【課程師資】 余老師,成都睿鑫企業(yè)管理咨詢公司特聘講師,*位接受央視《影響力對話》專訪的管理咨詢師、培訓(xùn)師、 國際注冊管理咨詢師(CMC)、MBA、高級(jí)人力資源管理師、*首批高級(jí)推銷員、*QC診斷師、經(jīng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-24
【課程師資】 余老師,成都睿鑫企業(yè)管理咨詢公司特聘講師,*位接受央視《影響力對話》專訪的管理咨詢師、培訓(xùn)師、 國際注冊管理咨詢師(CMC)、MBA、高級(jí)人力資源管理師、*首批高級(jí)推銷員、*QC診斷師、經(jīng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-24
【講師簡介】李老師,成都睿鑫企業(yè)管理咨詢公司特聘講師,副教授,高級(jí)人力資源管理師,注冊高級(jí)培訓(xùn)師,公共管理碩士(MPA)。擔(dān)任4家企業(yè)(投資管理、電子商務(wù)、*、管理咨詢)的執(zhí)行董事/董事;11年管理咨 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-07-08
【講師簡介】 鄧?yán)蠋煟啥碱v纹髽I(yè)管理咨詢公司特聘講師,PTT國際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師;國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(IPTA)會(huì)員;理財(cái)規(guī)劃師(CFP);2012*千強(qiáng)講師;四季性格密碼系統(tǒng)創(chuàng)始人;涵生培訓(xùn)管理落地系統(tǒng)創(chuàng)始人;《 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-12-24
【課程背景】:職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一,是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿足管理者、員工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。崗 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-12-29
【課程背景】:團(tuán)隊(duì)的使命是什么?職業(yè)化團(tuán)隊(duì)需要什么樣的綜合技能?阿里巴巴、聯(lián)想、三星、松下等精英企業(yè)成功的秘密是什么?企業(yè)與企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人的職業(yè)化素質(zhì)的競爭,我國很多企業(yè)與發(fā)達(dá)*的企業(yè)相比競 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-11
【課程背景】: 隨著市場競爭的日益激烈,現(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,建立群體共識(shí),快速響應(yīng)顧客需求,提升工作效率。那么團(tuán)隊(duì)究竟是什么?團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的組織文化有何關(guān)聯(lián)?在組建團(tuán)隊(duì)的過程中有哪些問題,如何 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-17
【課程背景】:如何讓企業(yè)管理人員在短時(shí)間走上講臺(tái),掌握培訓(xùn)師基本技巧,將知識(shí)、素質(zhì)、學(xué)問、經(jīng)歷、體驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)、心得與他人分享? 如何在短時(shí)間內(nèi)掌握培訓(xùn)中的應(yīng)用技巧,巧解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中的難題,提高培訓(xùn)質(zhì)量 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-29
【課程背景】:無論是商業(yè)培訓(xùn)課程還是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程,我們經(jīng)常碰到一些培訓(xùn)師師口若懸河,學(xué)員現(xiàn)場反應(yīng)也不錯(cuò),但回到工作崗位卻發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容根本沒辦法落地,為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?很大原因是培訓(xùn)師不知如何有效 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-07-17
一、課程背景: 蓋洛普公司*的Q12調(diào)研中顯示:離職人員中有82%的人員離職都是因?yàn)樾匠辍⑸舷录?jí)溝通、人性化管理的原因,因而衍生出一句經(jīng)典的結(jié)論:來公司前,被HR忽悠;來公司后,被經(jīng)理忽悠。這是對HR工作的誤 [查看詳情]
更新時(shí)間:2014-12-31
《績效考核管理與操作實(shí)務(wù)》精品班績效考核是企業(yè)管理的中心任務(wù),也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展必須要建立的體系。有效的績效考核不但給員工一種方向感和壓力,同時(shí)又給了員工巨大的激勵(lì),使員工在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-04-01
《績效考核管理與操作實(shí)務(wù)》精品班績效考核是企業(yè)管理的中心任務(wù),也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展必須要建立的體系。有效的績效考核不但給員工一種方向感和壓力,同時(shí)又給了員工巨大的激勵(lì),使員工在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛 [查看詳情]
更新時(shí)間:2015-06-12
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