一、背景介紹
2006年安徽省進行了工資套改，對于當(dāng)年考核不稱職的員工，其晉升檔次的時間將受到影響。本文主要是關(guān)于安徽省機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、收入分配制度改革以及離退休人員待遇等方面的實施意見。
二、實施范圍與對象
實施范圍主要針對安徽省內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位，具體對象為2006年7月1日在冊的正式工作人員。
三、改革原則
1. 貫徹按勞分配原則，理順工資關(guān)系，拉開不同職務(wù)、級別之間的工資差距。
2. 堅持職務(wù)與級別相結(jié)合，增強級別的激勵功能。
3. 建立公務(wù)員工資水平正常增長機制，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
四、職級工資制
除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。職級工資制的基本工資構(gòu)成由職務(wù)工資和級別工資兩項組成，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
五、套改與晉升規(guī)定
1. 套改工資辦法：根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。其中，任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
2. 正常晉升工資的辦法：
晉升職務(wù)增加工資：公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。
按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資：累計五年年度考核稱職及以上的公務(wù)員，從次年1月1日起晉升一個級別。
其他規(guī)定：如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限將從級別晉升的當(dāng)年起重新計算。
六、其他注意事項
1. 公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)*級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，但在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。
2. 涉及的有關(guān)概念、規(guī)定及特殊情況處理辦法等，均按照*和安徽省的相關(guān)政策執(zhí)行。如有疑問，建議咨詢相關(guān)*或單位負(fù)責(zé)人。希望以上內(nèi)容能幫助您更好地理解安徽省的工資套改及晉升規(guī)定。如果您還有其他問題或需要進一步的解釋，請隨時告知。二、2006年公務(wù)員工資套改問題
公務(wù)員工資制度改革方案是按照黨的十六大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵和保障機制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，實行*統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，完善機關(guān)工人工資制度，形成科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機制和正常增長機制，建立適應(yīng)經(jīng)濟體制和干部管理體制要求的工資管理體制，實現(xiàn)工資分配的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。
一、改革的原則
（一）貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級別之間的工資差距。
（二）堅持職務(wù)與級別相結(jié)合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。
（三）健全公務(wù)員工資水平正常增長機制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
（四）加強工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。
二、改革的基本內(nèi)容：改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。
（一）改革公務(wù)員職級工資制。
1.調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。
公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.調(diào)整基本工資正常晉升辦法。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)*級別后，不再晉升級別，在*級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
3.實行級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。
廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資等待遇。
（二）完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制。
1.調(diào)整機關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。
技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎金三項調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資兩項。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師二個技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級（職務(wù)）工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個技術(shù)等級（職務(wù)）對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項。
2.基本工資正常晉升辦法。
機關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。
（三）完善津貼補貼制度。
在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。
1.實施地區(qū)附加津貼制度。
地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案另行制定，適當(dāng)時候出臺。
2.完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補償?？紤]自然地理環(huán)境和人文社會發(fā)展等因素，建立科學(xué)的評估指標(biāo)體系，合理界定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實施范圍和類別，適當(dāng)增設(shè)津貼類別，合理體現(xiàn)地區(qū)之間艱苦邊遠(yuǎn)程度的差異。依據(jù)評估指標(biāo)體系對各地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)程度的評估結(jié)果，綜合考慮政策性因素，確定實施范圍和類別。建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別的動態(tài)調(diào)整機制；根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)評估指標(biāo)體系，定期評估并適時調(diào)整實施范圍和類別。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需資金，屬于財政支付的，由中央財政負(fù)擔(dān)。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的實施方案另行制定。
3.完善崗位津貼制度。
在特殊崗位下面是對您提供的示例文章進行的偽原創(chuàng)改寫：
關(guān)于公務(wù)員薪酬套改機制的解析
對于那些因職務(wù)工資漲幅較少而感到憂慮的人，也有一種安慰：只要耐心等待，時間到了，你的工資也會隨著職務(wù)的提升而增長。無論有無職務(wù)，工資都會有相應(yīng)的增長。更確切地說，無論是高層還是基層，工資增長幅度都相當(dāng)可觀。至于職務(wù)工資和級別工資的差異，其實并不顯著。
三、關(guān)于公務(wù)員薪酬套改制度的具體操作
套改工資是基于*工資政策的一項制度，各省份根據(jù)實際情況制定具體的實施方案，適用于各級財政開支人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于套改制度的具體內(nèi)容如下：
關(guān)于職務(wù)工資。公務(wù)員的工資是根據(jù)其擔(dān)任的職務(wù)來決定的。不同的職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資則是基于公務(wù)員的級別來確定的，級別和級別工資檔次與公務(wù)員的現(xiàn)任職務(wù)、任職年限以及套改年限緊密相關(guān)?！艾F(xiàn)任職務(wù)”的定義是在干部管理權(quán)限下由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30日的職務(wù)為準(zhǔn)。如果在之后的時間內(nèi)職務(wù)有所變動，那么工資也會進行相應(yīng)的調(diào)整。
關(guān)于任職年限，是從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間計算的，一直累積到2006年。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，都可以計算為同一職務(wù)層次的任職年限。如果公務(wù)員的現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限可以合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。至于套改年限，則是工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限。這其中還需扣除某些特定情況，如年度考核不計考核等次的年限等。實際工作年限是從工作當(dāng)年起計算的，而未計算為工齡的在校學(xué)習(xí)時間則是指在*承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校的學(xué)習(xí)時間。對于出國并取得相應(yīng)學(xué)歷的人員，其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間也可以計算在內(nèi)。但在計算過程中需注意區(qū)分實際學(xué)習(xí)年限與*規(guī)定的學(xué)制時間的長短。工作人員因公負(fù)傷治療期間以及女職工產(chǎn)假和哺乳假期間等特殊時期不計入考核等次的年限不會扣除。所有這些任職年限和工作年限的計算都截至到2006年6月30日。公務(wù)員的工資級別套改涉及到多個復(fù)雜的因素，需要根據(jù)實際情況靈活處理。如套改的級別有變動，工資也會相應(yīng)地調(diào)整。公務(wù)員工資制度是為了保障其公平性并激發(fā)工作積極性而設(shè)立的。
