人行考試與公務(wù)員考試解析：特點與區(qū)別概覽（2025版）

（即*）每年都會進(jìn)行招聘，與此*公務(wù)員考試（國考）也如約而至。這兩者之間既有相似之處，又存在明顯的差異。為了讓各位同學(xué)更好地了解并準(zhǔn)備這兩個考試，下面將詳細(xì)介紹它們的不同之處。

一、編制差異

1. 公務(wù)員是*行政編制，具有穩(wěn)定的職位和職責(zé)。

2. 如果是總行招聘，其編制與公務(wù)員相似。但如果是通過單獨招聘進(jìn)入的，其編制為股員制。在國考中出現(xiàn)的招聘多指總行，而各地的單獨招聘則屬于分支機(jī)構(gòu)。

二、招聘要求及競爭比例的不同

1. 國考大多崗位要求當(dāng)屆應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)兩年內(nèi)的人員，或有基層工作經(jīng)驗，專業(yè)限制較為嚴(yán)格，部分崗位還要求英語四六級。

2. 的招聘則不限制英語四六級，學(xué)歷要求相對寬松，本科即可，部分偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)歷放寬至大專。應(yīng)屆/往屆生均可報名，專業(yè)不設(shè)限制。的平均競爭比例約為1:14，是所有公考中競爭比相對較小的考試。

三、考試內(nèi)容差異

1. 國考一般只考行測和申論（某些專業(yè)崗位除外），而則分崗位進(jìn)行考試，經(jīng)濟(jì)金融崗需考行測+專業(yè)知識，其他崗位則考行測+申論。兩者在考試側(cè)重點上也有所不同。

2. 的行測考點比較集中，如片段閱讀的主旨觀點占比大；而國考的行測涉及范圍更廣，包括天文、地理、人問社科等。在題量和題型上，的考試相對單一，而國考則更為復(fù)雜。

四、備考壓力的差異

國考內(nèi)容涉及廣泛，相對較為綜合，備考壓力較大；而的考試內(nèi)容相對單一，備考壓力較小。如果考生希望同時準(zhǔn)備兩個考試，需要根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行選擇和安排。

二、*筆試與*公務(wù)員考試之異同

除了單獨的招聘考試外，其筆試內(nèi)容與*公務(wù)員考試有一定的相似性。下面將詳細(xì)介紹兩者的異同點。

一、共通之處

兩者都包含行測和申論的考試內(nèi)容，雖然具體題型和側(cè)重點有所不同，但都是考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)對能力。

二、不同之處

1. 的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)職位需要進(jìn)行行政職業(yè)能力測驗及經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識考試；而其他專業(yè)職位則進(jìn)行行政職業(yè)能力測驗及申論考試。

2. *公務(wù)員考試的筆試包括公共科目和專業(yè)科目，面試由招考*自行通知。自2006年起，A、B類職位開始統(tǒng)一考行政職業(yè)能力測驗和申論。

3. 在考試時間和題型上，和國考也有所不同。例如，的行測和申論考試時間分別為一個半小時和兩個小時；而國考的行測和申論則有更長的答題時間和更復(fù)雜的題型。

三、招考對象及要求

的招考對象主要為納入*統(tǒng)一招生計劃的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生、具有商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)*及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的社會在職人員以及留學(xué)回國人員。其招聘過程嚴(yán)格且公平，注重考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合能力。

四、編制類型及待遇

*總行工作人員屬于*公務(wù)員編制，享受*公務(wù)員的工資和福利待遇。而其分支機(jī)構(gòu)則實行行員編制，享受事業(yè)編制待遇，工資水平和福利待遇與地方事業(yè)單位基本相當(dāng)甚至更高。

三、人行考試與國考之關(guān)聯(lián)與區(qū)別總結(jié)

人行考試與國考都是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，兩者在招聘要求、考試內(nèi)容、編制類型等方面存在一定差異。人行考試相對國考來說，競爭壓力較小，備考內(nèi)容較為單一；而國考則更為綜合，涉及內(nèi)容廣泛，競爭更為激烈。無論選擇參加哪個考試，考生都需要提前做好準(zhǔn)備，針對性地復(fù)習(xí)相關(guān)知識，提高自己的應(yīng)試能力。了解兩個考試的異同點有助于考生更好地選擇適合自己的考試方向和備考策略。關(guān)于的管理與待遇相關(guān)內(nèi)容詳解

3、實施垂直管理，其員工通常不會以任何形式參與地方黨委*的職務(wù)任用。員工的晉升路徑主要依賴內(nèi)部晉升機(jī)制。但當(dāng)員工的級別得到提升時，其待遇也會得到顯著的改善。在縣級的支行中，科員晉升至股級會帶來顯著的待遇提升；而在省會（地市）中心支行，本科科員晉升至副科同樣會有較大的待遇增長。

4、總體而言，在工作不僅有著廣闊的發(fā)展前景，其薪資福利也相對于同地區(qū)的公務(wù)員、事業(yè)單位有一定的優(yōu)勢。特別是地市中支的薪資待遇，往往比省會城市的公務(wù)員更高。與此的工作強(qiáng)度相對公務(wù)員而言，往往更為輕松。

5、值得注意的是，的待遇因?qū)蛹壓偷赜虻牟煌嬖陲@著差異。即便是同一層級的，在不同地區(qū)也有著明顯的差距。

6、以北京、上海、廣州等一線城市為例，其分行的員工薪資普遍可以超過20萬元。而一般的省會城市，平均年薪至少在12萬元以上。這也與地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，例如杭州中支的薪資待遇就相對較好。地市中心支行的員工薪資一般在8-12萬元之間，而縣區(qū)支行的薪資則在5-8萬元之間。但需要注意的是，東西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差異較大，即使在經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的縣區(qū)支行，其員工薪資也能達(dá)到5萬元以上。以上提到的數(shù)據(jù)均為大致數(shù)目，僅供參考。

7、注：本段所涉及內(nèi)容部分參考了【河南銀行農(nóng)信社招聘】的相關(guān)信息，如有侵權(quán)之處，請聯(lián)系刪除。原文鏈接：關(guān)于的編制、薪資待遇、發(fā)展前景等相關(guān)內(nèi)容詳解。