授課學(xué)校：楊鋼 76人看過(guò)

課程大綱：模塊一：電網(wǎng)行業(yè)綜合分析：1.電網(wǎng)企業(yè)基本運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；2.電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈分析：3.電網(wǎng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀研究：3.1 戰(zhàn)略管理特點(diǎn)：3.2 生產(chǎn)管理特點(diǎn)：3.3 組織管理特點(diǎn)：3.4 人力資源管理常見問(wèn)題：4.電網(wǎng)輔業(yè)經(jīng)營(yíng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 161人看過(guò)

課程大綱：模塊一：發(fā)電行業(yè)綜合分析。1.發(fā)電企業(yè)基本運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)：2.電力產(chǎn)業(yè)鏈分析：3.發(fā)電企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀分析與研究：——戰(zhàn)略管理特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)——生產(chǎn)管理特點(diǎn)——輔業(yè)*特點(diǎn)模塊二：火電/風(fēng)電/水電，不 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 79人看過(guò)

課程大綱：模塊一：房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展會(huì)是怎樣的？房地產(chǎn)行業(yè)綜述：1.當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)格局：2.盈利模式的演進(jìn)：3.發(fā)展路徑探索：?jiǎn)栴}二：不同類型的房地產(chǎn)公司應(yīng)該設(shè)置什么組織模式更好？戰(zhàn)略/財(cái)務(wù)/操 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 181人看過(guò)

課程大綱：一．如何正確看待人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系： 1.先練功后打仗還是先打仗后練功？2.如何看待“才”與“財(cái)”的關(guān)系？3.牛根生“財(cái)散人聚”和“財(cái)聚人散”解讀。二．人力資源管理的價(jià)值在哪里？1.事務(wù)性 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 225人看過(guò)

課程大綱：模塊一：企業(yè)在招聘面試過(guò)程中的常見問(wèn)題：1.高層不重視，流程不合理；2.隨意性太強(qiáng)，方法不科學(xué)；3.招聘啟事含糊不清，任職資格描述不當(dāng)；4.缺乏招聘面試組織保障，面試評(píng)價(jià)過(guò)于單一；5.未能有效識(shí)別求職 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 159人看過(guò)

課程大綱：一．全面績(jī)效管理總論：1.績(jī)效與績(jī)效管理的本質(zhì)及其基本效用：2.績(jī)效管理的核心功能：3.績(jī)效管理體系的基本框架：4.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)總流程：5.企業(yè)績(jī)效管理常見誤區(qū)：二．戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效管理：1.戰(zhàn)略目標(biāo) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 172人看過(guò)

課程大綱：一．人力資源管理的基本內(nèi)涵：1.人力資源管理的基本原理；2.人力資源管理的對(duì)象及側(cè)重點(diǎn)；3.人力資源管理與其他管理領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性。二．人力資源管理的價(jià)值：1.成本控制的價(jià)值：2.業(yè)績(jī)提升的價(jià)值：3.人力資 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 179人看過(guò)

課程大綱：一、戰(zhàn)略性薪酬管理總論：1、薪酬的本質(zhì)及其基本效用：2、企業(yè)用工模式對(duì)薪酬管理的影響：3、戰(zhàn)略性薪酬管理體系及構(gòu)成要素：4、薪酬管理的趨勢(shì)：5、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理常見做法：二、戰(zhàn)略性薪酬管理體系與 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 114人看過(guò)

課程大綱：一、人力資源規(guī)劃模塊的常見問(wèn)題與解決辦法：1.為什么在企業(yè)里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清晰、推諉扯皮、出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法追溯的情況？——牢記組織架構(gòu)設(shè)置的三個(gè) 基本原則與*職責(zé)劃分的三個(gè)基本原則，消除推諉扯 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 264人看過(guò)

時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月28-29日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月18-19日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月25-26日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月 9-10日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月23-24日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月 6- 7日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-31

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 289人看過(guò)

企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月20-22日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月26-28日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月17-19日廣州 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月23-25日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月07-09日上海 時(shí)間地點(diǎn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-14

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 314人看過(guò)

行政統(tǒng)籌管理實(shí)操訓(xùn)練 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月10-11日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月17-18日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月 8- 9日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月22-23日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月05-06日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月19-20 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-15

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 272人看過(guò)

績(jī)效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月20-21日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月26-27日上海時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月17-18日廣州 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月23-24日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月07-08日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-16

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 307人看過(guò)

崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月22日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月28日上海時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月19日廣州時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月25日北京時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月09日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月17日深圳學(xué)員對(duì)象 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-17

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 416人看過(guò)

員工招聘與面試技巧高級(jí)研修班時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月26-27日 深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月29-30日 深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月15-16日 北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月22-23日 深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月29-30日 上海學(xué)員對(duì)象：各 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-05

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 324人看過(guò)

行政統(tǒng)籌管理實(shí)操訓(xùn)練 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月10-11日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月17-18日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月 8- 9日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月22-23日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月05-06日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月19-20 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-12

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 273人看過(guò)

全方位打造五星級(jí)秘書高級(jí)研修班 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月28-29日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月18-19日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年6月25-26日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月 9-10日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月23-24日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-08

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 260人看過(guò)

全方位解讀企業(yè)績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)、整體思路、整體框架、基本要素、基本流程和常用工具，系統(tǒng)破解績(jī)效管理中的難點(diǎn)疑點(diǎn)；幫助企業(yè)快速構(gòu)建和優(yōu)化自己的績(jī)效管理體系。鑄績(jī)效管理之魂?健績(jī)效管理之體?精績(jī)效管理之 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-30

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 366人看過(guò)

全方位解讀企業(yè)績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)、整體思路、整體框架、基本要素、基本流程和常用工具，系統(tǒng)破解績(jī)效管理中的難點(diǎn)疑點(diǎn)；幫助企業(yè)快速構(gòu)建和優(yōu)化自己的績(jī)效管理體系。鑄績(jī)效管理之魂?健績(jī)效管理之體?精績(jī)效管理之 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-30

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 281人看過(guò)

全方位解讀企業(yè)績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)、整體思路、整體框架、基本要素、基本流程和常用工具，系統(tǒng)破解績(jī)效管理中的難點(diǎn)疑點(diǎn)；幫助企業(yè)快速構(gòu)建和優(yōu)化自己的績(jī)效管理體系。鑄績(jī)效管理之魂?健績(jī)效管理之體?精績(jī)效管理之 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-30

授課學(xué)校：北京北商管理咨詢有限公司 479人看過(guò)

【課程概述】本課程剖析了高績(jī)效組織和高績(jī)效員工的具體表現(xiàn)和驅(qū)動(dòng)要素，全新詮釋企業(yè)戰(zhàn)略、文化、企業(yè)績(jī)效管理、核心能力、員工能力開發(fā)和高績(jī)效產(chǎn)出之間的關(guān)系；并基于績(jī)勝力相關(guān)理論進(jìn)一步提出了建立高績(jī)效導(dǎo)向的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-29

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 312人看過(guò)

主辦單位：*企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 中培管理咨詢時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月09日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月17日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月06日北京時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月14日廣州 學(xué)員對(duì)象：?jiǎn)挝桓邔有匠隂Q策人；人力資源經(jīng)理；薪酬專員 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-29

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 352人看過(guò)

主辦單位：*企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 中培管理咨詢時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月07-08日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月15-16日深圳 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月04-05日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月12-13日廣州學(xué)員對(duì)象：董事長(zhǎng)、總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、企 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-28

授課學(xué)校：北京中培培訓(xùn)中心廣州分中心 399人看過(guò)

主辦單位：*企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 中培管理咨詢 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月07-09日上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年7月15-17日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月04-06日北京 時(shí)間地點(diǎn)：2011年8月12-14日廣州學(xué)員對(duì)象：企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-28

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 466人看過(guò)

鑄績(jī)效管理之魂?健績(jī)效管理之體?精績(jī)效管理之術(shù)《企業(yè)績(jī)效管理和強(qiáng)勢(shì)突破（2011版）》原《績(jī)效通：快速打造企業(yè)績(jī)效管理和提升系統(tǒng)》【課程概述】本課程從剖析傳統(tǒng)績(jī)效管理中的困惑入手，以全維績(jī)效管理為理論基礎(chǔ) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-27

授課學(xué)校：泰山培訓(xùn)網(wǎng) 641人看過(guò)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等*社保法律適用及風(fēng)險(xiǎn)控制研修班【舉辦單位】：泰山培訓(xùn)網(wǎng)() 【報(bào)名熱線】：010-57027013 15313127013 盧老師【參課 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-08-20

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 350人看過(guò)

績(jī)效管理*《企業(yè)績(jī)效經(jīng)理/績(jī)效管理顧問(wèn)》VIP班招生了，本課程采用1導(dǎo)師帶3學(xué)員的個(gè)性化授課方式；學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)為7個(gè)工作日；每月開班兩次，滾動(dòng)學(xué)習(xí)。通過(guò)本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，讓學(xué)員具備績(jī)效經(jīng)理或?qū)I(yè)績(jī)效管理顧問(wèn)的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-08-23

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 417人看過(guò)

歡迎參加【北商精英學(xué)習(xí)俱樂(lè)部】系列活動(dòng)我們的宗旨：傳遞專業(yè)價(jià)值，共享成長(zhǎng)之道，拓展人脈資源，共享美好人生?；顒?dòng)由北商管理咨詢和魯班商*主辦，每周六下午2：00-5：30為讀書會(huì)，分享經(jīng)典管理著作和國(guó)學(xué)經(jīng)典 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-08-23

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 376人看過(guò)

鑄績(jī)效管理之魂?健績(jī)效管理之體?煉績(jī)效突破之劍《企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)建、落地和突破》【課程概述】績(jī)效管理系統(tǒng)是企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)能力和盈利能力的*選擇，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、最終走向高績(jī)效組織的不二法門；績(jī) [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-02

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 373人看過(guò)

績(jī)效管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的價(jià)值越來(lái)越大，上規(guī)模的企業(yè)大都設(shè)置了績(jī)效經(jīng)理崗位，據(jù)統(tǒng)計(jì)超過(guò)75%的企業(yè)亟需績(jī)效經(jīng)理人才；但是人才市場(chǎng)上合格的績(jī)效經(jīng)理非常匱乏，一個(gè)合格績(jī)效經(jīng)理人的成長(zhǎng)往往需要6年以上的時(shí)間，并 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-02

授課學(xué)校：北京加利利管理咨詢公司 323人看過(guò)

員工幫助計(jì)劃（EAP管理）主講 王路加一、培訓(xùn)對(duì)象1.企業(yè)所有中層干部；2.企業(yè)高層管理人員、工會(huì)干部、人力資源管理者。二、課程目標(biāo)1.通過(guò)緩解員工個(gè)人壓力，調(diào)適員工情緒，關(guān)注員工心理健康，提升工作效率，達(dá)到提 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-09-01

授課學(xué)校：北京世紀(jì)華程管理顧問(wèn)有限公司 379人看過(guò)

2011年10月29日-31日（第41期） *－北京三天兩夜、名師解讀、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場(chǎng)答疑現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-10-12

授課學(xué)校：北京世紀(jì)華程管理顧問(wèn)有限公司 389人看過(guò)

自強(qiáng)不息 厚德載物 人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！管理學(xué)家彼德?德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所謂企業(yè)管理，最終就是 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-10-12

授課學(xué)校：蔡暢 230人看過(guò)

呼叫中心培訓(xùn)網(wǎng)“一站式培訓(xùn)課程”之《呼叫中心培訓(xùn)體系建設(shè)與管理》研討班攜*質(zhì)培訓(xùn)課程 推動(dòng)*行業(yè)發(fā)展作為一名呼叫中心的培訓(xùn)管理者，您是否經(jīng)常遇到如下情況：情景一 ：對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或*主管對(duì)培訓(xùn)的消極態(tài) [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-03-12

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 554人看過(guò)

【適合對(duì)象】企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬、績(jī)效主管等相關(guān)中高級(jí)管理者?！菊n程收益】薪酬設(shè)計(jì)：-模擬薪酬設(shè)計(jì)方案及工具 -薪酬管理制度模板-*行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù) -崗位評(píng)估軟件績(jī) [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-03-07

授課學(xué)校：北京漢碩名洋教育咨詢有限公司 362人看過(guò)

課程簡(jiǎn)介：在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理和發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力的合理配置、管理和發(fā)展已經(jīng)不再僅是專業(yè)人力資源管理者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)經(jīng)理、中高層管理者也在直接參與人力資源管理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-04-05

授課學(xué)校：北京錫恩英才人力資源管理顧問(wèn)有限公司 938人看過(guò)

課程背景： 人力資源總監(jiān)（CHO）是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的*管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴和核心決策層的重要成員，肩負(fù)著制定規(guī)劃、開發(fā)人才、建立機(jī)制、管理團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)文化等重要職能。推進(jìn)企業(yè)* [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-04-06

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 393人看過(guò)

2012年5月18日-19日（第76期） 公開課2012年5月17日 （第83期） 研討會(huì) 名師輔導(dǎo)、案例分析、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場(chǎng)答疑【主講老師】王東暉 北京科技咨詢業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)，*心理所MBA項(xiàng)目長(zhǎng)期特聘講師，德翰咨詢合伙人， [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-04-25

授課學(xué)校：北京時(shí)代興邦企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 447人看過(guò)

企業(yè)在人才突破上有三個(gè)境界，*是想留人的公司，第二是能夠吸引人的公司，第三是不怕人走的公司，*企業(yè)要從*步開始，*要成為不依賴于任何能人，人人皆可為圣賢的公司，這就需要總裁做戰(zhàn)略人力資源！ [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-04-27

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 620人看過(guò)

《國(guó)學(xué)與管理系列之陣法和管理》【課程概述】 從黃帝大敗蚩尤的握奇陣法到漢武名將霍去病所向披靡的車懸陣，從三國(guó)時(shí)期諸葛孔明力阻孫吳數(shù)十萬(wàn)大軍的八陣圖到抗倭名將戚繼光無(wú)往不勝的鴛鴦陣，*古代陣法在歷史上 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-03