嚴格按照*勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準》的要求進行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度，高級人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得證書。
