90年代公務員工資標準與工資發(fā)放情況探究

（一）基礎薪資標準

- 辦事員：月薪2800元

- 科員：月薪3000元

- 副科級：月薪3100元

- 正科級：月薪3300元

- 副處級：月薪3600元

- 正處級：月薪4000元

- 以此類推，更高職位薪資依次遞增。

（二）薪資調整與發(fā)放

- 每年增加60元基本工資，以虛年計算，按月發(fā)放，每三年調整一次。

- 月度出勤補助為300元，根據年度考核結果，不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格后繼續(xù)發(fā)放，每三年重新評定。

- 車補、取暖補助等按基本工資的一定比例隨工資發(fā)放，如車補標準為基本工資除以5，取暖補助標準為基本工資除以3。

- 山區(qū)補助等地區(qū)性補貼按月發(fā)放，標準根據基本工資調整，每三年進行一次調整。

（三）薪資構成與演變

1. 薪資構成

公務員的工資構成包括基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。隨著時代的變遷，公務員工資制度經歷了多次改革，更加注重崗位因素和激勵作用。

2. 薪資制度改革歷程

- 1956年*次工資改革，實行職務等級工資制度。

- 1985年第二次改革，開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制度。

- 1993年第三次改革，實行職級工資制，建立了正常的工資增長機制。

- 2006年第四次改革，簡化工資結構，更加合理地設計了工資標準。

（四）薪資水平增長趨勢

改革開放以來，特別是近十年，公務員工資水平有了很大增長。公務員工資收入水平與企業(yè)逐漸拉開差距，部分地區(qū)已經開始規(guī)范公務員工資外收入，逐步實現收入透明化。

二、公務員工資制度的弊端與改革探索

（一）現行制度的弊端

現行公務員工資制度已失去了激勵作用。*規(guī)定的工資標準所占工資分配的比重逐步降低，地方性補貼比重增大，各職務之間工資差距較小，未能完全打破平均主義束縛。

（二）部分地區(qū)的改革探索

部分地區(qū)針對公務員工資制度的弊端進行了一些改革和探索，如上海市實施“陽光賬戶”，規(guī)范公務員工資外收入；北京市實行“3581”工程，重新設定津貼、補貼和獎金標準；浙江省通過財政*管理各單位自行發(fā)放的福利等。這些改革探索旨在提高公務員工資水平，加大激勵力度，吸引優(yōu)秀人才。

公務員工資制度在不斷改革中逐步完善，旨在更好地反映崗位因素，發(fā)揮工資的多種功能，調動公務員的工作積極性。盡管存在一些問題和挑戰(zhàn)，但通過持續(xù)的改革和探索，有望構建更加科學、合理、有效的公務員工資體系。以下是對上述文章的偽原創(chuàng)改寫：

（二）地區(qū)間公務員工資差距顯著

在2003年，上海市機關的平均工資水平高達3126xxxx元，較上年增長13.xxxx，為*之最。相較之下，河南省的機關公務員年人均工資收入僅為1103xxxx元，前者是后者的近三倍。在*范圍內，僅有上海、###、北京三個地區(qū)的年收入超過xxxx元，而7xxxx的省市則低于*平均水平線1573xxxx