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課程
  • 人力資源管理*培訓(xùn)

    授課學(xué)校:寧波慈溪市聯(lián)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 915人看過

    寧波人力資源管理*培訓(xùn)_寧波人力資源培訓(xùn),慈溪人力資源資格證考試,寧波職業(yè)培訓(xùn),寧波人力資源管理師*勞動部人力資源管理*鑒定招生簡章(**證書)根據(jù)*勞動和社會保障部[2002]35號 [查看詳情]

    更新時間:2013-12-04

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  • 杭州慈儉先年終績效考核課程培訓(xùn)

    授課學(xué)校:慈儉先咨詢 679人看過

    【課程特色】課程以原華強(qiáng)、華為、凱仕琳(德資)等多家中外大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總等高級管理職務(wù)的王奇珍先生十多年成功運(yùn)作*企業(yè)績效管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗,從國內(nèi)企業(yè)所面臨的實際問題出發(fā),通過華為等 [查看詳情]

    更新時間:2015-01-07

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  • 杭州年終績效考核獎金設(shè)計

    授課學(xué)校:慈儉先咨詢 383人看過

    【課程前言】年終到了,考核、總結(jié)、計劃一樣都不能少,各級主管最感焦慮的問題之一,就是如何客觀公正的評價*和個人的工作績效、如何合理的分配獎金?激勵的初衷雖好,然而操作不當(dāng)?shù)脑挘瑓s會帶來許多的負(fù)面影響 [查看詳情]

    更新時間:2015-02-05

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  • 人力資源管理師一級

    授課學(xué)校:浙江省聯(lián)合心理學(xué)研究院 586人看過

    一級人力資源管理師是比較權(quán)威的一種證明人能力的資格證書,由*頒發(fā)認(rèn)證,*通用。一、報名條件(具備以下條件之一者)1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上。 2、連續(xù)從事本職業(yè)工作19 [查看詳情]

    更新時間:2015-07-03

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  • 溫州企業(yè)人力資源管理師招生簡章

    授課學(xué)校:溫州市藍(lán)江職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 1181人看過

    一、培訓(xùn)專業(yè)(工種):企業(yè)人力資源管理師。二、技能等級:高級工、技師。三、開設(shè)課程:人力資源管理員工激勵、薪酬勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)財務(wù)管理及相關(guān)案例分析。四、培訓(xùn)時間:半個月。六、發(fā)證*:*人力 [查看詳情]

    更新時間:2019-01-08

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  • 寧波易迪思量化薪酬設(shè)計與實踐培訓(xùn)

    授課學(xué)校:寧波易迪思職場精英學(xué)校 365人看過

    薪酬管理理論和實踐發(fā)展到今天,主要創(chuàng)新之處在于總報酬理論、量化技術(shù)和人才細(xì)分管理。*的薪酬實踐沒有固定標(biāo)準(zhǔn),其目標(biāo)是科學(xué)、適用并達(dá)成激勵。本門課程結(jié)合咨詢顧問在薪酬管理咨詢項目中的大量案例,結(jié)合當(dāng)前 [查看詳情]

    更新時間:2019-01-11

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  • 寧波人力資源循證式管理培訓(xùn)

    授課學(xué)校:寧波易迪思職場精英學(xué)校 351人看過

    數(shù)據(jù)分析是體現(xiàn)人力資源管理的產(chǎn)出與價值的關(guān)鍵手段。行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來越傾向于用數(shù)據(jù)說話,為企業(yè)管理決策提供“可視化”的“人才報表”,基于業(yè)務(wù)驅(qū)動分析,發(fā)現(xiàn)和回答人力資源管理問題,呈現(xiàn)或證明人才管理產(chǎn) [查看詳情]

    更新時間:2019-01-11

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  • 寧波易迪思重新定義績效管理培訓(xùn)

    授課學(xué)校:寧波易迪思職場精英學(xué)校 714人看過

    我們將來自于美國 Sibson Consulting 公司 EPM 績效管理理念模型*化,關(guān)注組織和人才發(fā)展的 EPM 體系帶動大量標(biāo)桿企業(yè)績效發(fā)展,SAP 公司將 EPM 作為其績效系統(tǒng)設(shè)計的核心。本課程基于*企業(yè)績效管理的失敗案例 [查看詳情]

    更新時間:2019-01-11

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  • 人力資源培訓(xùn)

    授課學(xué)校: 1552人看過

    一、課程背景經(jīng)典實操課程!據(jù)統(tǒng)計,多數(shù)勞動爭議均和很多風(fēng)險點在企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計就已經(jīng)埋下,如何控制其中的法律風(fēng)險,是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。本課程從企業(yè)實操作角度出發(fā),結(jié)合司法實踐中*意見,詳 [查看詳情]

    更新時間:2020-03-04

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