1、公務員面試也就是眾多求職面試中的一種。
2、既然是面試，就與面試官的喜好和應聘崗位相關，面試時面試官尋找他認為最適合崗位要求的人，而不一定是“*秀的”。這個有點像找對象呦。
3、所以，有的時候，大家會認為有貓膩，有不公平的現(xiàn)象存在。
4、人事*會事先從資料庫里選出要參加面試考官的名單，有計劃的進行培訓，考試的前一天下午就會把考官集中封閉起來，連手機都不許帶。這個時候，考生的信息考官是不可能知道的。
5、考試當天，考官們會提前集合，抽簽決定去哪個考場。抽簽的方式為電腦隨機，然后再隨機抽出計時員和記分員，隨機性如此之強，面試考官根本不可能算出他來面試誰。
6、考生的分配也是隨機的，考試之前需要帶上招考單位要起得證件，進入候考區(qū)之后要上交自己的手機及其他通訊設備。準備工作完成之后會進行面試順序的抽簽。去哪考、考什么完全都是隨機抽取的，而且也不允許向考官介紹自己的工作單位等相關信息。
7、現(xiàn)在的面試都是全程進行錄像，面試的考官也都是各個機關單位的干部，每個考場都會配備兩個監(jiān)督員。如此周密的安排，怎會給你暗箱操作的機會。
8、所以，能夠進面試的小伙伴們都應該好好備考，不要去想暗箱操作之類沒用的事。無論什么時候，調(diào)整心態(tài)好好備考才是王道。
1、2024貴州公務員面試存在潛規(guī)則嗎？小編想這個問題應該是絕大多數(shù)人都特別關心的問題了，我先給大家講解一下現(xiàn)在面試官的選拔問題，現(xiàn)在省考面試已經(jīng)很客觀公公平了，基本都是找不到人的，就算你找到人了，面試管的構(gòu)成有9個人你能找到主面試官?就算你真的找到主面試官了，面試是必須參加的你考的太次就算你找到人了也不可能給你的，他不會為了你賠上自己的政治生涯的，這么算下來你覺得你找人還有什么必要嗎?總的來說還是要自身實力過硬，那找不找人還有什么必要性嗎?所以現(xiàn)階段的公務員考試還是很公平的。
2、*：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官?？脊俜謩e由組織人事*、老師學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事*派出的考官要占相應多數(shù)。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。
3、第二：不同*和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當?shù)?人士，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事*的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結(jié)合;在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和老師學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人*、紀檢監(jiān)察*、業(yè)務骨干等組成。
4、第三：在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右?？脊俳M成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響?？脊俳M中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
5、以上就是為考生整理出關于2024貴州公務員面試存在潛規(guī)則嗎？的相關信息，了解公務員面試考官的組成之后大家其實應該就非常清楚了，面試潛規(guī)則的幾率非常小，基本不存在。自己本身有過硬的實力才是*的硬道理。
但是面對面試，要注意以下內(nèi)容：
1、儀態(tài)大方，保持輕松的面部表情
有些考生進入考場之后就緊張得不得了，面部表情僵硬，這樣的表情自己難受，其實考官看著也不舒服，所以在考場要保持輕松的神態(tài)和表情。對于初次面試的考生來說很難做到不緊張，這就需要考生把平時的練習當作真正的考試，反復練習自己的表情。此外，考場上不要有多余的動作，比如晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。
首先要在思想上淡化成敗，應該有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。在面試中有這樣的心態(tài)才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措、一敗涂地?？忌诿嬖嚽皹淞⒘俗孕?，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取面試勝利。
進入考場開始，考生就需要與考官有眼神上的交流，如在傾聽考官讀引導語的時候面帶微笑，并投以表示感謝的目光。作答過程中，更加要注意跟考官的眼神交流，多數(shù)考生都會存在一個問題，就是在答題的時候根本不看考官，原因有兩個：一是要看著題本或演草紙才會有思路；二是看著考官答題大腦一片空白，所以考生在備考中一定要注意眼神的訓練。
一般說來，考官提出問題后，考生*稍作思考，不要急于回答，否則會給考官一種不沉著、不冷靜的錯覺。所以在作答之前*稍作思考，即使感覺到自己的思考速度快，也要象征性地停頓一下在再進行作答，以保證整個面試的完整性。
面試一點也不簡單呢。因為實際情況就是，并不是只顧答題就能在面試中脫穎而出，很多細節(jié)也會決定成敗。所以說《孟子·告子下》中的一段話是非常有道理的：天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
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