在我市，*工資標準已經(jīng)從每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整至每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。以下項目并不計入*工資標準的范圍，用人單位應按規(guī)定另行支付：
1. 勞動者在特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作的津貼。
2. 勞動者應得的加班工資和加點工資。
3. 勞動者個人需要繳納的各項社會保險費和住房公積金。
4. 根據(jù)*和本市的規(guī)定，其他不計入*工資標準的收入。
二、關(guān)于紹興職業(yè)技術(shù)講師的薪資情況
紹興職業(yè)技術(shù)的講師薪資水平相對較高。根據(jù)職友集提供的數(shù)據(jù)，講師的底薪為3000元，加上提成獎金等其他收入，正常月薪可達到7000元以上。還為講師提供五險一金、教師宿舍、教師食堂等福利，且正常享受節(jié)假日休息?？梢哉f紹興職業(yè)技術(shù)講師的工資待遇是比較優(yōu)厚的。
三、紹興編外人員的工資標準
紹興編外人員的工資標準通常按照紹興市級機關(guān)事業(yè)單位編外用工的工資標準規(guī)定執(zhí)行。具體的年薪大約在5萬元左右，其中包含了五險一金的費用。紹興編外人員主要指在紹興市行政區(qū)域內(nèi)，通過使用編外聘用經(jīng)費或以勞務派遣、柔性引進等方式為紹興市機關(guān)事業(yè)單位提供服務的非在編人員。
四、紹興市*工資標準的具體數(shù)額
紹興市的*工資標準根據(jù)不同區(qū)域和工作性質(zhì)有所差異。以越城區(qū)、諸暨市、嵊州市、上虞市、新昌縣和紹興縣為例，這些區(qū)域的*月工資標準已經(jīng)調(diào)整為四個檔次：1800元、1650元、1470元和1350元。對于非全日制工作的*小時工資標準也進行了相應的調(diào)整。這些標準適用于勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下。
五、關(guān)于*工資標準的法律解釋
*工資標準是指勞動者按照法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的*勞動報酬。正常勞動則是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等*規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，都被視為提供了正常勞動。
以上內(nèi)容僅供參考，具體標準及解釋以官方發(fā)布的信息為準。
