一、面試技巧之如何回答面試題
在現(xiàn)實(shí)生活中，不論是學(xué)習(xí)還是工作，我們都常常面臨各式各樣的試題，這些試題能夠幫助我們檢驗(yàn)自身的學(xué)習(xí)能力和其他能力。針對面試題，我為大家整理了一些回答技巧，希望對你有所啟發(fā)，并歡迎你分享給身邊的朋友。
回答提示：面對一般的面試問題，如自我介紹、個人經(jīng)歷等，除了姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)等基本內(nèi)容外，更重要的是展示你的技能、知識領(lǐng)域、積極個性以及成功的經(jīng)歷。要突出積極的個性和辦事能力，同時要注意禮貌，尊重面試官，每回答完一個問題都要道謝。
對于涉及到自身優(yōu)點(diǎn)的問題，除了說出優(yōu)點(diǎn)，也可以適當(dāng)提及一些小缺點(diǎn)，*再將問題轉(zhuǎn)回優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。例如，你可以說自己的優(yōu)點(diǎn)是沉著冷靜、條理清楚等，通過培訓(xùn)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，你能夠勝任這份工作。
當(dāng)被問及是否愿意加班時，可以表示如果工作需要，你會義不容辭地加班，同時你也會提高工作效率，減少不必要的加班。
在職業(yè)規(guī)劃方面，盡管許多職位被問及此問題，但每個人的答案不盡相同。除了常見的管理層答案外，也可以提及一些與你專業(yè)相關(guān)的工作職位。重要的是展示你有進(jìn)取心，對未來發(fā)展有明確的規(guī)劃。
關(guān)于薪酬要求，要避免提出過于模糊的范圍，而應(yīng)給出一個具體的數(shù)字，表明你已經(jīng)了解當(dāng)前市場的人才價值。
二、面試注意事項(xiàng)
俗話說：好的開始是成功的一半。盡管面試時間短暫，但一個良好的開頭能營造和諧氣氛，迅速與面試官溝通思想。有經(jīng)驗(yàn)的面試官會在見到應(yīng)聘者的幾分鐘內(nèi)，對其是否適合職位有初步判斷。如何設(shè)計開頭的幾分鐘至關(guān)重要。應(yīng)聘者在面試前應(yīng)精心準(zhǔn)備這一環(huán)節(jié)。
走進(jìn)面試考場時，要放松自己，面帶微笑，給人留下真誠親切的印象。通常，面試官會用客氣話引入試題。在這個階段，你可以微笑點(diǎn)頭致意或道謝。在面試官請你坐下之前，不要急于坐下。當(dāng)你被問及關(guān)于自身經(jīng)歷和特長的問題時，要精簡而有條理地回答，突出與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。
8. 在準(zhǔn)備自我介紹時，可以從參加工作開始講起，不必過于追溯過去。重點(diǎn)介紹自己所從事的工作類型和特長，與求職無關(guān)的經(jīng)歷可以簡要略過。對于展現(xiàn)自己優(yōu)勢的部分，可以詳細(xì)一些，并且與招聘需求相聯(lián)系。例如，提及三次參與技術(shù)競賽并獲獎，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，這些都能顯示求職者的技術(shù)水平，符合招聘者的期待，從而吸引主考官的興趣。在描述自己的成績時，要注意表達(dá)方式，既要充分展示自己的實(shí)力，又要避免自我吹噓的痕跡，給人留下自信、謙遜的印象。在求職準(zhǔn)備過程中，要把握好分寸。
9. 張義這位剛畢業(yè)的*生，在參加某公司的面試時，當(dāng)被問及期望薪資，他因缺乏準(zhǔn)備而羞于啟齒，報出的數(shù)字偏低，導(dǎo)致被視為能力低下而失去了工作機(jī)會。
10. 對于求職者而言，薪酬是非常重要的，它決定了你的社會地位和生活水平。在面試時必須與用人單位就薪酬進(jìn)行商談。
11. 雖然討論薪酬與商品買賣中的討價還價有所不同，但在面試中討論薪酬問題時，一個人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等密切相關(guān)。在用人單位尚未了解你的情況下，如果直接詢問薪酬，可能會給人過于功利的感覺。掌握一定的技巧，把握與用人單位討論薪酬的時機(jī)非常重要。對于初入職場的*畢業(yè)生來說，尤其需要謹(jǐn)慎。
12. 薪酬是有標(biāo)準(zhǔn)的，要留意四個方面的參照系數(shù)：首先是*定價，即*機(jī)關(guān)、事業(yè)單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；其次是有關(guān)*發(fā)布的*工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)價位；第三類是調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場價位；*是根據(jù)招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等個人實(shí)際能力等多方面因素進(jìn)行綜合考慮。如果應(yīng)屆畢業(yè)生在大城市找工作，可以參考當(dāng)?shù)氐钠骄劫Y水平來提出相對較高的薪水要求。一些行業(yè)的薪資水平相對較高，如IT、電信、醫(yī)療等，從事這些行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可以提出相對較高的薪資要求。
13. 面試時切忌開門見山談?wù)撔匠陠栴}。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有初步印象后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況。此時求職者可以自然地提出自己的要求。求職者也可以結(jié)合實(shí)際告訴用人單位一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
14. 對于畢業(yè)生來說，面談薪酬也是一種交易，首先要考慮的是自己的*需求。例如，你是否愿意接受低工資但擁有大量股份、或收入漲幅很大但初始工資較低、或工資雖低但工作條件優(yōu)越的工作？只有真正了解自己的需求，才能開出*自己利益的薪資。
15. 和老板談錢是每個求職者的權(quán)利，不必不好意思。理想的薪酬數(shù)應(yīng)該是雙方都能接受的。
16. 當(dāng)薪酬福利談妥后，*要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同。因?yàn)橛行┯萌藛挝豢赡軙诿嬖嚭笸浽饝?yīng)你的事情。
17. 在求職面試中，如何回答不同類型的提問也是非常重要的。面試時必然會遇到各種各樣的問題，主考官的提問是根據(jù)整個面試需要層層展開的。求職者在回答問題時絕不能答非所問，既要避免答非所問和不得要領(lǐng)，也要避免斷章取義、表達(dá)不清。為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生了解面試技巧，將一般面試中可能涉及的問題類型歸納如下：直接式問題、選擇式問題、自由式問題、因果式問題、測試式問題、挑戰(zhàn)式問題和誘導(dǎo)式問題。
38. 求職者們越來越聰明，主動提問的求職者越來越少。
39. 當(dāng)我們覺得求職者表現(xiàn)出色時，我們會主動詢問他們對薪酬的期望。
40. 有些求職者會提到“無所謂”來表明他們不重視金錢，但我們更傾向于聽到具體的薪酬要求，這樣有助于企業(yè)做出決策。
41. 求職者表示相信公司的薪酬制度是公正的，能夠保護(hù)勞動者的權(quán)益。
42. 有的求職者會問及保險和培訓(xùn)等福利，我們覺得這樣的求職者很有責(zé)任感，并且積極向上。
43. 關(guān)于面試中的氛圍，是否可以適當(dāng)運(yùn)用幽默來緩解緊張氣氛？對此，有專家建議需謹(jǐn)慎使用，若使用不當(dāng)，主考官可能會認(rèn)為求職者過于浮躁。
44. 求職者在面試過程中應(yīng)避免與主考官套近乎的行為，專業(yè)素養(yǎng)高的主考官對這種行為相當(dāng)反感，因?yàn)檫^于隨意或緊張的關(guān)系都會影響評判。
45. 即使主考官是你的朋友，也請不要在面試時透露這種關(guān)系，因?yàn)槎嗳说拿嬖噲F(tuán)隊中，這種關(guān)系可能會影響最終決策。
46. 一位人事經(jīng)理分享了這樣一件事：面試中問銷售崗位的求職者關(guān)于未來職業(yè)發(fā)展的計劃，而對方回答希望做到銷售總監(jiān)一職后卻無法解釋為何這樣認(rèn)為，這顯得其職業(yè)目標(biāo)具有一定的盲目性。
47. 任何一個職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開個人技能的評估，求職者應(yīng)該為達(dá)成目標(biāo)制定一個粗略的技能發(fā)展計劃。
51. 從心理學(xué)角度來說，初次見面的*印象至關(guān)重要，特別是在面試這樣的場合。穿著打扮、言談舉止都會影響求職者的表現(xiàn)。
52. 穿著西裝時，應(yīng)遵循一定的規(guī)范：雙排扣西裝要扣上所有紐扣，單排扣西裝在正式場合應(yīng)扣上中間一個紐扣，而兩?？鄣膭t只扣下不扣上。非正式場合可以不必扣上紐扣。
53. 西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)去除，同時衣袋和褲袋不要裝東西。
54. 在西裝上不應(yīng)將手插入上衣兩側(cè)口袋，這是被認(rèn)為沒有教養(yǎng)的行為。
55. 領(lǐng)帶夾的位置應(yīng)該放在襯衫第四顆紐扣附近，當(dāng)西裝扣上后，領(lǐng)帶夾應(yīng)不可見。
56. 襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深一些，以保持整體著裝的協(xié)調(diào)性。
57. 面試時應(yīng)避免佩戴過多的首飾，白天尤其不要戴過于閃亮的裝飾品。
58. 套裝和連衣裙是較為正式的禮服選擇，年輕的女*生可選擇深色套裝以展現(xiàn)穩(wěn)重感。
59. 過短的裙子或暴露的上衣不適合正式場合，而毛衣和牛仔褲則與辦公室環(huán)境不相符。
60. 不應(yīng)在公共場合化妝、補(bǔ)妝或借用他人化妝品。
61. 外出游玩或運(yùn)動時，不建議化濃妝。
62. 化職業(yè)裝時應(yīng)展現(xiàn)女性干練、成熟、自信的一面，給人以沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的印象，同時不失現(xiàn)代女性的時尚氣息。
63. 面試時適宜化淡妝，以展現(xiàn)自然、明快的形象。
64. 陸先生是單位里的老員工，他在面試中會突然沉默下來觀察面試者，這使得許多應(yīng)聘者感到緊張。這種策略實(shí)際上是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。
65. 許多考官喜歡用這種方式來考驗(yàn)應(yīng)聘者，一位人事主管表示，通過觀察應(yīng)聘者在沉默時的表現(xiàn)來評估其應(yīng)變能力。只有那些沉著冷靜的人才是他們想要的人才。
66. 一位求職者因無法應(yīng)對考官的沉默而被淘汰，這提醒我們在面試前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備以應(yīng)對各種情況。
67. 當(dāng)考官沉默時，他是在觀察你的反應(yīng)和應(yīng)對方式。此時應(yīng)保持冷靜并選擇合適的應(yīng)對策略來應(yīng)對這種局面。
68. 在面試中如果談?wù)撏曜约旱墓ぷ鳂I(yè)績后可以談一談自己的不足或遺憾之處以全面展現(xiàn)自己。這會讓考官覺得你思考問題很全面。
69. 適當(dāng)總結(jié)一下自己的陳述也是一種有效的應(yīng)對方式能夠?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)畫上一個圓滿的句號。這往往能產(chǎn)生良好的效果。
70. 如果遇到冷場局面可以準(zhǔn)備一些新話題以備不時之需在面試中遇到冷場時立即展開新的討論以化解尷尬局面。
71. 如果以上方法都不奏效還可以嘗試將問題“踢回”給對方例如問考官對求職者的看法或需要了解的信息這樣能夠化被動在職場上如何贏得青睞。專業(yè)素養(yǎng)扎實(shí)、條件出色的求職者不一定就能獲得心儀的職位。如何使招聘者相信你的實(shí)力和潛力，從而順利拿下工作機(jī)會？
要把握住面試的每一個環(huán)節(jié)。每一次面試都是你展現(xiàn)自己、贏得認(rèn)可的黃金時刻。無論是對于任何領(lǐng)導(dǎo)，他們在真正做出錄用決定之前，都不會輕率地草率決定。
當(dāng)你得到一次面試機(jī)會時，這是一個良好的開端，意味著你離目標(biāo)單位的大門已經(jīng)近在咫尺。這并不意味著你就能穩(wěn)操勝券。在面試過程中，你的表現(xiàn)將決定你是否能成功跨入這個單位。
在經(jīng)過長時間的尋找后，你終于得到了一個面試機(jī)會，這時的你可能會感到興奮、狂喜、充滿期待。但如果你過于激動，以至于忽略了面試前的準(zhǔn)備，那就可能會影響你的面試結(jié)果。
面試的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。事先了解即將面試的公司和面試流程，對用人單位和面試官進(jìn)行調(diào)查研究，可以讓你在面試中更有針對性地展示自己。使自己的能力與用人單位的工作要求相匹配也是關(guān)鍵的一步。通過顯示你對專業(yè)知識的理解，表達(dá)出你希望加入這一行業(yè)并為之努力的愿望。
在面試過程中，準(zhǔn)備回答可能提出的問題是必不可少的。充分準(zhǔn)備，你就能更自信地回答各種問題，包括一些難題。請記住，熟能生巧，大聲朗讀問題的答案，甚至進(jìn)行一次模擬面試，都會幫助你在真正的面試中表現(xiàn)得更好。
在面試時，你的表現(xiàn)也至關(guān)重要。至少應(yīng)在面試開始分鐘到達(dá)，著裝得體，給人留下老練的印象。與面試官打招呼時應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力。在面試期間，要盡量放松，要充滿自信。記住要感謝每一位參與面試的人，并在面試結(jié)束后寫一封感謝信，以表達(dá)你對這份工作的熱忱和決心。
當(dāng)面對主考官的質(zhì)疑或設(shè)問時，例如針對經(jīng)驗(yàn)不足或年齡稍大的求職者所設(shè)的問題，回答時要委婉而不失自信。用“這樣的說法未必全對”或“這樣的看法值得探討”等表達(dá)方式來展示你的不同意見，避免直接否定引起主考官的不悅。
還有七個步驟可以幫助你在面試中更出色地表現(xiàn)自己：調(diào)查研究、能力匹配、準(zhǔn)備問題、對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備、大聲朗讀答案、注意禮儀和表現(xiàn)自己、回顧和總結(jié)。這七個步驟涵蓋了面試的方方面面，只要按照這些步驟進(jìn)行準(zhǔn)備和表現(xiàn)，你就能在面試中脫穎而出。
一、面試中常見問題的巧妙應(yīng)對
115、在面試過程中，常常會遇到主考官設(shè)定特定背景條件的情況，讓求職者進(jìn)行回答。這類問題的特點(diǎn)是需要運(yùn)用模糊語言來應(yīng)對，因?yàn)槿魏我环N確定的答案都可能帶來負(fù)面影響。例如，主考官可能會問：“以你目前的水平，你認(rèn)為能否找到比我們公司更好的企業(yè)？”面對這樣的問題，直接回答“是”或“否”都可能陷入困境。專家建議可以采用中性回答，如：“對于這個問題，我認(rèn)為不能一概而論?；蛟S我能找到更優(yōu)秀的企業(yè)，但每家公司都有其獨(dú)特的培養(yǎng)機(jī)會和優(yōu)勢。就貴公司而言，可能我在某些方面的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫仄ヅ涔镜男枨蟆Ｎ視湎н@次面試的機(jī)會。”
116、另一種常見的面試問題類型是主考官虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者進(jìn)行回答。例如：“在今天的面試中，有近十位候選人，你如何證明你是*秀的？”面對這樣的問題，從正面回答往往沒有意義，因?yàn)槊總€人都有自己的優(yōu)點(diǎn)。正確的回答方式應(yīng)該是：“對于這個問題，我認(rèn)為不能簡單地給出答案。具體情況需要具體分析。如果貴公司目前最需要的是行政管理方面的人才，我可以分享我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)，這可能是我比較突出的一個方面?！边@樣的回答較為圓滑，不易被主考官抓住把柄。
三、會計面試常見問題解析
在會計面試中，常見的問題包括：
2. 你認(rèn)為你的個性上*的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答時可以圍繞責(zé)任感、細(xì)心、耐心等會計工作需要的品質(zhì)進(jìn)行闡述。
4. 企業(yè)所得稅改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？可以從稅制改革、稅負(fù)減輕、企業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行回答。
6. 新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)有哪些影響？可以談?wù)摃嫓?zhǔn)則的變化對財務(wù)報表編制、會計核算等方面的影響。
7. 權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？可以詳細(xì)解釋兩者的定義、會計處理方式及對企業(yè)財務(wù)狀況的影響。
8. 在完成某項(xiàng)工作時，如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是*的，而你還有更好的方法，你應(yīng)該如何處理？可以回答要尊重領(lǐng)導(dǎo)決策，同時積極提出自己的建議和想法，尋求與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和協(xié)商的途徑。
