候選人背調(diào)通常分為以下幾個模塊：
核驗、獲取候選人的基本信息情況，如身份信息核實、學歷信息驗證、查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄、社會不良名單等。
基層員工有做背調(diào)一般也是圍繞這個維度展開調(diào)查，目前有公司專門研發(fā)出針對這塊項目的背調(diào)工具，基于大數(shù)據(jù)實現(xiàn)信息秒查、秒出報告。如雇小秘背調(diào)工具，數(shù)據(jù)由權威數(shù)據(jù)源授權提供，數(shù)據(jù)精準且無法律風險，在企業(yè)認證后，就可以選擇或創(chuàng)建背調(diào)套餐發(fā)起背調(diào)，*經(jīng)候選人授權后雇小秘系統(tǒng)就會秒出報告。
核實候選人任職單位及職位是否真實、任職起止年限是多久、是否有勞動爭議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議、是否有帶領過團隊、是否存在違規(guī)行為、是否有未完成的培訓協(xié)議、離職原因等。企業(yè)HR一般從同步門上級、平級或下級同事處了解，證明人由候選人提供，可采取電話、上訪等方式進行。
核實候選人的工作表現(xiàn)情況，從與證明人訪談中了解候選人工作內(nèi)容和職責、主要工作業(yè)績、專業(yè)能力、管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、候選人優(yōu)勢、候選人不足或建議、給候選人評分。
1、公務員的背景調(diào)查，就是政治審查，主要調(diào)查考生的身份證信息、戶口本信息是否真實，學候選人的學歷學位證書是否和學信網(wǎng)上的認證一致，調(diào)查考生的征信報告是否問題，有沒有被納為失信被執(zhí)行人的記錄，有無違法犯罪的相關記錄，在單位/學校里有沒有違規(guī)違紀的情況。
2、（1）公務員背調(diào)環(huán)節(jié)的確是比較嚴格，小到身份證信息，大到個人違法犯罪記錄等等，甚至是家人的違法犯罪記錄，都會在公務員背調(diào)的時候被統(tǒng)一審查。
3、（2）公務員背調(diào)重點會放在個人身份信息，學歷信息的真實性上面，并且還會要求考生不會存在在失信人名單上面，所以，如果想要順利考上公務員的話，那么在背調(diào)的信息顯示上面，考生首先必須是一個遵紀守法的好公民。
4、公務員背調(diào)是由招考單位親自背調(diào)嗎？
5、每年公務員招考的考生數(shù)量都很龐大，并且招聘的崗位也很多，所以不論是*公務員招考還是省級公務員招考，在背調(diào)政審環(huán)節(jié)，往往會選擇和口碑非常好的第三方公司進行合作，這也是為什么有些考生打聽公務員背調(diào)一般都調(diào)查些什么的時候，可能已經(jīng)正式任職的公務員自己都不知道具體細節(jié)的一些原因。
6、一般都是去所在的學校進行考察，相對來說，流程簡單一些。一般需要找到你的*輔導員和幾個同學來進行個別談話，全部記錄在案。談話內(nèi)容大多包括你在學校期間的表現(xiàn)、你的優(yōu)缺點、德能勤績、個人品德的綜合評價等，*會和你本人進行談話。另一方面，也會查閱你的檔案重點看看是否有涂改、違紀的情況、全面的了解你的個人情況。
7、相對來說，流程復雜一些。一般會前往你所在的單位進行考察，如果是近兩三年有變動的話，一般會選擇近兩年你的工作單位都進行考察，主要內(nèi)容是跟領導和同事進行單獨談話，主要對工作表現(xiàn)、優(yōu)勢及不足進行了解，從而更加全面的了解情況。另外還會去檔案所在地調(diào)閱檔案。
1、互聯(lián)網(wǎng)極大地提高了信息傳遞的效率，背景調(diào)查本質(zhì)上也是一個信息搜集傳遞和分析判斷的過程，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始進軍這個領域，如每信背調(diào)。它們接到企業(yè)的調(diào)查委托后，被調(diào)查對象線上授權后，每信通過合作的公共數(shù)據(jù)庫查詢求職者的學歷背景、訴訟記錄、工商信息等內(nèi)容，并邀請求職者的前同事協(xié)助證明，*輸出完整的背調(diào)報告。
2、互聯(lián)網(wǎng)背景調(diào)查工具一定程度上解放了人力，而且通過互聯(lián)網(wǎng)的規(guī)模優(yōu)勢將極大地降低背景調(diào)查的成本，使得全員背調(diào)成為可能。
3、有一點非常重要：和很多人印象里的私人調(diào)查不同的是，背景調(diào)查是光明正大的，雖然可能有人會暗暗進行，但它一定不是專業(yè)的做法。所以第三方機構或企業(yè)HR決定對某位求職者小 A進行背景調(diào)查，一定會聯(lián)系小 A，明確告知對方將對其職業(yè)背景展開調(diào)查，并在得到許可后才進行。
4、一般來說，調(diào)查前小A需要先給調(diào)查方提供自己的資料，具體會包括身份證件信息、簡歷（內(nèi)容包含學歷和工作經(jīng)歷等）、前3份（一般情況，個別企業(yè)可能會查全職業(yè)鏈）工作的企業(yè)聯(lián)系方式，HR和原公司上級等相關同事的聯(lián)系方式。
5、背景調(diào)查通常聚焦于工作時間信息的真實性、工作內(nèi)容和職責的真實性、工作表現(xiàn)的評價、人際關系狀況、性格評定等等。
6、至于前公司同事對應聘者在職表現(xiàn)的評價，一般企業(yè)會作為參考，但一般不會起決定性作用。
7、經(jīng)過細致的信息搜集，*會形成一份完備的調(diào)查報告。
*公務員政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
一般有下列情形之一的，屬政審不合格：
有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國*安全活動，本人與其劃不清界限的；
直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據(jù)需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。
1、組織準備。有關*人事*會同用人單位根據(jù)考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓。
2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見。
考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。
3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報告和考核結果意見，集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。
公務員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應在所涉及的工作中實行回避。
各級*人事*和有關單位要加強對公務員錄用考核工作的領導，選派黨性強、作風正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時，要采取必要的公開措施，接受社會監(jiān)督。嚴禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關系、走后門等不正之風
