2024年開始，事業(yè)單位在職員工的基礎工資將在原有的基礎上上調5%~15%。
事業(yè)編制崗位在職員工的基本工資主要包括崗位工資和薪級工資，主要以所擔任的崗位職責為主要要求，包括專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技術崗位，不同崗位等級對應的工資標準也會有所差異。由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，事業(yè)單位在職員工薪資上調比例也會有所差異。
事業(yè)單位在職員工的基本工資在原有基礎上上調5%~15%以后，能夠再次提高員工的整體收入水平，讓這份工作變得更加穩(wěn)定。常年在偏遠山區(qū)和貧困地區(qū)支教的人民教師可以獲得額外的申請補貼金額。
二、2024年后退休新規(guī)定
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
2、2024年前后，事業(yè)單位退休人員、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔時間很久的退休人員進行比較，因此相對而言好比較一些，得出的結論也更切合實際，那么具體有什么不同或有什么大的不同呢？這個不同主要有形式上的不同（稱謂不同）、實質上的不同（退休金的計算方式不同、待遇略有不同）兩類三個方面：
3、2024年10月1日前（再準確一點說是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日這一天之后退休的人是”新人“。人事管理上時間節(jié)點是一個比較重要的概念，有時在節(jié)點前和節(jié)點后，待遇就會不同，就像平時趕公交車，沒趕上時間點，只能等下一班次了。在工資待遇上最明顯的是建國前參加革命工作退休是離休，建國后參加革命工作是退休。而養(yǎng)老保險并軌改革，”老人“、”中人“、”新人“因稱謂不同退休方式上有所不同。
4、2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的檔案工資也就是老辦法計算退休金，再按新辦法計算進行比較，然后從2014年10月起逐年遞補到退休年份，比較復雜，很多”中人“每月領取的是過渡性養(yǎng)老金，這也是很多”中人“苦惱的事。
5、而2024年10月1日后退休的人員，沒有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，計算的方法相對簡單，養(yǎng)老金的計算基數(shù)是上年度在崗職工的社平工資，結合個人繳費及繳費年限等進行計算，與企業(yè)、靈活就業(yè)人員計算方式一樣了，這也是國發(fā)[2015]2號文件先行解決的一個突出矛盾，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾（文件原話），新辦法計算的個人基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金（個人賬戶余額除以個人退休年齡對應月數(shù)，比如正常退休年齡男性是60歲，則用個人賬戶余額除以139個月）。這與老辦法檔案工資剩以工齡對應百分比（比如工齡35年，則檔案工資剩以90%），新辦法復雜一點，但比老辦法對企業(yè)和工資較低的退休人員有利。
6、因為所提問題是2024年前后，經(jīng)過這些年的磨合，探索、實踐，新老辦法計算、試算對比，技術已經(jīng)成熟，再加上時間相隔很近，上年度在崗職工的社會平均工資相差不大，所出現(xiàn)的的不同也就是繳費年限上的細微差別、個人賬戶上的余額以及職業(yè)年金等個性上的差別在這一兩年應分攤的部分。
7、上述是對2024年前后這個時間節(jié)點進行分析，如果所提問題不是指2024年這個時點，而是較寬泛的時間范圍的話，那么還涉及到2014年10月這個時間節(jié)點之前退休的“老人”，不同點較多，這里沒有進行分析，一分析就不是2024年這個節(jié)點了。
8、第九十二條公務員達到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
9、第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：
（二）距*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合*規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
10、第九十四條公務員退休后，享受*規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，*為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
三、2024年公務員退休工資改革
相信機關事業(yè)單位的職工都知道2024年10月是一個非常重要的月份。在2014年10月*實施的養(yǎng)老保險制度改革，為了保障養(yǎng)老待遇計算方式的有效銜接，*制定了10年的過渡期。2024年10月過渡期即將以下是對上述示例文章進行的偽原創(chuàng)改寫：
12. 過渡性養(yǎng)老金通常與視同繳費年限和視同繳費指數(shù)相關聯(lián)。視同繳費指數(shù)是根據(jù)退休時本人的職務級別、當?shù)氐囊恍┢胶馐侄蔚纫蛩卮_定的。以山東省為例，主要包括職務(崗位)指數(shù)、級別(薪級)指數(shù)、調節(jié)指數(shù)三部分合一。
13. 綜合而言，10年過渡期結束后，機關事業(yè)單位的退休待遇將主要以多繳多得、長繳多得為原則，但也會考慮之前視同繳費年限的待遇平衡手段。
14. 對于養(yǎng)老金計算新辦法待遇高的退休人員，實際上在2024年9月和10月退休，其計算公式并不會有多大差別。
四、公務員2024年后退休政策
1. 機關事業(yè)單位的職工都知道2024年10月是一個非常重要的月份。在2014年10月，*實施了養(yǎng)老保險制度改革，為了保障養(yǎng)老待遇計算方式的有效銜接，*制定了10年的過渡期。2024年10月過渡期即將結束，結束以后的公務員和事業(yè)編的退休人員，養(yǎng)老金會迎來哪些變化呢？
2. 十年過渡期實際上是指機關事業(yè)單位新辦法和老辦法銜接的一種方式。
3. 在10年過渡期內退休的，首先要進行新辦法和老辦法退休待遇的比較。
4. 如果老辦法退休待遇高，那么就按照老辦法退休待遇發(fā)放。
5. 如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。
6. 也就是說，老辦法退休待遇起到一個保底的作用，過渡期內的退休人員，不可能出現(xiàn)比老辦法退休待遇低養(yǎng)老金的情況。但過渡期結束后，老辦法退休待遇的保底作用將不復存在。
7. 機關事業(yè)單位退休待遇計算的新辦法主要是基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金。
8. 職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險機制，以個人繳費和財政撥款形成的積累為主。個人繳費是實賬積累，全額財政供款的單位是通過記賬方式，退休時才撥款做實。這一部分錢全部屬于個人，萬一去世可以繼承，不過需要繳納個人所得稅。這是有別于過去退休老辦法的待遇。
9. 基本養(yǎng)老金主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構成，主要跟繳費年限和視同繳費年限進行養(yǎng)老金計算。
10. 很多人認為過渡性養(yǎng)老金與過渡期相銜接，過渡期結束后就沒有過渡性養(yǎng)老金了。實際上，這種想法是錯誤的。
11. 過渡性養(yǎng)老金是針對視同繳費年限計算的。主要是視同繳費年限期間機關事業(yè)單位的職工并沒有養(yǎng)老保險個人賬戶和職業(yè)年金個人賬戶的積累。因此過渡性養(yǎng)老金算是有關年限的一種待遇平衡手段。
12. 過渡性養(yǎng)老金通常與視同繳費年限和視同繳費指數(shù)相關聯(lián)。視同繳費指數(shù)是根據(jù)退休時本人的職務級別、當?shù)氐囊恍┢胶馐侄蔚纫蛩卮_定的。以山東省為例，主要包括職務(崗位)指數(shù)、級別(薪級)指數(shù)、調節(jié)指數(shù)三部分合一。
13. 綜合而言，10年過渡期結束后，機關事業(yè)單位的退休待遇將主要以多繳多得、長繳多得為原則，但也會考慮之前視同繳費年限的待遇平衡手段。
14. 對于養(yǎng)老金計算新辦法待遇高的退休人員，實際上在2024年9月和10月退休，其計算公式并不會有多大差別。
