《勞動合同法司法解釋（三）》與用人單位日常管理

《勞動合同法司法解釋（三）》與用人單位日常管理 系 列 培 訓 課 程 為了規(guī)范各級法院審理勞動爭議案件的程序，解決各級法院審理過程的疑難點，*人民法院于2010年9月14日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱“司法解釋三”）。 司法解釋三的頒布，必將對規(guī)范企業(yè)勞動人事管理產(chǎn)生重要影響。為防范人力管理過程中的法律風險，用人單位有必要制定出有針對性的應對措施。為滿足企業(yè)用工管理的特殊需求，賚擘斯勞動咨詢事務所將圍繞司法解釋三舉辦一系列培訓講座，通過對*司法解釋的剖析及相關法律的解釋，結合典型案例，與各企業(yè)共同分享勞動關系管理的實務操作技巧，以切實維護企業(yè)勞動權益，促進企業(yè)人力管理的和諧發(fā)展。 ? 司法解釋三系列課程時間安排表 課程日期 課程名稱 課程概要 11月12日 （13:00-16:00） 加班管理與舉證責任 1.《司法解釋（三）》是如何規(guī)定加班費的舉證責任的？ 2. 在加班管理中用人單位應當保留的證據(jù)有哪些？ 3. 法律法規(guī)是如何規(guī)定加班的？ 4. 作為企業(yè)應當怎樣設計加班制度？ 5. 什么樣的加班管理才能使企業(yè)避免加班爭議的困擾？ 11月26日 （9:00-15:30） 工資和經(jīng)濟補償?shù)闹Ц杜c賠償責任 1.《司法解釋（三）》所規(guī)定的人民法院受 2. 理加付賠償金案件指的是什么？ 3. 勞動關系管理過程中企業(yè)的哪些行為將會導致面臨支付員工賠償?shù)娘L險？ 4. 法律法規(guī)是如何規(guī)定工資的？什么才是及時、足額的支付工資？ 5. 什么是*工資標準？*工資標準如何適用？ 6. 哪些情形下企業(yè)需要支付員工經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償又是如何計算的？ 7.實操中，企業(yè)在支付工資或經(jīng)濟補償時需要注意哪些問題？ 12月7日 （13:00-16:00） 協(xié)議書、調(diào)解書的選擇與效力 1.《司法解釋（三）》是如何看待企業(yè)與員工達成協(xié)議的效力的？ 2. 什么樣的協(xié)議才是一份有效的協(xié)議？ 3. 企業(yè)與員工約定協(xié)議無效將導致什么樣的風險？ 4. 企業(yè)與員工約定的協(xié)議與仲裁庭調(diào)解、調(diào)解組織調(diào)解有什么不同？ 5. 企業(yè)應當如何看待調(diào)解？ 6. 實操中企業(yè)應當如何選擇協(xié)議與調(diào)解？ 12月21日 （13:00-16:00） 勞動關系認定與管理 1.《司法解釋（三）》對勞動關系與勞務關系認定作出了什么樣的規(guī)定？ 2. 企業(yè)應當如何認識勞動關系和勞務關系？ 3. 未依法建立勞動關系企業(yè)將面臨什么樣的風險？ 4. 用工過程中企業(yè)應當做出哪些調(diào)整以適應新的法律環(huán)境？ ? 授課講師 滿力女士 滿力女士從事勞動法律工作36年，曾任北京市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處副處長，正處級調(diào)研員，熟知勞動法律、法規(guī)及政策，具有豐富的實踐經(jīng)驗。對企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、工資福利管理、工時休假管理等都有獨到的方法和心得。 滿老師授課經(jīng)驗豐富，能夠?qū)⑵髽I(yè)實戰(zhàn)與理論研究相結合，滿足不同客戶的需求。課程理論體系結構嚴謹，課程內(nèi)容豐富充實，案例貼近工作，講授深入淺出，感染力強。迄今已擔任過眾多*公司的勞動法律顧問，為上百家企業(yè)提供了滿意的咨詢和培訓服務，部分客戶如下：*國際電視總公司（央視）、央視國際網(wǎng)絡、慧聰國際、恩智浦、京威房地產(chǎn)、卡夫、恩布拉科等等國內(nèi)外*企業(yè)。 ? 收費標準：600元/節(jié)/人；會員優(yōu)惠價：400元/節(jié)/人（來貝培訓會員刷卡一次） ? 培訓對象：人力資源和社會保障系統(tǒng)工作人員、各類勞務派遣機構工作人員、各企事業(yè)單位勞資管理人員、企業(yè)法務及工會工作人員等。 ? 上課地址：北京市人力資源和社會保障局 ? 報名電話：010-82255618-119 ? 聯(lián)系人： 劉老師 北京賚擘斯勞動咨詢事務所 2010年10月