1、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
2、（二）*副職：四級至二級；
3、（三）省部級正職：八級至四級；
4、（四）省部級副職：十級至六級；
5、（五）廳局級正職：十三級至八級；
6、（六）廳局級副職：十五級至十級；
7、（七）縣處級正職：十八級至十二級；
8、（八）縣處級副職：二十級至十四級；
9、（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；
10、（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
11、副部級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、副省級城市機關(guān)的司局級正職對應(yīng)十五級至十級；司局級副職對應(yīng)十七級至十一級。
12、第六條調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
13、（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。
14、（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
15、（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的*工作年限。
16、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級2年以上，或者已擔(dān)任正高級。
17、（四）調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有*本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有*?？埔陨衔幕潭取?/p>
18、（五）調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。
19、（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
20、因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級以下機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管*批準同意，省級以上機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管*批準同意。
21、第七條公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。
22、第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：
23、（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
24、（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
25、（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
26、（五）正在接受審計機關(guān)審計的；
27、（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、人力資源專業(yè)考公務(wù)員可以報考人力資源和社會保障局。
2、紋身本身并不會直接阻止一個人成為公務(wù)員。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，沒有明確禁止紋身者參加公務(wù)員考試或錄用的規(guī)定。因此，有紋身的人原則上是可以參加公務(wù)員考試的。
3、影響形象評價：公務(wù)員考試中，形象評價通常是一個重要的考核指標之一。某些崗位對候選人的形象要求較高，如接待、執(zhí)法等崗位。如果紋身過于顯眼或不符合相關(guān)形象要求，可能會對候選人的形象評價產(chǎn)生不利影響。
4、社會觀念與道德要求：公務(wù)員是一種特殊的職業(yè)身份，代表著*和*的形象。一些地區(qū)和*可能對公務(wù)員的社會觀念、道德品質(zhì)有較高的要求，包括對紋身的觀念。在這種情況下，紋身可能會對考試和錄用產(chǎn)生不利影響。
5、紋身對公務(wù)員考試和錄用的影響程度可能會因地區(qū)和*而有所不同。不同地區(qū)、不同機關(guān)對紋身持有不同的態(tài)度和標準。有些地區(qū)或*對紋身持更為開放的態(tài)度，而另一些地區(qū)或*則可能對紋身持較為保守的態(tài)度。
6、某些公務(wù)員崗位，如涉及社會工作、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，對職業(yè)形象要求相對較低，紋身可能不會成為限制條件。但在某些特殊的崗位，如外事、行政執(zhí)法等，紋身可能會產(chǎn)生一定的負面影響。
7、除紋身外，公務(wù)員考試還要綜合考察候選人的綜合素質(zhì)、學(xué)歷、能力等因素。紋身本身并不是決定一個人是否適合擔(dān)任公務(wù)員的*因素，其他因素的綜合評價也是參與考試和錄用的重要依據(jù)。
8、紋身本身并不會直接阻止一個人成為公務(wù)員。然而，在公務(wù)員考試和錄用過程中，紋身可能會對候選人的形象評價和相關(guān)職位要求產(chǎn)生一定影響。不同地區(qū)和*對紋身持有不同的態(tài)度和標準。最終，紋身與是否能成為公務(wù)員之間的關(guān)系因個人情況和具體環(huán)境而異，綜合評價是參與考試和錄用的重要依據(jù)。
1、每年公務(wù)員考試報名前會出相應(yīng)的報考簡章，里面會有職位表。每個職位都有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)的限制。只要符合職位的要求，就可以報考該職位。
2、工作證明：人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
3、在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報考的等級提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
4、人力資源管理專業(yè)屬于工商管理*門類，專業(yè)開設(shè)的課程主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容側(cè)重于在企業(yè)管理知識的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系六大模塊中實踐、理論、案例的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
5、主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，培養(yǎng)具備分析和解決人力資源管理問題的能力，從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型人才。
6、以上內(nèi)容參考：百度百科-人力資源管理專業(yè)
招錄公務(wù)員的職位通常歸屬于人力資源*的職位，其中包括但不限于人力資源專員、招聘專員、人事專員等職位。這些職位的主要職責(zé)是負責(zé)公務(wù)員招聘工作，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織面試、參與入職事項管理等。同時還需與各*進行溝通協(xié)調(diào)，了解其招聘需求，并根據(jù)實際情況調(diào)整招聘計劃?？傊肆Y源*是負責(zé)公務(wù)員招聘工作的重要*，其中的公務(wù)員招聘崗位是實現(xiàn)公務(wù)員招聘的基礎(chǔ)之一。
