1、目前的事業(yè)單位面試主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作和情景模擬等幾種測(cè)查方式。
2、一、結(jié)構(gòu)化面試是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。
3、所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。
4、結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生,應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容,使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。
5、結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn),能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效,因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。
6、二、情景模擬在事業(yè)單位面試中,情景模擬具體來說是設(shè)置一定的模擬情景,要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中,去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機(jī)械模式,在這種面試方式下,面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn),考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
7、這種面試方式將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組,每個(gè)小組在無人組織的情況下,就某個(gè)特定的問題進(jìn)行討論,并提出自己的見解。小組集體討論是評(píng)價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù),主要測(cè)試考生的論辯能力。
8、實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境,在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。
面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考。根據(jù)查詢*人事考試網(wǎng)官網(wǎng)顯示,試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評(píng)審和組配,編制面試題本,面試題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考。事業(yè)單位,是指*為了社會(huì)公益目的,由*機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的。
事業(yè)單位公開招聘工作人員面試題本一般應(yīng)包括3個(gè)要素。
1、綜合類結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容:自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、言語表達(dá)。
無領(lǐng)導(dǎo)可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類教師崗位的考核形式多數(shù)地區(qū)為試講或者說課。
結(jié)構(gòu)化:事業(yè)單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內(nèi)容。
3、醫(yī)療衛(wèi)生類面試內(nèi)容專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組。
①時(shí)間安排:一般為2題/7或8分鐘,3題/10或15分鐘,以3道題目的情況居多,剩余*2分鐘時(shí)會(huì)提醒。
②考官構(gòu)成:有引導(dǎo)員引導(dǎo),考官6-9人,其中以7名考官的情況居多,另外計(jì)時(shí)員1人或2人,監(jiān)督員1人或2人,記分員1人或2人。
一般有3種答題方式:思考一道回答一道,但只記錄總的答題時(shí)間;或一起思考一起回答分別記錄總的思考時(shí)間和答題時(shí)間;部分考場(chǎng)也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場(chǎng)情況:考場(chǎng)內(nèi)一般提供草稿紙、筆、題本,以考生看題為主。
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