教你人力資源管理師如何在中小型企業(yè)解決招人難的問題？

2017-06-03遼寧歐美亞職業(yè)

1、人力資源管理師自己需要建立信心：各有各的好處　　中小企業(yè)的HR在通電話時，對自己的公司沒有熱情的簡述，介紹不到求職者的心里熱點(diǎn)。這種內(nèi)在的原因，其實(shí)是對于自己公司的不信任。有那么一句話說得好，*的

傳統(tǒng)行業(yè)的常青樹“財(cái)會行業(yè)”

2017-06-03遼寧歐美亞職業(yè)

財(cái)會行業(yè)一直是傳統(tǒng)行業(yè)里的熱門職業(yè)。最近在一場大型的招聘會的現(xiàn)場，財(cái)會人才成為眾多企業(yè)競相爭奪的目標(biāo)。財(cái)會人才急缺的情況下，對于廣大的畢業(yè)生來說算得上是難逢的機(jī)會。很多*生紛紛放棄*學(xué)習(xí)的專業(yè)，選

心理咨詢師的七個必經(jīng)階段

2017-06-03遼寧歐美亞職業(yè)

身邊確實(shí)有一些朋友，歷經(jīng)千辛萬苦，考得了心理咨詢師資格證，可是，卻一直不太敢投入實(shí)際咨詢工作。原因很多，其中最令他們感到困惑的，可能就是沒有辦法準(zhǔn)確判斷，自己的能力到底處在一個什么樣的水平線上。有困惑