公務(wù)員人才引進(jìn)年齡限制 人才引進(jìn)政策年齡限制

一、人才引進(jìn)可以考公務(wù)員嗎

1、人才引進(jìn)可以考公務(wù)員，但考公務(wù)員并非是人才引進(jìn)的*途徑。

2、公務(wù)員考試是**公務(wù)員選拔制度的重要組成部分。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員考試主要分為兩類，即行政職業(yè)能力測(cè)試和申論、面試?？荚噧?nèi)容包括法律法規(guī)、行政能力、言語理解與表達(dá)等，旨在選拔具備一定素質(zhì)和能力的人才從事*機(jī)關(guān)的工作。

3、人才引進(jìn)并不僅限于通過公務(wù)員考試。除了通過參加公務(wù)員考試進(jìn)入*機(jī)關(guān)工作外，人才引進(jìn)還可以采取其他形式，如直接聘用、選調(diào)生計(jì)劃、引進(jìn)海外優(yōu)秀人才等。各地區(qū)和各行業(yè)根據(jù)自身需求會(huì)有不同的人才引進(jìn)政策和渠道。

4、人才引進(jìn)政策是各級(jí)*為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而制定的一系列政策措施。這些政策通常包括人才評(píng)價(jià)機(jī)制的完善、人才培養(yǎng)和引進(jìn)的支持、優(yōu)惠政策和福利待遇的提供等。**會(huì)根據(jù)各地區(qū)和各行業(yè)的需求，制定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策，吸引并留住優(yōu)秀人才。

5、公務(wù)員考試作為一種選拔人才的方式，可以是人才引進(jìn)的途徑之一。通過參加公務(wù)員考試，有機(jī)會(huì)成為*機(jī)關(guān)的一員，從事各類工作。然而，并不是所有人才引進(jìn)都需要通過公務(wù)員考試，各地區(qū)和各行業(yè)在人才引進(jìn)方面也有其他的政策和渠道。

6、人才引進(jìn)可以通過考取公務(wù)員來實(shí)現(xiàn)，但并非是*途徑。除了公務(wù)員考試，人才引進(jìn)還可以采用其他形式，如直接聘用、選調(diào)生計(jì)劃、引進(jìn)海外優(yōu)秀人才等。各地區(qū)和各行業(yè)會(huì)根據(jù)自身需求和發(fā)展目標(biāo)制定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策，旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

7、*公務(wù)員，是指在各級(jí)*機(jī)關(guān)中，行使*行政職權(quán)，執(zhí)行*公務(wù)的人員。根據(jù)《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》，我國(guó)的*公務(wù)員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分。

二、人才引進(jìn)在試用期可以考公務(wù)員嗎

1、可以的，首先，對(duì)于人才引進(jìn)政策而言，其面向的對(duì)象都是碩士畢業(yè)生，而地方提供的編制基本上都是事業(yè)編制。在整個(gè)人才引進(jìn)過程當(dāng)中，雖然不用經(jīng)過筆試階段，但是其相關(guān)政策的制定仍然是由地方省級(jí)*出臺(tái)的，而且也遵循著一定的原則，而且由于人才引進(jìn)政策的實(shí)施以地方為主，因此地方能夠提供的編制類型也就只有事業(yè)編制，而如果想要行政編制或者是參公編制，通過人才引進(jìn)這個(gè)政策是不能得到的，所以說通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制。

2、對(duì)于參公編制來說，雖然屬于事業(yè)編制但其管理方式是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的，因而并不適用于人才引進(jìn)政策，當(dāng)然，各地為了更好地吸引人才也出臺(tái)了相關(guān)的政策，但是這個(gè)并不屬于人才引進(jìn)的范疇，更多的是屬于專項(xiàng)招聘，而且其招聘人員的身份屬于行政編制，過程也是按照公務(wù)員考試的程序進(jìn)行的，考上以后都是選調(diào)生，所以說通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制，即使是參公單位其身份也是事業(yè)編制，并不屬于參照公務(wù)員辦法管理的事業(yè)編制。

3、其次，通過人才引進(jìn)方式入職以后，肯定是可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。對(duì)于人才引進(jìn)來說，由于其使用的事業(yè)編制，因此對(duì)于已經(jīng)入職的畢業(yè)生來說仍然可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試，但是由于已經(jīng)和引進(jìn)單位簽訂的三方協(xié)議，這個(gè)時(shí)候肯定已經(jīng)失去了應(yīng)屆生身份，同時(shí)，對(duì)于人才引進(jìn)而言一般都會(huì)有*服務(wù)期限的限制，雖然這項(xiàng)政策的執(zhí)行具有彈性，但是對(duì)于想要繼續(xù)報(bào)考公務(wù)員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿*服務(wù)年限的要求拒絕為其開具“同意報(bào)考證明”。

4、*，人才引進(jìn)政策對(duì)于碩士畢業(yè)生來說是不可多得利好政策，特別是一般*的畢業(yè)生，而這個(gè)政策還能在持續(xù)多久就很難說了，畢竟隨著時(shí)間的不斷推移，人才引進(jìn)政策的實(shí)施也更加復(fù)雜，而且通過人才引進(jìn)入職的還會(huì)有一定的人才津貼，這些都是人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)所在，當(dāng)然，人才引進(jìn)是不可能為其提供行政編制的，不過博士畢業(yè)的可以通過人才引進(jìn)獲得行政編制，不過程序很復(fù)雜，需要很強(qiáng)的個(gè)人能力才可以實(shí)現(xiàn)。

三、公務(wù)員年齡限制是多少

1、根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》，報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件之一是“年齡十八周歲以上，三十五周歲以下”。超過三十五周歲的公民只是不能通過考試錄用這個(gè)渠道進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，他們還是可以通過公開選拔、調(diào)任、選舉、聘任等多種方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

2、公務(wù)員（Civil servants），全稱為*公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和*公共資源，維護(hù)*法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在*，公務(wù)員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

四、公務(wù)員人才引進(jìn)政策

1、引進(jìn)對(duì)象為普通全日制碩士研究生、博士研究生。引進(jìn)主體為市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位；重點(diǎn)骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。引進(jìn)人才經(jīng)面試和考核合格后，由用人單位辦理有關(guān)手續(xù)。引進(jìn)到市直機(jī)關(guān)工作的，實(shí)行聘任制管理；引進(jìn)到企事業(yè)單位工作的，實(shí)行合同制管理。引進(jìn)人才的服務(wù)期不少于五年。引進(jìn)人才進(jìn)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的，原則上在空編員額內(nèi)進(jìn)行，單位暫無空編的，允許先進(jìn)后出，在兩年內(nèi)自然減員中沖抵；承擔(dān)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大項(xiàng)目的重點(diǎn)單位急需的高層次緊缺人才，可先超員進(jìn)編，在今后的自然減員中沖抵。引進(jìn)到機(jī)關(guān)的人才，原為公務(wù)員身份的，其工資待遇按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)確定,原不是公務(wù)員身份的，根據(jù)工作年限確定相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；引進(jìn)到全額撥款事業(yè)單位的執(zhí)行事業(yè)單位職務(wù)等級(jí)工資制。其中應(yīng)屆畢業(yè)生取消見習(xí)期。市財(cái)政給予碩士研究生每月1000元的津貼補(bǔ)助，博士研究生每月2000元的津貼補(bǔ)助，津貼享受期為5年。表現(xiàn)優(yōu)秀，符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的，優(yōu)先選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引進(jìn)到其他事業(yè)單位和企業(yè)的，實(shí)行協(xié)議工資制，由本人和用人單位協(xié)商，從優(yōu)確定工資待遇。

2、拓展資料：引進(jìn)人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，組織、人事*負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用人單位妥善安排其配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入托入學(xué)等實(shí)際問題。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考察合格后，在公務(wù)員崗位的，正式錄用為*公務(wù)員，在企事業(yè)單位工作的，正式簽定用人合同。

3、法律依據(jù)：《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除*共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。