2024年公務(wù)員退休工資改革詳解：退休政策調(diào)整與待遇優(yōu)化

2024年開始，事業(yè)單位在職員工的基礎(chǔ)工資將在原有的基礎(chǔ)上上調(diào)5%~15%。

事業(yè)編制崗位在職員工的基本工資包括崗位工資和薪級工資，主要以所擔(dān)任的崗位職責(zé)為主要要求，包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技術(shù)崗位，不同崗位等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所差異。由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，事業(yè)單位在職員工薪資上調(diào)比例也會(huì)有所差異。

事業(yè)單位在職員工的基本工資在原有基礎(chǔ)上上調(diào)5%~15%以后，能夠再次提高員工的整體收入水平，讓這份工作變得更加穩(wěn)定。常年在偏遠(yuǎn)山區(qū)和貧困地區(qū)支教的人民教師可以獲得額外的申請補(bǔ)貼金額。

二、2024年后退休新規(guī)定

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、2024年前后，事業(yè)單位退休人員、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔時(shí)間很久的退休人員進(jìn)行比較，因此相對而言好比較一些，得出的結(jié)論也更切合實(shí)際，那么具體有什么不同或有什么大的不同呢？這個(gè)不同主要有形式上的不同（稱謂不同）、實(shí)質(zhì)上的不同（退休金的計(jì)算方式不同、待遇略有不同）兩類三個(gè)方面：

3、2024年10月1日前（再準(zhǔn)確一點(diǎn)說是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日這一天之后退休的人是”新人“。人事管理上時(shí)間節(jié)點(diǎn)是一個(gè)比較重要的概念，有時(shí)在節(jié)點(diǎn)前和節(jié)點(diǎn)后，待遇就會(huì)不同，就像平時(shí)趕公交車，沒趕上時(shí)間點(diǎn)，只能等下一班次了。在工資待遇上最明顯的是建國前參加革命工作退休是離休，建國后參加革命工作是退休。而養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革，”老人“、”中人“、”新人“因稱謂不同退休方式上有所不同。

4、2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的檔案工資也就是老辦法計(jì)算退休金，再按新辦法計(jì)算進(jìn)行比較，然后從2014年10月起逐年遞補(bǔ)到退休年份，比較復(fù)雜，很多”中人“每月領(lǐng)取的是過渡性養(yǎng)老金，這也是很多”中人“苦惱的事。

5、而2024年10月1日后退休的人員，沒有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，計(jì)算的方法相對簡單，養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)是上年度在崗職工的社平工資，結(jié)合個(gè)人繳費(fèi)及繳費(fèi)年限等進(jìn)行計(jì)算，與企業(yè)、靈活就業(yè)人員計(jì)算方式一樣了，這也是國發(fā)[2015]2號(hào)文件先行解決的一個(gè)突出矛盾，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾（文件原話），新辦法計(jì)算的個(gè)人基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（個(gè)人賬戶余額除以個(gè)人退休年齡對應(yīng)月數(shù)，比如正常退休年齡男性是60歲，則用個(gè)人賬戶余額除以139個(gè)月）。這與老辦法檔案工資剩以工齡對應(yīng)百分比（比如工齡35年，則檔案工資剩以90%），新辦法復(fù)雜一點(diǎn)，但比老辦法對企業(yè)和工資較低的退休人員有利。

6、因?yàn)樗釂栴}是2024年前后，經(jīng)過這些年的磨合，探索、實(shí)踐，新老辦法計(jì)算、試算對比，技術(shù)已經(jīng)成熟，再加上時(shí)間相隔很近，上年度在崗職工的社會(huì)平均工資相差不大，所出現(xiàn)的的不同也就是繳費(fèi)年限上的細(xì)微差別、個(gè)人賬戶上的余額以及職業(yè)年金等個(gè)性上的差別在這一兩年應(yīng)分?jǐn)偟牟糠帧?/p>

7、上述是對2024年前后這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分析，如果所提問題不是指2024年這個(gè)時(shí)點(diǎn)，而是較寬泛的時(shí)間范圍的話，那么還涉及到2014年10月這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)之前退休的“老人”，不同點(diǎn)較多，這里沒有進(jìn)行分析，一分析就不是2024年這個(gè)節(jié)點(diǎn)了。

8、第九十二條公務(wù)員達(dá)到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

9、第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（二）距*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合*規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

10、第九十四條公務(wù)員退休后，享受*規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，*為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。

三、2024年公務(wù)員退休工資改革

1、相信機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工都知道2024年10月是一個(gè)非常重要的月份。在2014年10月*實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，為了保障養(yǎng)老待遇計(jì)算方式的有效銜接，*制定了10年的過渡期。2024年10月過渡期即將關(guān)于過渡性養(yǎng)老金及相關(guān)退休政策的解析

一、關(guān)于過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金通常與視同繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)指數(shù)相關(guān)聯(lián)。其中，視同繳費(fèi)指數(shù)的確定基于個(gè)人的職務(wù)級別、當(dāng)?shù)氐钠胶馐侄蔚榷喾N因素。在山東省，視同繳費(fèi)指數(shù)則綜合了職務(wù)（崗位）指數(shù)、級別（薪級）指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)。

二、10年過渡期后的退休待遇

經(jīng)過10年的過渡期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇依然遵循“多繳多得、長繳多得”的原則。即便過渡期結(jié)束，之前因視同繳費(fèi)年限所建立的待遇平衡機(jī)制仍會(huì)繼續(xù)存在。

三、新老辦法退休待遇的比較

在2024年10月過渡期結(jié)束之際，新老辦法的退休待遇比較成為關(guān)鍵。若新辦法的退休待遇高于老辦法，則會(huì)在老辦法的基礎(chǔ)上增加新老辦法差異的部分比例進(jìn)行發(fā)放；若老辦法的退休待遇更高，則依然按照老辦法進(jìn)行發(fā)放。

四、公務(wù)員退休政策的變化

2024年后，公務(wù)員和事業(yè)編的退休政策將發(fā)生顯著變化。在過渡期內(nèi)，為了保障養(yǎng)老金的有效銜接，機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)依據(jù)新辦法和老辦法進(jìn)行比較，并據(jù)此發(fā)放退休金。此舉確保了退休人員的養(yǎng)老金不會(huì)因過渡期的結(jié)束而大幅波動(dòng)。

五、職業(yè)年金的作用

職業(yè)年金作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計(jì)算的新辦法之一，是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。它主要以個(gè)人繳費(fèi)和財(cái)政撥款形成的積累為主，這部分資金完全歸屬于個(gè)人，即便退休人員去世，其家屬也可繼承，但需繳納個(gè)人所得稅。

六、基本養(yǎng)老金的構(gòu)成

基本養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。其中，過渡性養(yǎng)老金是針對那些在視同繳費(fèi)年限期間未建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和職業(yè)年金個(gè)人賬戶的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的一種待遇平衡手段。

七、關(guān)于誤解的澄清

有人誤認(rèn)為過渡性養(yǎng)老金僅與過渡期相關(guān)，過渡期結(jié)束后便不再存在。實(shí)際上，這種理解是錯(cuò)誤的。過渡性養(yǎng)老金是針對視同繳費(fèi)年限的一種待遇平衡手段，即使過渡期結(jié)束，這一部分養(yǎng)老金仍然會(huì)存在。

無論是過渡性養(yǎng)老金還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休政策，都在隨著時(shí)間和政策的調(diào)整而發(fā)生變化。了解這些變化，有助于我們更好地規(guī)劃自己的退休生活。