1、[考點]違法違紀行為及其適用的處分
2、[解析]關于A選項,《行政機關公務員處分條例》第16條規(guī)定:“行政機關經(jīng)人民法院、監(jiān)察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為,需要追究紀律責任的。對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分?!北緱l是關于單位違法違紀的規(guī)定。單位違法違紀。是指行政機關及其內(nèi)設機構(gòu)、派出機構(gòu)經(jīng)單位領導班子集體研究決定或者由負責人員決定實施的違法違紀行為。人民法院判決撤銷行政機關的決定,是對該行政機關行政行為部分或全部違法的認定.根據(jù)上述規(guī)定。對于需要追究紀律責任的,對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。首先,考生應該注意該條中規(guī)定的“需要追究紀律責任的”,這意味著并不是所有人民法院判決撤銷其行政行為的行政機關都構(gòu)成單位違法違紀。其次,考生應當清楚單位違法違紀的責任承擔人不是該單位負責人,而是負有責任的領導人員和直接責任人員。選項A錯在沒有表明“需要追究紀律責任”和錯誤認定單位違法違紀責任承擔人因此不應選。
3、對于B選項,《行政機關公務員處分條例》第14條第1規(guī)定:“行政機關公務員主動交代違法違紀行為,并主動采取措施有效避免或者挽回損失的,應當減輕處分?!笨芍?,工商局的干部李某僅僅主動交代自己的違法行為,而沒有主動采取措施有效避免或挽回損失。并不構(gòu)成應當減輕行政處分的法定情形。而根據(jù)該法第13條的規(guī)定:“有下列情形之一的,應當從輕處分:(一)主動交代違法違紀行為的;(二)主動采取措施,有效避免或者挽回損失的;(三)檢舉他人重大違法違紀行為,情況屬實的?!惫ど叹值母刹坷钅持鲃咏淮约旱倪`法行為構(gòu)成的是應當從輕處分而非減輕處分的法定情形。因此,B選項錯誤,不應選。對于C選項,該法第38條第1款規(guī)定:“行政機關公務員違法違紀,已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)履行職責的,任免機關可以決定暫停其履行職務。”即暫停履行職務僅限于:行政機關公務員涉嫌違法違紀,已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)履行職責的情況下適用。一般來說,不宜繼續(xù)履行職責的情況是指:如被調(diào)查人繼續(xù)履行職務會妨礙案件調(diào)查工作的正常開展;再如,已有證據(jù)能夠證明被調(diào)查人有嚴重違法違紀行為.甚至涉嫌構(gòu)成嚴重犯罪,在這種情況下如果繼續(xù)讓被調(diào)查人履行職務就會給行政機關的形象帶來嚴重破壞,因此應當對被調(diào)查人采取暫停履行職務的措施??梢?,并不是只要行政機關公務員因涉嫌違法違紀被立案調(diào)查就應暫停其履行職務,只有不宜繼續(xù)履行職務時才暫停履行職務。因此,C選項以偏概全的說法是錯誤的,不應選。
4、對于D選項,該法第38條第2款規(guī)定:“被調(diào)查的公務員在違法違紀案件立案調(diào)查期間,不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)?!睊炻氬憻捠墙涣鞯囊环N方式.財政局的干部田某因涉嫌違紀被立案調(diào)查,為保證調(diào)查工作順利進行。不應允許其辦理手續(xù)掛職鍛煉。因此.D選項正確。
《公務員法》第二條將公務員定義為“依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員”,A項錯誤,因為在行政機關工作的全體人員不一定都是在履行公職。第十四條規(guī)定,*實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。C項錯誤。D項錯誤,因為公務員在外部行政行為中,既不是行政主體,更不是行政相對人,因而不具有外部行政法律關系主體的地位,而僅是作為行政法律關系主體之一的*行政機關的代理人。故選B。
1、根據(jù)2018年新修改的《公務員法》,職務專指領導職務,分為:*正職、*副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
2、職級實際上就是舊《公務員法》所稱的非領導職務,職級制度為不欲、不善或不能擔任領導的公務員提供了個晉升的單獨序列,職級層次在廳局級以下設置,綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。所以,A選項正確,D選項錯誤。
3、根據(jù)《公務員法》第21條,公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。B選項正確。
4、公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。C選項正確。
1、AD兩項,根據(jù)2018年新修改的《公務員法》,職務專指領導職務,分為:*正職、*副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。職級實際上就是舊《公務員法》所稱的非領導職務,職級層次在廳局級以下設置,綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2、B項,根據(jù)《公務員法》第21條的規(guī)定,公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。
3、C項,公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。①根據(jù)崗位需要領導職務和非領導職級均可以聘任。②委任制是任免機關委派公務員擔任一定的職務或職級的制度。新錄用的公務員試用期考核合格的、通過公開選拔等方式進入公務員隊伍的、晉升或者降低職務的以及免職后需要新任職務的都需要通過委任程序履行任職手續(xù)。任職時,按照規(guī)定確定級別。③一些特殊的領導崗位可直接通過各級人大及其常委會選舉任免領導職務的公務員,為選任制程序,非領導崗位的職級公務員無法適用選任制。
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