授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢(xún)有限公司 2002人看過(guò)

【培訓(xùn)時(shí)間】2009年2月26-28日;3月27-29日（常年開(kāi)班，每月一期）【培訓(xùn)地址】蘇州干將西路298號(hào)人才服務(wù)中心四樓會(huì)議室【培訓(xùn)費(fèi)用】2800元/人/3天 (含培訓(xùn)、發(fā)票、教材、資料、考試、證書(shū)、中餐、報(bào)名等)---------- [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-14

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢(xún)有限公司 2188人看過(guò)

【培訓(xùn)時(shí)間】2009年2月26-28日;3月27-29日（常年開(kāi)班，每月一期）【培訓(xùn)地址】蘇州干將西路298號(hào)人才服務(wù)中心四樓會(huì)議室【培訓(xùn)費(fèi)用】2800元/人/3天 (含培訓(xùn)、發(fā)票、教材、資料、考試、證書(shū)、中餐、報(bào)名等)---------- [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-14

授課學(xué)校：深圳新勵(lì)成口才培訓(xùn)學(xué)校 12871人看過(guò)

深圳企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 深圳企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，深圳新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-19

授課學(xué)校：杭州新勵(lì)成口才培訓(xùn)學(xué)校 2376人看過(guò)

杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，杭州新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-17

授課學(xué)校：南京新勵(lì)成口才培訓(xùn)學(xué)校 2639人看過(guò)

南京企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 南京企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，南京新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-16

授課學(xué)校：寧波杰諾職業(yè)培訓(xùn) 964人看過(guò)

人力資源管理師培訓(xùn)人力資源管理師培訓(xùn)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高 [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-15

授課學(xué)校：北京企業(yè)管理培訓(xùn) 955人看過(guò)

項(xiàng)目背景 清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班,始于**人力資源(CHO)創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班,于2008年8月份*次開(kāi)課至今,十年堅(jiān)持 [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-19

授課學(xué)校：寧波市新勵(lì)成口才 1942人看過(guò)

寧波企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 寧波企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，寧波新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-18

授課學(xué)校：南京新勵(lì)成口才培訓(xùn)學(xué)校 2270人看過(guò)

常州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 常州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，常州新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-20

授課學(xué)校：濟(jì)南新勵(lì)成培訓(xùn)學(xué)校 1806人看過(guò)

濟(jì)南企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 濟(jì)南企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，濟(jì)南新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-19

授課學(xué)校：臺(tái)州新勵(lì)成教育 1952人看過(guò)

臺(tái)州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 臺(tái)州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，臺(tái)州新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-18

授課學(xué)校：保定新勵(lì)成教育 1702人看過(guò)

保定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 保定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，保定新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-19

授課學(xué)校：徐州新勵(lì)成 1205人看過(guò)

杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，杭州新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-16

授課學(xué)校：南京歐陸企業(yè)管理咨詢(xún)公司 2468人看過(guò)

課程特色MTP(Management Training Program )原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃，是由美國(guó)在1950年代，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開(kāi)發(fā)的一套培訓(xùn)體系。先后歷經(jīng)11次改版，日臻完善，成為當(dāng)今*經(jīng)典管理培訓(xùn)之一。迄今為止，全 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-12

授課學(xué)校：上海至瑞企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 1646人看過(guò)

2009年4月21~22日10月29~30日 ￥3280/人課程說(shuō)明：企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來(lái)利潤(rùn)與效益，而唯有透過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過(guò)程，才能找到真正適合自己的人才。然而，隨著整個(gè)知識(shí)處理過(guò)程的日益重要，每個(gè)人的處理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-14

授課學(xué)校：上海至瑞企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 2092人看過(guò)

2009年6月18~19日8月25~26日12月16~17日 ￥3280/人課程綜述 Course Oeriew本課程是基于全球*級(jí)卓越企業(yè)薪酬管理理念，將戰(zhàn)略制定，成本規(guī)劃，方案設(shè)計(jì)，政策實(shí)施融合為一體的全面管理內(nèi)容，課程將國(guó)際上最科學(xué), [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-14

授課學(xué)校：濟(jì)南卡耐基培訓(xùn) 2943人看過(guò)

《人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)溝通》班管理大師，彼得.杜拉克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，工作中60%的問(wèn)題，都是因?yàn)闇贤ú涣荚斐傻?。美?guó)卡耐基教育基金會(huì)在研究中發(fā)現(xiàn)，在工程界，約有15%的人認(rèn)為，其成功緣于技術(shù)方面的知識(shí)，85%的人則認(rèn)為是靠 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-20

授課學(xué)校：廣州市金鷹企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 2385人看過(guò)

舉辦單位： 廣州市金鷹企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司培訓(xùn)時(shí)間:2009年2月28日～3月1日（2天）上午9：00-12：00 下午13：30-17：30 共14課時(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)： 廣州市天河區(qū)費(fèi)用： 1680元/人(包括培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)教材、餐費(fèi)等，不含認(rèn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-02-03

授課學(xué)校：柏明頓人力資源管理咨詢(xún)有限公司 1871人看過(guò)

【主辦單位】　　柏明頓人力資源管理咨詢(xún)有限期公司【培訓(xùn)時(shí)間】　　2009年2月28-3月1日（周六\日）【培訓(xùn)費(fèi)用】　　3580 元 / 人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材、證書(shū)、午餐等) 【培訓(xùn)地點(diǎn)】　　廣州冰花酒店 課程說(shuō)明：　　■千 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-02-04

授課學(xué)校：鮑愛(ài)中 1308人看過(guò)

《如何成為*培訓(xùn)師》（2010年4月17、18日2天）（2010年9月4、5日2天）上午9:00-12:00,下午1:30-4:30收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：2980元/人（包括會(huì)務(wù)費(fèi)、聽(tīng)課費(fèi)、講義費(fèi)、授課當(dāng)天的中餐費(fèi)）課程邀請(qǐng)：公司內(nèi)部講師以及有志于成為 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-12-17

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 1134人看過(guò)

我們能夠完全掌握的資源只有我們自己的心態(tài)，我們能夠完全控制的力量就是我們的情緒，把希望放在最可靠的地方、最貼近我們的地方，它就會(huì)很快實(shí)現(xiàn)。從我們力所能及的事情開(kāi)始，管理好自己的情緒與壓力，塑造陽(yáng)光的心 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-02-06

授課學(xué)校：廣州市金鷹企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 1427人看過(guò)

舉辦單位： 廣州市金鷹企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司培訓(xùn)時(shí)間:2009年3月14日～3月15日（2天）上午9：00-12：00 下午13：30-17：30 共14課時(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)： 廣州市天河區(qū)費(fèi)用： 1680元/人(包括培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)教材、餐費(fèi)等，不含認(rèn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-02-24

授課學(xué)校：柏明頓人力資源管理咨詢(xún)有限公司 1145人看過(guò)

胡八一主講：人力成本分析與控制十大工具胡八一 博士主講：自創(chuàng)HR管理專(zhuān)利――　　　　　　　　　　人力成本分析與控制十大工具 【主辦單位】　　柏明頓人力資源管理咨詢(xún)有限公司【培訓(xùn)時(shí)間】　　2009年3月21日（周 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-02

授課學(xué)校：廣州九域管理顧問(wèn)有限公司 1199人看過(guò)

SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換及內(nèi)審員培訓(xùn)班尊敬的客戶(hù)：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在歐美*開(kāi)始盛行，所謂的“社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”是指跨國(guó)公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，監(jiān)督供應(yīng)商或合約工廠(chǎng)的勞工問(wèn)題，協(xié)助 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-02

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 983人看過(guò)

●背 景員工工傷、病假將對(duì)企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風(fēng)險(xiǎn)？ ●研討內(nèi) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-02

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 1166人看過(guò)

●背 景《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆*人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，自2008年5月1日起施行。該法與現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在哪些重大區(qū)別？該法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決模式的重大調(diào)整 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-02

授課學(xué)校：杭州廣聯(lián)教育培訓(xùn)中心 1454人看過(guò)

*人力資源和社會(huì)保障部人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡(jiǎn) 章人才，是企業(yè)在知識(shí)世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)人力資源管理師與傳統(tǒng)的人事管理在管理理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-04

授課學(xué)校：濟(jì)南卡耐基培訓(xùn) 2129人看過(guò)

《人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)溝通》班管理大師，彼得.杜拉克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，工作中60%的問(wèn)題，都是因?yàn)闇贤ú涣荚斐傻?。美?guó)卡耐基教育基金會(huì)在研究中發(fā)現(xiàn)，在工程界，約有15%的人認(rèn)為，其成功緣于技術(shù)方面的知識(shí)，85%的人則認(rèn)為是靠 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-07

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢(xún)有限公司 1160人看過(guò)

【課程目的】1、強(qiáng)化基層主管核心能力，掌握工作教導(dǎo)技能2、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)溝通能力，正確處理職場(chǎng)關(guān)系3、提升現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理技能4、完善自我、突破業(yè)績(jī)【課程對(duì)象】基層干部、中高階干部及儲(chǔ)備干部或內(nèi)部相關(guān)訓(xùn)練人員【課程 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢(xún)有限公司 1004人看過(guò)

【課程綱要】課程目標(biāo)1、落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提升班組長(zhǎng)管理能力2、掌握確保生產(chǎn)計(jì)劃制定和完成的管理方法3、掌握生產(chǎn)管理必備的管理知識(shí)和管理方法4、掌握現(xiàn)場(chǎng)改善和生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估的方法5. 了解現(xiàn)代生產(chǎn)管理的特征6. [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢(xún)有限公司 1089人看過(guò)

【課程目的】企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分，更是企業(yè)各*主管的主要工作。企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一條重要途徑。作為企業(yè)培訓(xùn)的管理者、實(shí)施者——企業(yè)培訓(xùn)師往往兼有企業(yè)管理咨詢(xún) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢(xún)中心 584人看過(guò)

授課目的：通過(guò)該課程讓學(xué)員了解到**頒布和最重要十三個(gè)法律法規(guī)。我們僅是讓學(xué)員了解勞動(dòng)法律法規(guī)，而是讓學(xué)員掌握如何通過(guò)這些法律法規(guī)保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。作為企業(yè)的管理者，保護(hù)企業(yè)的利益是*首要的。該課 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢(xún)中心 621人看過(guò)

授課目的：該課程，通過(guò)以往因勞動(dòng)合同簽訂而導(dǎo)致履行中產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)為緣由，提出了較為系統(tǒng)的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范方法和技巧，避免在合同履行、變更、解除與終止過(guò)程中出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)情況發(fā)生。具體內(nèi)容 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢(xún)中心 592人看過(guò)

授課目的：該課程內(nèi)容，通過(guò)引進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)模型，著重介紹了在實(shí)現(xiàn)不同的人力資源管理工作目標(biāo)中，如招聘薪酬激勵(lì)培訓(xùn)可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)、相應(yīng)的對(duì)策技巧、以及相應(yīng)的運(yùn)用工具。授課時(shí)間：*授課時(shí)間及地點(diǎn)：（北京 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢(xún)中心 632人看過(guò)

授課目的：我們可能過(guò)于強(qiáng)調(diào)勞資談判的群體行為，忽略了個(gè)體之間所存在的勞資協(xié)商，所以一直不大重視勞資談判在現(xiàn)實(shí)中的運(yùn)用，從而產(chǎn)生企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，最終導(dǎo)致企業(yè)權(quán)益損失。其實(shí)群體勞資談判也是從個(gè)體勞資談判發(fā)展 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢(xún)中心 571人看過(guò)

授課目的：?jiǎn)T工優(yōu)化整合，是所以有企業(yè)都不可避免的。企業(yè)兼并、分立需要對(duì)員工優(yōu)化整合，企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整需要對(duì)員工優(yōu)化整合，企業(yè)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型需要對(duì)員工優(yōu)化整合。員工優(yōu)化整合有三大措施，即崗位變更、解除合同、終止合 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：傳莘智晟文化傳播有限公司 787人看過(guò)

TA-CAP三元心理學(xué)(3.28 北京)目標(biāo)客戶(hù)：企業(yè)主管，職業(yè)經(jīng)理人，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，公司各*管理人員。希望自己在企事業(yè)中有所發(fā)展的人，重視溝通在發(fā)展中重要性的人。希望自己能由被領(lǐng)導(dǎo)者變成領(lǐng)導(dǎo)者的人。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)型領(lǐng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-11

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 1078人看過(guò)

企業(yè)人事法務(wù)從業(yè)人員崗位培訓(xùn)隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，人事 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-12

授課學(xué)校：廈門(mén)摩爾企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 4665人看過(guò)

獵豹魔鬼訓(xùn)練營(yíng)最早的魔鬼訓(xùn)練是引用美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的特訓(xùn)精神與技術(shù)，在強(qiáng)烈的執(zhí)行氛圍下學(xué)習(xí)、應(yīng)用并體會(huì)以達(dá)到迅速調(diào)整的一種高效培訓(xùn)模式，由于整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程要求十分嚴(yán)格，因此被稱(chēng)為魔鬼訓(xùn)練。較為正式的魔鬼訓(xùn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-12

授課學(xué)校：杭州廣聯(lián)教育培訓(xùn)中心 1115人看過(guò)

*人力資源和社會(huì)保障部一、職業(yè)說(shuō)明企業(yè)人力資源管理師*認(rèn)證是*勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的權(quán)威的**認(rèn)證，通過(guò)認(rèn)證培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的*途徑，而且也可獲得 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-13