程，作為管理者和員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)，逐步理解、漸漸融合、完成變革、實(shí)現(xiàn)高效。
組織收益：
本課程基于對(duì)眾多變革案例研究，提煉出非戰(zhàn)略性失敗的變革案例的本質(zhì)“勇氣的缺失、信心的崩潰、信任的瓦解”，并以此為落腳點(diǎn)，帶領(lǐng)學(xué)員體驗(yàn)變革的過(guò)程及其應(yīng)有的積極應(yīng)對(duì)的心理狀態(tài)：
● 逆反期：理解對(duì)變化的逆反是人之常情，但并不可怕，應(yīng)該理解變革發(fā)生的必然性，并主動(dòng)調(diào)整心態(tài)迎接變革的到來(lái)，從而避免變革過(guò)程中因團(tuán)隊(duì)心理逆反導(dǎo)致優(yōu)秀的戰(zhàn)略無(wú)法落實(shí)；
● 實(shí)施期：理解變革不可能一蹴而就，真正的危險(xiǎn)不是變革本身而是放棄變革，或者是對(duì)變革戰(zhàn)略的陽(yáng)奉陰違，引導(dǎo)大家認(rèn)識(shí)到變革實(shí)施期必須建立“應(yīng)對(duì)困難、積極探索、找尋解決方法、鍥而不舍使命必達(dá)”的意識(shí)；
● 高效期：引導(dǎo)學(xué)員深度理解變革不可取代、不可逆轉(zhuǎn)的歷史意義，使學(xué)員對(duì)變革中可能走的彎路增加理解，并積極補(bǔ)位、減少損失、提高成效。
