一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
年度休假不影響參與評優(yōu)資格。對于優(yōu)秀公務(wù)員的評選，主要基于以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）忠于職守，工作積極，業(yè)績顯著；（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，公正辦事，發(fā)揮模范作用；（三）在工作中有創(chuàng)新或提出合理化建議，取得經(jīng)濟效益或社會效益；（四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定作出突出貢獻；（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約*資財成績突出；（六）在防止或消除事故中有功，保護*和人民利益；（七）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中表現(xiàn)勇敢，作出貢獻；（八）與違法違紀行為斗爭有功；（九）對外交往為*爭取榮譽和利益。
二、公務(wù)員年度考核的方法和流程
公務(wù)員的考核主要包括平時考核、專項考核和年度考核等方式。其中，年度考核是對公務(wù)員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)的綜合性考核，通常在年末或翌年年初進行?？己肆鞒贪▊€人總結(jié)、審核評鑒、民主測評、了解情況、綜合分析、確定考核等級、公示和通知等環(huán)節(jié)。具體考核中，還會結(jié)合公務(wù)員的職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進行，并采取相應(yīng)的考核方法，如個別談話、實地調(diào)研、服務(wù)對象評議等。
三、單位公務(wù)員年度考核的合格標(biāo)準(zhǔn)
單位公務(wù)員年度考核的合格標(biāo)準(zhǔn)為60分以上?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。其中，年度考核優(yōu)秀等次的人員得分須在90分及以上。
四、我國公務(wù)員年度考核的結(jié)果等級
我國公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職?？己私Y(jié)果以書面形式通知公務(wù)員本人，并作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。不同機關(guān)單位的考核等級可能略有不同，但都以這四個等級為主要劃分。對于不同等級的考核結(jié)果，也有相應(yīng)的處理和獎勵措施。例如，對于確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，當(dāng)年會給予嘉獎，連續(xù)三年優(yōu)秀的則記三等功，并享受年度考核獎金。而對于基本稱職或不稱職的公務(wù)員，則采取相應(yīng)的改進措施和培訓(xùn)措施。
以上是關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核的相關(guān)信息介紹。
