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這問題其實一直有人問,找到我算問對人了因為我接觸過很多人人事會計、采購,包括工程師、程序員、項目經(jīng)理我這有數(shù)據(jù)。其他人只能靠TA的想象去答復(fù)你。為何只做人事,會計,采購三個職位呢?這仨是代名詞而已也是常見職位。要說更常見的那就是行政文員這崗位更常見。一般只有在大型外企才有獨立的人事部和行政部,除此之外的企業(yè)包括國內(nèi)上市公司國企事業(yè)單位公務(wù)機關(guān)人事和行政是屬于一個*叫做“人事行政部”。
課程內(nèi)容和脈絡(luò)清晰明朗,內(nèi)容要點在他從容不迫的語調(diào)中一點點舒緩、詮釋、滲透。深入淺出,極富指導(dǎo)性。在采購成本的核算與演練過程中,仿佛回到了學(xué)生時代的數(shù)學(xué)課堂,從多個紛繁復(fù)雜的因素中,剝絲抽繭,一步步推導(dǎo)關(guān)鍵成本要素的量化。很榮幸置身于集采中心這個團(tuán)隊,總部高點站位、高位推動,舉全集采之力,集全智,超前謀劃、超強投入,營造了這么優(yōu)質(zhì)的資源與平臺。相信每個采購人都能裂變成采購業(yè)務(wù)能手,成為一股激流。
采購與供應(yīng)鏈職業(yè)經(jīng)理人,到了一定年齡和職位之后在企業(yè)內(nèi)部難以往上發(fā)展了,部分三十來歲的時候就進(jìn)入了這個階段。不久也會進(jìn)入這個周而復(fù)始的職場循環(huán)這種職場現(xiàn)象國內(nèi)叫職業(yè)天花板,國外稱為職業(yè)高原期。繼續(xù)留在企業(yè)里面干,直至退休。但考慮到企業(yè)人才梯隊時需降一級由主角變成輔助角色,自己價值在貶值。
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