吉林省公務(wù)員考試面試形式 吉林省公務(wù)員考試難度

一、吉林公務(wù)員面試是結(jié)構(gòu)化面試嗎

1、是的，吉林省考面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，但也有部分職位采用結(jié)構(gòu)化小組或無領(lǐng)導(dǎo)小組形式。面試方式根據(jù)職位特點(diǎn)和要求確定。面試滿分為100分，合格線為60分，成績當(dāng)場公布。

2、面試方式根據(jù)職位特點(diǎn)和要求確定。面試滿分為100分，合格線為60分，成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到合格線的考生，不得確定為體檢、考察人選。

3、報(bào)考職位筆試為甲級的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式；

4、報(bào)考職位筆試為乙級、丙級的考生采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行面試；

5、報(bào)考選調(diào)生職位的考生面試方法采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行面試。

6、2020年吉林省考甲級主要考的也是結(jié)構(gòu)化的形式，省直單位中的監(jiān)獄系統(tǒng)考了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;乙級出現(xiàn)抽簽決定面試形式。

7、未組織專業(yè)科目考試職位的考試總成績=筆試總成績260%+面試成績40%。

8、組織公安專業(yè)科目考試職位的考試總成績=（行政職業(yè)能力測驗(yàn)40%+申論30%+公安專業(yè)科目30%）60%+面試成績40%。

9、組織其他專業(yè)科目考試職位的考試總成績=筆試總成績240%+專業(yè)科目考試成績20%+面試成績40%。

10、計(jì)算考試成績時(shí)，按照所占比例先折算后再進(jìn)行匯總，折算及匯總時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。

11、各考區(qū)通過吉林公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布、發(fā)放成績單等方式，公布考生個(gè)人考試成績。

二、吉林公務(wù)員考試的面試形式是怎樣的

吉林公務(wù)員考試的面試形式主要是結(jié)構(gòu)化面試，一般包括個(gè)人陳述和問答環(huán)節(jié)。

1.在個(gè)人陳述環(huán)節(jié)，考生需要根據(jù)所報(bào)考職位的要求，準(zhǔn)備一份自我介紹和工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等相關(guān)情況的陳述，并結(jié)合自身優(yōu)勢和特長進(jìn)行展示。在這個(gè)過程中，考生需要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和流暢性，以及思路清晰、條理分明的特點(diǎn)。

同時(shí)，考生還需要通過肢體語言、面部表情等方式，展示自己的自信和親和力，給考官留下良好的印象。

2.在問答環(huán)節(jié)中，考官會(huì)針對考生的個(gè)人陳述和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識等方面提出問題，考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。在這個(gè)過程中，考生需要認(rèn)真聽題，理解問題的意思，并結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行回答。

同時(shí)，考生還需要注意回答問題的邏輯性和連貫性，以及用詞準(zhǔn)確、得體的特點(diǎn)。此外，考生還需要注意控制自己的情緒，保持冷靜和自信的態(tài)度，不要過于緊張或慌張。

總體來說，吉林公務(wù)員考試的面試形式注重考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，要求考生在表達(dá)能力和思維能力方面具備較高的水平。因此，考生在備考過程中需要注重提高自己的語言表達(dá)和思維能力，同時(shí)也需要多參加模擬面試和練習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)對面試的能力。

三、吉林省考面試形式

2015年吉林省公務(wù)員考試面試時(shí)間預(yù)計(jì)會(huì)在6月進(jìn)行，您可以關(guān)注吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)，*時(shí)間了解考試成績。

2015年吉林省公務(wù)員考試面試分為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，相較于結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質(zhì)的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項(xiàng)選擇排序型。比如：該不該取消農(nóng)民工子弟學(xué)校（兩難型，這種情況下，不管哪個(gè)選擇，都有一定的合理性，討論中會(huì)形成兩派）再比如：飛機(jī)失事，一群人被困荒島中，現(xiàn)在有一個(gè)熱氣球，可以搭載一個(gè)人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強(qiáng)；3、艾滋病學(xué)者，正在研究一種新藥，目前已經(jīng)取得突破進(jìn)展；4、一個(gè)生態(tài)學(xué)家，正在研究全球生態(tài)問題，并且已經(jīng)取得突破進(jìn)展。應(yīng)該讓誰先離開？(多項(xiàng)選擇排序題，這類題目討論中會(huì)形成多派)。

結(jié)構(gòu)化面試主要是考察一些人際關(guān)系處理，臨場應(yīng)變能力，會(huì)議組織等。比如同事A是老同事，經(jīng)常倚老賣老，把領(lǐng)導(dǎo)交給他的工作強(qiáng)行交給你處理，你會(huì)怎么辦？

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四、吉林省公務(wù)員面試采用什么形式

1、結(jié)構(gòu)化面試（Structured Interviewing）為根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

2、結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價(jià)的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進(jìn)行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個(gè)過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

3、結(jié)構(gòu)化面試能幫助面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘職位職業(yè)行為相關(guān)的各種具體表現(xiàn)，在這個(gè)過程中面試官可以獲得更多有關(guān)候選人的職業(yè)背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個(gè)職位。

4、因此，進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試，將幫助企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行更為準(zhǔn)確的個(gè)人能力評估，降低企業(yè)招聘成本、提升員工績效。

5、盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人。

6、典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱耍Y(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。