公務(wù)員考核分為平時考核、定期考核以及專門考核三種方式。平時考核是對公務(wù)員日常工作表現(xiàn)的日?？疾?，主要記錄平時的工作表現(xiàn)，為定期考核積累資料。定期考核則是有計劃地每隔一段時間對公務(wù)員進行的全面考察，評比結(jié)果會導(dǎo)致獎懲或調(diào)動等人事管理活動的進行。而專門考核則是針對某些特定事件或能力的考察和評價。
二、公務(wù)員的考核種類詳解
公務(wù)員的考核主要分為全面考核和重點考核。全面考核包括對其德、能、勤、績、廉五個方面的逐一考核；重點考核則側(cè)重于工作實績，并將其作為主要評價依據(jù)。其中，德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；勤則指的是事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。
三、公務(wù)員考核的具體形式
公務(wù)員的考核主要包括平時考核、專項考核和定期考核等形式。定期考核以平時考核和專項考核為基礎(chǔ)。平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)進行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進行。專項考核則是對公務(wù)員完成重要專項工作等情況進行的針對性考核。年度考核是定期考核的一種形式，結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
四、公務(wù)員考核的兩大類別
公務(wù)員的考核主要分為平時考核和定期考核兩大類。平時考核是對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)進行考察與記錄，形式包括主管領(lǐng)導(dǎo)人員的記錄以及公務(wù)員自己的工作日志。定期考核則是在一個工作年度結(jié)束后，對公務(wù)員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)，為定期考核提供根據(jù)；而定期考核則是對平時考核的概括和總結(jié)，兩種考核方式有機結(jié)合才能達到實際考核的目的。
