全國統(tǒng)一學習專線 9:00-21:00
沒有風險，學就行，那種一學就找不到工作的那種。35了，大哥，還學計算機，不知道行業(yè)里面35定律嗎？
轉行很難了，it行業(yè)是吃青春飯，況且你還是35歲以后轉行，難上加難
IT公司大部分都不招35歲以上的人了，你說35學IT合適嗎？
一 為什么要轉it？
任何一個人如果之前不是從事計算機行業(yè)，如果要在35歲這個年齡來轉行做it首先我想問是別人介紹你這個行業(yè)能夠賺高工資，還是你自己真的發(fā)自內心喜歡這個行業(yè)
因為這兩種情況的目的是完全不一樣。也就是第1種情況，你被割韭菜的幾率比較大，而第2種情況是你對這個行業(yè)更加有興趣，也許能進行判斷。
2 35歲，就做35歲相關的事情。
這句話的意思者，不管你在哪個行業(yè)，35歲，實際上已經是你開始在這個行業(yè)培養(yǎng)人才了。
舉一個例子，如果你要想進it行業(yè)不是35歲進it行業(yè)打工，而是35歲到40歲，你都可以培養(yǎng)別人進入it行業(yè)。這才是這個年齡該做的事情。
1，轉行寫代碼，確實不建議！寫代碼需要投入太多精力，35歲后跟不上的。
2，如果有相關經驗，以it為工具，做一些規(guī)劃類，咨詢類的工作，有這方面的基礎的話，那就不晚。
3，it范圍很廣，不要覺得it就是寫代碼的！學一些語言能夠解決一些實際問題，再結合自己的實際，未必不能闖出一片天。
4，轉行需謹慎，不要丟掉以前的積累！
我覺得提這個問題的人估計是IT行業(yè)的人故意拋出來的。如果是請忽略我的回答，如果不是請往下看。
在IT這行業(yè)工作的都知道35歲是個尷尬的年齡，即使有10多年相關經驗的人士都會有很強的焦慮感。
其實IT也是有很多崗位的，轉技術崗位的話，如果你的學習能力、抗壓能力都比較強，再加上強烈的興趣，能用3年左右的時間完成一般人10年的學習積累，我建議你可以考慮轉。但是你要考慮轉行后找工作的話一般的企業(yè)很少會考慮這種年齡大而且相關經驗少的人，除非是一些實在招不到的小公司。
所以可以考慮IT行業(yè)的一些其他非技術崗位，比如產品經理，測試等崗位。
現(xiàn)在網絡上的資源也比較多，如果你對IT非常感興趣可以找各種視頻教程自學下IT方面的知識，再結合你以前的工作，看能不能找到一個有機的結合點干出一番事業(yè)。
祝你早日找到一條適合自己發(fā)展的路！
不要聽見風就是雨。這行雖然工資待遇不錯。但是，還有一個不知被哪個缺德的人提出來的三十五門禁問題。35了，才轉行去學IT ，等你學出來，找不到IT 工作，*真的變成”猿”了。
轉行，肯定是有風險的。
至于大，還是不大，這個要看每個人對風險的承受能力的。
我們先來看看轉行，到底有哪些風險？
*個風險，學習新技術的成本
在這里是學習IT的成本，學費和時間。學費比較容易知道，時間成本，要看你這些時間的代價。
第二個風險，放棄原先工作的機會成本
原來的工作積累到35歲，多少有點成就了，體現(xiàn)在工資上，職位上。如果轉行，肯定要從頭開始的。工資和職位上，都必須做出讓步的。
新工作與老工作之間的收入差就是你要付出的機會成本。然后乘以重新達到之前工資水平的時間。就是總的機會成本。
第三個風險，是轉行失敗的風險。
做人力資源管理好多年了，見過很多轉行的人，有成功，也有不成功的。
成功的，這個風險就沒有了。
不成功，又要重新去找工作，是做回原先的工作呢，還是再找個新行業(yè)，都是要考慮的。
總的來說轉行的成本就是上述三個風險的疊加。
你的風險承受能力，就是你的存款，能不能在這段時間里，保持你的生活。
*，來說說35歲。
這個年齡，現(xiàn)在很火熱，很多地方都提到了。
在我們做HR的看來，并沒有特別的地方。雖然很多招聘廣告寫著，只要35歲以下的，實際上，你有勇氣來應聘，并表現(xiàn)出超越年齡的技能，照樣會錄用的。
但是，35歲的新手，找工作就沒那么容易了，我們一般建議通過朋友推薦。特別是轉行，*有朋友是這行的高手，能帶你入門。積累2-3年經驗之后，才嘗試找新工作會比較順利。
祝所有有夢想的人，可以實現(xiàn)夢想。實行夢想，不分年齡。
回答這個問題之前，我先來陳述一下身邊30多歲IT男的現(xiàn)狀：
1. 上家公司同事A，JAVA工程師，從首航辭職后加入一家小的項目制公司，管理一個小團隊，工資3萬+，與此同時也迎來職業(yè)瓶頸期，大廠進不去。
疫情原因，現(xiàn)有公司現(xiàn)金流斷裂，工資不能及時發(fā)放，身處北京也長期無法和家人團聚，目前的選擇是去了一個非常小的河北公司，去做業(yè)務，提成制。但是，據說河北和天津的經濟狀況不是一般的差，未來1—2年的前程可想而知。
2. 上家公司同事B，架構師，從*合同工老師出來后，一直在目前的公司任職，去年因為公司原因曾出去求職，大廠均拒，現(xiàn)在仍在現(xiàn)公司工作，團隊分崩離析，也很難有大的發(fā)展。
綜上所述，30歲左右的IT其實處于一個十分尷尬的境地。
能力優(yōu)秀者可以繼續(xù)往上走，總監(jiān)、VP、CTO，去大廠或者是創(chuàng)業(yè)公司新貴都可以求得一席之地。
能力中等者發(fā)展遭遇瓶頸期，如果自身所處平臺沒有大的發(fā)展，基本就屬于必須換賽道，或是等待被裁的一批。
能力平庸者基本幾年內工資都不會上漲，即使自己提出漲工資，多半也會被領導駁回。
IT真的是個吃青春飯的職業(yè)，如果沒有過人的技術或是傲人的天資或是良好的管理能力，很難在30歲的年紀出人頭地。
30歲的年紀，不建議輕易換行，也不要被市面上亂七八糟學python月入過萬的廣告欺騙。
*的出路就是，找一個越老越吃香的行業(yè)積累和壯大，或者是回到3線城市做點小生意。
首先，轉行IT，您是想轉行做研發(fā)敲代碼，還是投身IT領域？這個問題您得明確。嚴格來說我也算是IT人，Java、web，數(shù)據庫也能白活兩句，但我是個HR。前面那些都是篩簡歷和面試累積下來的，換句話說，IT是個領域，不是某項單一的技能。
舉個例子，我司一個小team，需要配置一個需求/項目經理+前端（web H5等）+后端（Java、net等）+測試（功能、性能、自動化等），人員根據項目情況適當增減，角色也會根據項目情況調整，例如有的項目后端研發(fā)或者有技術背景的需求直接就測了，不需要專業(yè)的測試人員。
這里面，前端、后端、測試是技術，需求/PM可以是非技術出身。也就是說，您所謂的轉行IT，不一定非得從技術切入。
其次，從HR角度來說，哪怕您花了好幾大千培訓技術出來，且簡歷適當潤色，我也不會篩選通過的，這確實比較殘酷。
35歲當然不老，我目前就有在招的需求，但我需要的35歲是10年以上研發(fā)背景+帶團隊+項目經驗豐富，簡單來說就是能研發(fā)能帶人能解決項目問題，而您呢？技術小白，項目經驗0，恕我直言，培訓出來的技術在實際工作中是無法實現(xiàn)產出的，只能從打下手做起。更要命的是您要打下手的，很可能是比您小十歲的年輕人，而這個人拿著您兩三倍的薪資。這也引發(fā)了另一個問題，轉行窮三年啊朋友，您這個歲數(shù)是有老有小有房有車吧，做IT這行就是技術說話，您35也好45也好，初級就是初級的薪資，不會因為35歲的初級就多給個"工齡費"。IT行高薪的是多，但都會技術+加班熬出來的，您得實現(xiàn)產出。而且就我的觀察，技術這行不好作弊和取巧，能做出來的很輕松，做不出來的愁禿頭，有的人憋斷氣都解決不了bug。經我手技術不合適勸退的就不少，不多說。
而且我司的30+的工程師都在謀出路，大家都是普通人，有家有口精力有限，大家心照不宣，不能和年輕人硬拼。所以考PMP的，做管理的，帶團隊的，最終拼的是解決問題的能力。
總之，以HR角度來說，以技術轉行做IT，成功的概率極低，大概率從簡歷篩選就會被斃掉，找一個35的初級對公司來說風險太大，不如找個應屆生。
換個方向來說，IT行業(yè)不只有技術，還有項目經理，有售前、有運維，而這些崗位職能又和公司業(yè)務相關，不能一言蔽之。如果非要做這行，以其他的崗位切入也是種選擇。
另外我大膽猜測下，題主轉行IT可能是因為IT行業(yè)薪資高？恕我直言，您轉行進IT即使通過面試，大概率也是進類似我司這種外包公司，薪資福利都是走行業(yè)下限的。到時您拿著不那么滿意的薪資，同組的技術都是20來歲的小年輕，服務的甲方是個30歲的拿著您3、4倍工資的“老IT”，您琢磨倆小時找不到問題的代碼隔壁小伙子掃一眼就搞定了，以上這種種的壓力您有考慮過不？
我真心覺得，與其考慮轉行，不如踏實下來分析自己的優(yōu)勢，您工作這么多年，紅本本也不少，一定程度上證明了自己的優(yōu)秀，何不發(fā)揚出來，揚長避短呢？
如果真的鐵了心轉行，也請冷靜下來分析行業(yè)優(yōu)勢劣勢，別從一個坑跳了另一個坑，畢竟蕓蕓眾生，大家都不容易。
前端前景是很不錯的，像前端這樣的專業(yè)還是一線城市比較好，師資力量跟得上、就業(yè)的薪資也是可觀的，學習前端可以按照路線圖的順序，
0基礎學習前端是沒有問題的，關鍵是找到靠譜的前端培訓機構，你可以深度了解機構的口碑情況，問問周圍知道這家機構的人，除了口碑再了解機構的以下幾方面：
1. 師資力量雄厚
要想有1+1>2的實際效果，很關鍵的一點是師資隊伍，你接下來無論是找個工作還是工作中出任哪些的人物角色，都越來越愛你本身的技術專業(yè)前端技術性，也許的技術專業(yè)前端技術性則絕大多數(shù)來自你的技術專業(yè)前端教師，一個好的前端培訓機構必須具備雄厚的師資力量。
2. 就業(yè)保障完善
實現(xiàn)1+1>2效果的關鍵在于能夠為你提供良好的發(fā)展平臺，即能夠為你提供良好的就業(yè)保障，讓學員能夠學到實在實在的知識，并向前端學員提供一對一的就業(yè)指導，確保學員找到自己的心理工作。
3. 學費性價比高
一個好的前端培訓機構肯定能給你帶來1+1>2的效果，如果你在一個由專業(yè)的前端教師領導并由前端培訓機構自己提供的平臺上工作，你將獲得比以往更多的投資。
希望你早日學有所成。
只要一個電話
我們免費為您回電
