辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
拓展資料：請問在新疆當(dāng)公務(wù)員好嗎？
新疆公務(wù)員那邊的工資，現(xiàn)在一般科員工資在3500元左右，扣除住房公積金等一系列東西，到手大概3000元，比內(nèi)地公務(wù)員高出一部分，現(xiàn)在馬上漲工資，預(yù)計到手月5000元左右，不分清水衙門和重點單位，基本上工資都是這樣。這是內(nèi)地事業(yè)單位是比不來的。
其次是容易得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。一般基層單位漢族較少，容易得到領(lǐng)導(dǎo)重視，尤其是公務(wù)員寫材料比較好的時候。事業(yè)單位是專業(yè)性質(zhì)的，這種機(jī)會比較少。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條各級勞動行政*有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政*責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資： 1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進(jìn)十。 2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進(jìn)十。 3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。 4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。 5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政*有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政*責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、新疆鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，如果你在參加工作時是*本科以下學(xué)歷，轉(zhuǎn)正定級后，按照套改政策，你只能定為辦事員級，也就是26級。如果你在參加工作時是*本科文憑，定級后定為25-3檔，套改年限五年;如果你是研究生學(xué)歷，則定級后定為24-4檔。
2、如果他是博士學(xué)歷，則在定級時定為22-2檔。因此，當(dāng)前實行的公務(wù)員工資制度，不單純以工齡長短計算工資多少，參工時的學(xué)歷也是工資差別的重要因素。按照連續(xù)兩年公務(wù)員考核稱職以上，則進(jìn)一檔。
3、如果你定為科員級別，那么每個月你能拿到手的工資為2700-2800元。
4、務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
5、（二）*副職：四級至二級；
6、（三）省部級正職：八級至四級；
7、（四）省部級副職：十級至六級；
8、（五）廳局級正職：十三級至八級；
9、（六）廳局級副職：十五級至十級；
10、（七）縣處級正職：十八級至十二級；
11、（八）縣處級副職：二十級至十四級；
12、（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；
13、（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;科級 3300元;副處級 3600元;處級 4000元;副廳級 4400元;廳級5000元;副部級 5500元;部級 6000元
辦事員三周按科員待;科員五按副科級待;副科級十周按科級待;科級十周按副處級待;副處級十周按處級待;初套改累計限應(yīng)職務(wù)待遇確定基本工資
每月300元度考核合格者1月停發(fā)直至考核合格1月繼續(xù)發(fā)放三調(diào)
1、車補(bǔ)隨工資每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5逢進(jìn)十
2、取暖補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3逢進(jìn)十
3、勤補(bǔ)助班每30元顧至每扣發(fā)30元經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病假、事假家規(guī)定節(jié)假等0元三調(diào)
4、山區(qū)補(bǔ)助農(nóng)村山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10按月發(fā)放三調(diào)
5、區(qū)差別補(bǔ)助各根據(jù)實際情況確定區(qū)差別工資
除養(yǎng)、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外公積金、獨費等切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止
五、新參加工作員基本工資確定：
高、技校、專辦事員確定?？茊T確定本科副科級確定碩士科級確定
六、退休公務(wù)員參照公務(wù)員管理員
