貴州遴選公務(wù)員的考察內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
1.政治素質(zhì)：主要考察應(yīng)試者的政治立場、政治觀點、政治敏銳性和政治鑒別力。這部分內(nèi)容通常會以時政熱點、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)人講話等作為命題素材。
2.業(yè)務(wù)能力：主要考察應(yīng)試者在所報職位所需的專業(yè)知識和能力。不同職位的考試內(nèi)容會根據(jù)職位特點進(jìn)行分類，例如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等。題型可能包括案例分析、公文寫作、策論文等。
3.公共基礎(chǔ)知識：主要考察應(yīng)試者對社會事務(wù)、經(jīng)濟、法律、文化、科技等方面的基本了解和運用能力。這部分內(nèi)容通常以客觀題為主，如選擇題、判斷題等。
4.道德品質(zhì)：主要考察應(yīng)試者的道德品質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等。這部分內(nèi)容通常會通過考察應(yīng)試者在特定情境下的行為表現(xiàn)來衡量。
5.綜合分析能力：主要考察應(yīng)試者對問題的分析、判斷和解決能力。這部分內(nèi)容通常會以案例分析、策論文等主觀性試題為主。
6.語言表達(dá)能力：主要考察應(yīng)試者運用語言文字進(jìn)行溝通、表達(dá)和論述的能力。這部分內(nèi)容通常會通過寫作、面試等形式來考察。
7.人際交往能力：主要考察應(yīng)試者在團(tuán)隊協(xié)作、人際溝通等方面的能力。這部分內(nèi)容通常會通過面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式來考察。
8.心理素質(zhì)：主要考察應(yīng)試者在面對壓力、挫折時的心理承受能力和應(yīng)變能力。這部分內(nèi)容通常會通過面試、心理測試等形式來考察。
需要注意的是，不同地區(qū)和不同職位的遴選考試內(nèi)容可能會有所差異，具體考察內(nèi)容還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐目荚嚬婧吐毼灰髞砹私狻?/p>
貴州遴選公務(wù)員的報考要求主要包括以下幾個方面：
1.報考人員須具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，工作能力強，實績突出，群眾公認(rèn)。
2.報考人員須具有*本科及以上文化程度。部分職位可能要求具有全日制*本科及以上文化程度。
3.報考人員須具有一定的基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷。具體要求可能因職位不同而有所差異，如部分職位要求具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。
4.報考人員須符合報考職位的年齡要求。如部分職位要求年齡35周歲以下，研究生學(xué)歷年齡可放寬至38周歲以下。
5.報考人員須具有公務(wù)員身份，包括各級機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位中在編在崗的公務(wù)員，以及省、市級機關(guān)設(shè)在本縣的垂直管理單位、派出單位中符合上述條件的人員。
6.報考人員近三年年度考核均為稱職以上等次（不含試用期）。
7.報考人員須符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
需要注意的是，有下列情形之一的人員不得報考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2.受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理影響期內(nèi)的。
3.按照規(guī)定未滿服務(wù)期限的，如2014年以后招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作不滿3年的公務(wù)員；2018年以后新錄用選調(diào)生到村任職。
綜上所述，貴州遴選公務(wù)員的報考要求涉及多個方面，包括政治素質(zhì)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡、身份等。報考人員需仔細(xì)閱讀遴選公告，了解具體職位的要求，并在報名時提交相關(guān)材料。
貴州遴選公務(wù)員考試分為筆試、專業(yè)能力測試以及面試。筆試由省委組織部統(tǒng)一組織，采取閉卷考試的方式，重點測查用新時代*特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力以及測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。專業(yè)能力測試由需開展的遴選單位自行組織實施，專業(yè)能力測試滿分為100分。面試也由省委組織部統(tǒng)一組織實施，面試成績滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到面試成績合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。綜合成績的計算方法為：筆試、專業(yè)能力測試和面試分值均為100分，綜合成績按百分制計算。即：一般職位的綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；需開展專業(yè)能力測試職位的綜合成績=筆試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×30%+面試成績×40%；筆試成績、專業(yè)能力測試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。省委組織部將適時在“貴州黨建云”上發(fā)布綜合成績及排名情況和考察公告。
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遴選面試＞公務(wù)員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來探究，并非是絕對的。無論什么考試，都會有簡單的題目和區(qū)分度大的題目。三類考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計劃能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際溝通能力、自我認(rèn)知與崗位匹配等能力要素，在三類面試中都會重點考察，局部側(cè)重點會稍微有一些不同。
（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會測查這一點，比如，在命題過程中，多數(shù)題目會緊密圍繞機關(guān)實際工作情景或者是政策理論來命題，那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點與遴選的筆試要求也是一致的。
（2）公務(wù)員面試次之，縱觀國考和各省省考，以上幾種能力要素都會測查，多數(shù)考試中會弱化自我認(rèn)知與崗位匹配類型的題目，當(dāng)然也有偏愛這類題目的系統(tǒng)和省份，比如國考中銀監(jiān)會、外交部每年必考，北京、上海公務(wù)面試，山東公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
（3）事業(yè)單位面試相對以上面試難度要低一些，具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩，沒有公務(wù)員面試那么靈活，如果認(rèn)真?zhèn)淇?，是比較容易拿到高分的。此外，自我認(rèn)知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們在確定進(jìn)面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結(jié)梳理題型，如果考查自我認(rèn)知與職位匹配，那么就需要對個人成長經(jīng)歷、興趣、專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對報考崗位工作職能、工作內(nèi)容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無患。
無論什么面試，現(xiàn)在多數(shù)都是以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式為主，那么考官培訓(xùn)、面試流程、面試真題命制、面試評分要求都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化，有一套成熟完整的體系，這樣能*程度地體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
中央部委辦局組織人事*組織，考官源自于本部委辦局的領(lǐng)導(dǎo)，相對獨立一些。
中直系統(tǒng)（如海關(guān)、國稅、檢驗檢疫、鐵路公安等），由各省總部機關(guān)統(tǒng)一組織。
中央機關(guān)遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務(wù)員面試。
地方遴選：多數(shù)以省委組織*、人力資源*為主，招錄機關(guān)配合，不同地方組織方會有差別。
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